Descrizione del processo
Il processo di utilizzo organizzativo delle competenze prevede l’associazione ad ogni posizione organizzativa di un ruolo organizzativo ossia delle competenze richieste dall’organizzazione per ricoprire la posizione in organico.
Il processo viene attuato con le seguenti modalità:
Definizione della libreria di Competenze. Il riferimento è alla procedura ”Definizione della libreria di competenze”.
Funzione Catalogo Attributi
Sottofunzione >> Crea una nuova Classe Attributi
Definizione dei Ruoli organizzativi. Il riferimento è alla procedura ”Definizione dei Ruoli organizzativi”.
Funzione Catalogo Ruoli organizzativi
Sottofunzione >> Consulta e gestisci Tipi Ruoli Organizzativi e Ruoli Organizzativi
Individuazione di una posizione organizzativa in Pianta Organica
Funzione Organico
Sottofunzione >> Naviga e consulta Organico
Associazione di un ruolo organizzativo. L’organizzazione definisce puntualmente le competenze necessarie per ricoprire la posizione in organico.
Funzione Organico
Sottofunzione >> Associa Ruolo Organizzativo a Posizione Organizzativa
Il livello richiesto per le competenze previste dal ruolo indicano il livello di qualità che l’organizzazione vuole raggiungere rispetto ad una particolare struttura.