ID KPI Nome Descrizione Descrizione estesa regola di calcolo 1591 N Principal Investigator per ERC Progetto e genere BDG - Numero Principal Investigator per ERC Progetto e genere BDG - Numero Principal Investigator per ERC Progetto e genere.
L'indicatore è calcolato contando i Principal Investigators dei Progetti Finanziati legati a Bandi Competitivi presenti su IRISAP e caricati sull'ODS - Contratti e Progetti.
Le diverse macro tipologie ERC dei progetti sono derivate dalla tassonomia ERC presente su IRISAP.
Si fa notare che si contano solo i Principal Investigator (responsabili di progetto) e non le risorse impegnate sul progetto.
L'anno utilizzato nel fatto è l'anno di partenza del progetto e non l'anno del bando.
Viene inoltre fornito il dettaglio per sesso e per settore ERC.1592 Finanziamenti per ERC Progetto e genere BDG - Finanziamenti per Macro ERC Progetto e genere BDG - Finanziamenti per Macro ERC Progetto e genere
L'indicatore è calcolato andando a sommare i finanziamenti ottenuti per i Progetti Finanziati legati a Bandi Competitivi presenti su IRISAP e caricati sull'ODS - Contratti e Progetti.
Le diverse macro tipologie ERC dei progetti sono derivate dalla tassonomia ERC presente su IRISAP.
L'anno utilizzato nel fatto è l'anno di partenza del progetto e non l'anno del bando.
Il finanziamento considerato è il Finanziamento Assegnato Totale (ossia comprensivo del co-finanziamento di Ateneo). In caso di più ERC per progetto sarà ripartito in modo proporzionale.
Viene inoltre fornito il dettaglio per sesso e per il settore ERC del progetto.1600 PTA.A.5 Genere e titolo di studio, laurea BDG - PTA.A.5 Genere e titolo di studio, laurea BDG - Distribuzione per genere e titolo di studio: Laurea
E' il conteggio di donne (uomini) per titolo di studio. L'obiettivo è riuscire ad ottenere la percentuale di donne (uomini) che possiedono un determinato titolo di studio.
L'indicatore è calcolato come valore assoluto di donne (uomini) in possesso della luarea.
Il valore calcolato è aggregato per anno e genere. Ai fini del calcolo, sono stati considerati i ruoli 'ND' e 'D8'.1601 PTA.A.5 Genere e titolo di studio, post-lauream BDG - PTA.A.5 Genere e titolo di studio, post-lauream BDG - Distribuzione per genere e titolo di studio: Post-Laurem
E' il conteggio di donne (uomini) per titolo di studio. L'obiettivo è riuscire ad ottenere la percentuale di donne (uomini) che possiedono un determinato titolo di studio.
L'indicatore è calcolato come valore assoluto di donne (uomini) in possesso di un titolo post-lauream.
Il valore calcolato è aggregato per anno e genere. Ai fini del calcolo, sono stati considerati i ruoli 'ND' e 'D8'.1565 Distribuzione per genere e ammontare dell'indennità di posizione <=4000 BDG - Distribuzione per genere e ammontare dell'indennità di posizione <=4000 Distribuzione di coloro che ricevono un’indennità di posizione per genere e entità economica.
Questo indicatore calcola il numero di donne (uomini) che ricevono un’indennità di posizione (filtrando per VOCE_ID) di ammontare fino a 4000€.
Ai fini del calcolo è stato considerato il personale tecnico amministrativo nella categoria EP.1566 Distribuzione per genere e ammontare dell'indennità di posizione fra 4001 e 5000 BDG - Distribuzione per genere e ammontare dell'indennità di posizione fra 4001 e 5000 Distribuzione di coloro che ricevono un’indennità di posizione per genere e entità economica.
Questo indicatore calcola il numero di donne (uomini) che ricevono un’indennità di posizione (filtrando per VOCE_ID) di ammontare compresa fra 4001€ e 5000€.
Ai fini del calcolo è stato considerato il personale tecnico amministrativo nella categoria EP.1560 Distribuzione per genere, categoria e fasce d'anzianità aziendale 21-30 ANNI BDG - Distribuzione per genere, categoria e fasce d'anzianità aziendale 21-30 ANNI BDG - Distribuzione per genere, categoria e fasce d'anzianità aziendale 21-30 ANNI
E' il conteggio di donne (uomini) per classe di anzianità aziendale. L'obiettivo è riuscire ad ottenere la percentuale di donne (uomini) per una determinata classe di anzianità aziendale sul totale dei PTA.
L'indicatore è calcolato come valore assoluto di donne (uomini) appartenenti alla classe di anzianità 21-30 anni.
Il valore calcolato è aggregato per anno, categoria e ruolo giuridico. Ai fini del calcolo, sono stati considerati i ruoli 'ND' e 'D8'.1599 PTA.A.5 Genere e titolo di studio, diploma BDG - PTA.A.5 Genere e titolo di studio, diploma BDG - Distribuzione per genere e titolo di studio: Diploma e titolo inferiore
E' il conteggio di donne (uomini) per titolo di studio. L'obiettivo è riuscire ad ottenere la percentuale di donne (uomini) che possiedono un determinato titolo di studio.
L'indicatore è calcolato come valore assoluto di donne (uomini) in possesso del diploma oppure un titolo inferiore .
Il valore calcolato è aggregato per anno e genere. Ai fini del calcolo, sono stati considerati i ruoli 'ND' e 'D8'.1571 Progressioni di carriera per genere Cambi Ruolo INGRESSI BDG - Progressioni di carriera per genere Cambi Ruolo INGRESSI BDG - Progressioni di carriera per genere Cambi Ruolo INGRESSI.
L’indicatore è calcolato contando distintamente i soggetti PTA che effettuano un ingresso (identificati attraverso la flag EVENTO_ID). Inoltre vengono solo considerati i ruoli “ND” e “D8”. Viene inoltre fornito il dettaglio per sesso e per il ruolo giuridico di destinazione.1589 N Progetti per Tipo Progetto e genere PI BDG - Numero Progetti per Tipo Progetto e genere PI BDG - Numero Progetti per Tipo Progetto e genere PI.
L'indicatore è calcolato andando a contare il numero di progetti per tipo progetto e per PI.
L'anno utilizzato nel fatto è l'anno di partenza del progetto e non l'anno del bando.
Sono stati considerati solo i Progetti Finanziati legati a Bandi Competitivi presenti su IRISAP e caricati sull'ODS - Contratti e Progetti.
Le diverse tipologie di progetti sono derivate dalla tassonomia dei progetti di IRISAP.
La determinazione del genere è legata ai solo i Principal Investigator (responsabili di progetto) e non le risorse impegnate sul progetto.
Viene inoltre fornito il dettaglio per genere del PI e per il tipo progetto.1590 Finanziamenti per Tipo Progetto e genere BDG - Finanziamenti Progetti per Tipo Progetto e genere BDG - Finanziamenti Progetti per Tipo Progetto e genere.
L'indicatore è calcolato andando a sommare i finanziamenti ottenuti dei progetti per genere e tipo progetto.
L'anno utilizzato nel fatto è l'anno di partenza del progetto e non l'anno del bando.
Sono stati considerati solo i Progetti Finanziati legati a Bandi Competitivi presenti su IRISAP e caricati sull'ODS - Contratti e Progetti.
Le diverse tipologie di progetti sono derivate dalla tassonomia dei progetti di IRISAP.
La determinazione del genere è legata ai solo i Principal Investigator (responsabili di progetto) e non le risorse impegnate sul progetto.
Il finanziamento considerato è il Finanziamento Assegnato Totale (ossia comprensivo del co-finanziamento di Ateneo). In caso di più PI per progetto, il finanziamento sarà ripartito in modo proporzionale.
Viene inoltre fornito il dettaglio per genere del PI e per tipo progetto.1594 Finanziamento Procapite per Tipo Progetto, genere e ruolo PI BDG - Finanziamento Procapite per Tipo Progetto, genere e ruolo PI BDG - Finanziamento Procapite per Tipo Progetto, genere e ruolo PI.
L'indicatore è calcolato andando a dividere il finanziamento totale dei progetti per il numero dei PI.
Nel calcolo del numeratore si considerano solo i Progetti Finanziati legati a Bandi Competitivi presenti su IRISAP e caricati sull'ODS - Contratti e Progetti. Le diverse tipologie di progetti sono derivate dalla tassonomia dei progetti di IRISAP.
Si contano solo i Principal Investigator (responsabili di progetto) e non le risorse impegnate sul progetto.
L'anno utilizzato nel fatto è l'anno di partenza del progetto e non l'anno del bando.
Il finanziamento considerato è il Finanziamento Assegnato Totale (ossia comprensivo del co-finanziamento di Ateneo). In caso di più PI per progetto, il finanziamento è ripartito in modo proporzionale fra i PI.
Nell'estrazione del Ruolo dei PI si considera il ruolo attuale dei RD, RU, PA,PO. Non vengono considerati PI cessati e il ruolo RD non è stato suddiviso in RTA e RTB.
Viene inoltre fornito il dettaglio per sesso, per il ruolo del PI e per il tipo progetto.1555 Forbice delle carriere BDG - Forbice delle carriere BDG - Forbice delle carriere
L’indicatore viene calcolato andando a contare distintamente i soggetti per ogni categoria sul totale dei soggetti nella medesima categoria. Vengono presi in considerazione dirigenti ed il personale non docente, valorizzati con "ND" e "D8". Viene inoltre fornito il dettaglio per sesso e per il ruolo giuridico.1556 Distribuzione per genere e regime di impiego BDG - Distribuzione per genere e regime di impiego BDG - Distribuzione per genere e regime di impiego
E' il valore assoluto donne (uomini) distribuiti per regime d'impiego (Tempo pieno; Part Time fino al
50%; Part Time oltre al 50%).
La finalità è quella di ottenere la percentuale dei dipendenti per differenti regimi d'impiego sul totale dei PTA.
Il valore calcolato è aggregato per anno, sesso e percentuale part time. Ai fini del calcolo, sono stati considerati i ruoli 'ND' e 'D8'.1557 Distribuzione per genere, categoria e fasce d'anzianità aziendale 0-5 ANNI BDG - Distribuzione per genere, categoria e fasce d'anzianità aziendale 0-5 ANNI BDG - Distribuzione per genere, categoria e fasce d'anzianità aziendale 0-5 ANNI
E' il conteggio di donne (uomini) per classe di anzianità aziendale. L'obiettivo è riuscire ad ottenere la percentuale di donne (uomini) per una determinata classe di anzianità aziendale sul totale dei PTA.
L'indicatore è calcolato come valore assoluto di donne (uomini) appartenenti alla classe di anzianità 0-5 anni.
Il valore calcolato è aggregato per anno, categoria e ruolo giuridico. Ai fini del calcolo, sono stati considerati i ruoli 'ND' e 'D8'.1558 Distribuzione per genere, categoria e fasce d'anzianità aziendale 6-10 ANNI BDG - Distribuzione per genere, categoria e fasce d'anzianità aziendale 6-10 ANNI BDG - Distribuzione per genere, categoria e fasce d'anzianità aziendale 6-10 ANNI
E' il conteggio di donne (uomini) per classe di anzianità aziendale. L'obiettivo è riuscire ad ottenere la percentuale di donne (uomini) per una determinata classe di anzianità aziendale sul totale dei PTA.
L'indicatore è calcolato come valore assoluto di donne (uomini) appartenenti alla classe di anzianità 6-10 anni.
Il valore calcolato è aggregato per anno, categoria e ruolo giuridico. Ai fini del calcolo, sono stati considerati i ruoli 'ND' e 'D8'.1559 Distribuzione per genere, categoria e fasce d'anzianità aziendale 11-20 ANNI BDG - Distribuzione per genere, categoria e fasce d'anzianità aziendale 11-20 ANNI BDG - Distribuzione per genere, categoria e fasce d'anzianità aziendale 11-20 ANNI
E' il conteggio di donne (uomini) per classe di anzianità aziendale. L'obiettivo è riuscire ad ottenere la percentuale di donne (uomini) per una determinata classe di anzianità aziendale sul totale dei PTA.
L'indicatore è calcolato come valore assoluto di donne (uomini) appartenenti alla classe di anzianità 11-12 anni.
Il valore calcolato è aggregato per anno, categoria e ruolo giuridico. Ai fini del calcolo, sono stati considerati i ruoli 'ND' e 'D8'.1561 Distribuzione per genere, categoria e fasce d'anzianità aziendale >30 ANNI BDG - Distribuzione per genere, categoria e fasce d'anzianità aziendale >30 ANNI BDG - Distribuzione per genere, categoria e fasce d'anzianità aziendale > 30 ANNI
E' il conteggio di donne (uomini) per classe di anzianità aziendale. L'obiettivo è riuscire ad ottenere la percentuale di donne (uomini) per una determinata classe di anzianità aziendale sul totale dei PTA.
L'indicatore è calcolato come valore assoluto di donne (uomini) appartenenti alla classe di anzianità maggiore di 30 anni.
Il valore calcolato è aggregato per anno, categoria e ruolo giuridico. Ai fini del calcolo, sono stati considerati i ruoli 'ND' e 'D8'.1562 Indice di compensazione per genere e per categoria BDG - Indice di compensazione per genere e per categoria Rapporto tra numero delle assunzioni e delle cessazioni per genere nelle rispettive categorie di appartenenza del PTA in un dato anno solare.
Numeratore: Ingressi
L'indicatore conteggia il personale tecnico amministrativo che durante l'anno solare ha avuto un cambio di ruolo (EVENTO_ID=1), i trasferimenti (FL_INGRESSO = 1) e il personale non strutturato diventato di ruolo come tecnico amministrativo (EVENTO_ID=1). Ai fini del calcolo sono stati considerati come ruoli di ingresso e/o di destinazione il personale tecnico amministrativo (ND) e i dirigenti (D8).
Denominatore: Cessazioni
L'indicatore conteggia il personale che durante l'anno solare ha avuto una cessazione contrattuale (CESSAZIONI_FC = 1). Ai fini del calcolo è stato considerato il personale tecnico amministrativo (ND) e i dirigenti (D8).1563 Indice di turnover complessivo per genere e per categoria, ASSUNZIONI BDG - Indice di turnover complessivo per genere e per categoria, ASSUNZIONI Variazione globale del personale tecnico amministrativo in organico per l'ateneo, espressa come differenza fra assunzioni e cessazioni, per categoria e per genere.
Numeratore: ASSUNZIONI
L'indicatore conteggia il personale tecnico amministrativo che durante l'anno solare ha avuto un cambio di ruolo (EVENTO_ID=1), i trasferimenti (FL_INGRESSO = 1) e il personale non strutturato diventato di ruolo come tecnico amministrativo (EVENTO_ID=1). Ai fini del calcolo sono stati considerati come ruoli di ingresso e/o di destinazione il personale tecnico amministrativo (ND) e i dirigenti (D8).
Denominatore: L'indicatore conteggia il totale del personale tecnico amministrativo in organico in ateneo per l'anno solare. Ai fini del calcolo sono stati considerati come ruoli il personale tecnico amministrativo (ND) e i dirigenti (D8).1564 Indice di turnover complessivo per genere e per categoria, CESSAZIONI BDG - Indice di turnover complessivo per genere e per categoria, CESSAZIONI Variazione globale del personale tecnico amministrativo in organico per l'ateneo, espressa come differenza fra assunzioni e cessazioni, per categoria e per genere.
Numeratore: CESSAZIONI
L'indicatore conteggia il personale che durante l'anno solare ha avuto una cessazione contrattuale (CESSAZIONI_FC = 1). Ai fini del calcolo è stato considerato il personale tecnico amministrativo (ND) e i dirigenti (D8).
Denominatore: L'indicatore conteggia il totale del personale tecnico amministrativo in organico in ateneo per l'anno solare. Ai fini del calcolo sono stati considerati come ruoli il personale tecnico amministrativo (ND) e i dirigenti (D8).1567 Distribuzione per genere e ammontare dell'indennità di posizione fra 5001 e 6000 BDG - Distribuzione per genere e ammontare dell'indennità di posizione fra 5001 e 6000 Distribuzione di coloro che ricevono un’indennità di posizione per genere e entità economica.
Questo indicatore calcola il numero di donne (uomini) che ricevono un’indennità di posizione (filtrando per VOCE_ID) di ammontare compresa fra 5001€ e 6000€.
Ai fini del calcolo è stato considerato il personale tecnico amministrativo nella categoria EP.1568 Distribuzione per genere e ammontare dell'indennità di posizione oltre 6000 BDG - Distribuzione per genere e ammontare dell'indennità di posizione oltre 6000 Distribuzione di coloro che ricevono un’indennità di posizione per genere e entità economica.
Questo indicatore calcola il numero di donne (uomini) che ricevono un’indennità di posizione (filtrando per VOCE_ID) di ammontare superiore a 6000€.
Ai fini del calcolo è stato considerato il personale tecnico amministrativo nella categoria EP.1569 Progressioni di carriera per genere PEV BDG - Progressioni di carriera per genere PEV BDG - Progressioni di carriera per genere PEV
L’indicatore è calcolato contando distintamente i soggetti PTA che effettuano una progressione di carriera economica verticale (identificati attraverso la flag EVENTO_ID). Inoltre vengono solo considerati i ruoli “ND”. Viene inoltre fornito il dettaglio per sesso e per il ruolo giuridico di destinazione.1570 Progressioni di carriera per genere PEO BDG - Progressioni di carriera per genere PEO BDG - Progressioni di carriera per genere PEO
L’indicatore è calcolato contando distintamente i soggetti PTA che effettuano una progressione di carriera economica orizzontale (identificati attraverso la flag EVENTO_ID). Inoltre vengono solo considerati i ruoli “ND”. Viene inoltre fornito il dettaglio per sesso.1572 Progressioni di carriera per genere Cambi Ruolo USCITE BDG - Progressioni di carriera per genere Cambi Ruolo USCITE BDG - Progressioni di carriera per genere Cambi Ruolo USCITE.
L’indicatore è calcolato contando distintamente i soggetti PTA che effettuano un' uscita (identificati attraverso la flag EVENTO_ID). Inoltre vengono solo considerati i ruoli “ND” e “D8”. Viene inoltre fornito il dettaglio per sesso.1524 Distribuzione tempo pieno/definito per genere BDG - Distribuzione tempo pieno/definito per genere BDG - Distribuzione tempo pieno/definito per genere
E' il valore assoluto di donne (uomini) distribuiti per tipo di impiego. L'obiettivo princiapale è quello di ottenere la precentuale di coloro che usufruiscono del tempo definito sul totale del personale.
Il valore calcolato è aggregato per anno, sesso e tipo di impiego. Ai fini del calcolo, sono stati considerati i ruoli 'PO','PA','RU' e 'RD'.1519 Nr. di lauree BDG - Lauree per genere del relatore Numero di lauree. Il genere è riferito a quello del relatore. Si tenga presente che il relatore può essere un "Docente dell'Ateneo" oppure un "Soggetto Esterno all'Ateneo". Nell'ambito di questo indicatore, si considera solamente il caso in cui il relatore sia un "Docente dell'Ateneo". Nel caso in cui il relatore sia un "Soggetto Esterno all'Ateneo", al momento, l'indicatore mostrerà le lauree associate al valore di genere "NON DEFINITO". 1525 Fruizione anno sabbatico BDG - Fruizione anno sabbatico BDG - Fruizione anno sabbatico
L’indicatore è calcolato contando distintamente i soggetti che hanno fruito dell’anno sabbatico (identificati filtrando sull’attività “anno sabbatico” del campo ATTIVITA_DESC). Viene inoltre fornito il dettaglio per sesso del soggetto.1516 Percentuale di laureati/e in corso BDG - Percentuale di laureati/e in corso per tipologia di corso e genere (ed eventuale area di studio) Numeratore: laureati regolari (definizione AVA iC02)
Denominatore: laureati
L'indicatore è calcolato come rapporto fra i laureati in corso, suddivisi per tipologia di corso e genere, e il totale dei laureati, suddivisi per tipologia di corso e genere.
Nel calcolo dell'indicatore si prendono in esame solamente le tipologie di corso "laurea", "laurea magistrale", "laurea ciclo unico 5 anni" e "laurea ciclo unico 6 anni".
Per "laureati in corso", inoltre, si è deciso di utilizzare la definizione di "laureati regolari" derivata dalle specifiche ministeriali relative al sistema di Autovaluazione, Valutazione e Accreditamento (AVA). Si rimanda quindi alla nota metodologica ministeriale per ulteriori approfondimenti.1517 Nr. studenti incoming BDG - Studenti in programmi di scambio internazionali in entrata BDG - Studenti in programmi di scambio internazionali in entrata
Nell'ambito del Data Mart Studenti, gli studenti in mobilità in entrata possono essere individuati conteggiando le righe di graduatoria degli studenti iscritti per periodi di mobilità e applicando come condizioni di filtro "Flag Periodo Mobilità = S" e "Stato Assegnatario in Graduatoria = NDEF", ovvero che si tratti di un effettivo periodo di mobilità e che non sia un record di graduatoria (perchè le graduatorie vengono generate solamente per gli studenti in uscita o "outgoing")1515 Passaggi di Ruolo per Genere e Area CUN RD-PA BDG - Passaggi di Ruolo per Genere e Area CUN RD-PA BDG - Passaggi di Ruolo per Genere e Area CUN RD-PA
L’indicatore è calcolato contando i soggetti che effettuano un passaggio di ruolo da Ricercatore a Professore Associato (identificati attraverso la flag EVENTO_ID=1). Viene inoltre fornito il dettaglio per sesso ed area CUN del soggetto.1518 Nr. studenti outcoming BDG - Studenti in programmi di scambio internazionali in uscita BDG - Studenti in programmi di scambio internazionali in uscita
Nell'ambito del Data Mart Studenti, gli studenti in mobilità in uscita possono essere individuati conteggiando le righe di graduatoria degli studenti iscritti per periodi di mobilità e applicando come condizioni di filtro "Flag Periodo Mobilità = S" e "Stato Assegnatario in Graduatoria in (C,T)", ovvero che si tratti di un effettivo periodo di mobilità e che la graduatoria risulti associata allo stato "Confermato a destinazione" (C) oppure "Rientrato da destinazione" (T).
Per gli studenti in uscita, inoltre, si considerano solamente studenti iscritti alle tipologie di corso "Laurea", "Laurea Magistrale", "Laurea Ciclo Unico 5 anni" e "Laurea Ciclo Unico 6 anni".1520 Passaggi di Ruolo per Genere e Area CUN RU-PA BDG - Passaggi di Ruolo per Genere e Area CUN RU-PA Passaggi di Ruolo per Genere e Area CUN RU-PA
L'indicatore è calcolato contando i soggetti che effettuano un passaggio di ruolo da Ricercatore a Professore Associato (identificati con la flag evento_id). Viene inoltre fornito il dettaglio per sesso ed area CUN del soggetto.1521 Passaggi di Ruolo per Genere e Area CUN PA-PO BDG - Passaggi di Ruolo per Genere e Area CUN PA-PO Passaggi di Ruolo per Genere e Area CUN PA-PO
L'indicatore è calcolato contando i soggetti che effettuano un passaggio di ruolo da Professore Associato a professore Ordinario (identificati con la flag evento_id). Viene inoltre fornito il dettaglio per sesso ed area CUN del soggetto.1522 Tasso di abbandoni al primo anno BDG - Tasso di abbandoni al primo anno di corso Tasso di abbandoni al primo anno di corso per tipo di corso e genere
Ai fini del calcolo dell'indicatore si considerano solamente studenti iscritti al primo anno di corso ed alle tipologie di corso "Laurea", "Laurea Magistrale", "Laurea Ciclo Unico 5 anni" e "Laurea Ciclo Unico 6 anni".
Uno studente abbandona nell'anno accademico X/X+1 (es. 2020/2021) se non si re-iscrive nell'anno accademico X+1/X+2 (es. 2021/2022).
Le sospensioni di carriera (es. trasferimenti in uscita, maternità ecc..) non sono considerate abbandoni.1523 Percentuale di abbandoni ai corsi di dottorato BDG - Percentuale di abbandoni ai corsi di dottorato Percentuale di abbandoni ai corsi di dottorato di ricerca, per genere e per anno
Ai fini del calcolo dell'indicatore si considerano solamente studenti iscritti alle tipologie di corso "Corso di Dottorato" e "Corso di Dottorato (D.M.45/2013)".
Uno studente abbandona nell'anno accademico X/X+1 (es. 2020/2021) se non si re-iscrive nell'anno accademico X+1/X+2 (es. 2021/2022).
Le sospensioni di carriera (es. trasferimenti in uscita, maternità ecc..) non sono considerate abbandoni.1534 Distribuzione per genere e indennità di responsabilità BDG - Distribuzione per genere e indennità di responsabilità Distribuzione del Personale Tecnico Amministrativo ricevente un’indennità di responsabilità, suddiviso per genere. L'indicatore conta la frazione di uomini e donne PTA che nell’anno hanno ricevuto un'indennità di responsabilità (ottenuta filtrando per VOCE_ID) .
Ai fini del calcolo è stato considerato il personale tecnico amministrativo (ND), lettori e collaboratori linguistici (CL) , dirigenti (D8).
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