[HRS_HC-4130] - Per l'utente di U-Web Valutazione Prestazioni, all'elenco dei task da svolgere introdotti con HRS_HC-1453 sono stati aggiunti:
Per il valutatore: Hai (n.) sezioni di Competenze da valutare su valutazione intermedia Hai (n.) colloqui di check-in da espletare Hai (n.) colloqui di feedback da espletare
Le ultime due sono previste per il "valutatore principale" del colloquio, ovvero il valutatore di scheda performance.
[HRS_HC-4217] - Per migliorare l'accessibilità, è stato uniformato lo stile dei pulsanti di azione di U-WEB, riportando sempre un'icona prima dell'etichetta del pulsante.
[HRS_HC-4237] - È ora gestita la possibilità di tornare indietro dalle pagine di ricerca su performance, colloqui, sezioni (definizione, valutazione intermedia, valutazione finale) senza perdere lo stato dei filtri impostati.
U-WEB Valutazione Prestazioni - Performance
[HRS_HC-4084] - Sono ora esposte le informazioni sull'approvazione della valutazione da parte del valutato (se prevista) sulla scheda performance. Inoltre, nella sezione firme, la dicitura "Per presa visione" ora viene correttamente riportata per il valutato invece che per il valutatore.
Valutazione Prestazioni - GENERICO
[HRS_HC-3979] - È ora gestita la concorrenza nel caso di modifiche contemporanee sulla stessa entità (scheda, sezione, colloquio): in fase di salvataggio di un'entità verrà presentato un errore nel caso in cui nel frattempo un altro utente abbia modificato il dato.
[HRS_HC-4202] - Sono state migliorate le descrizioni dei modelli di notifica di Valutazione Prestazioni. Ecco le nuove descrizioni:
1. Comunicazione di apertura Fase verso valutatore 2. Richiesta di approvazione risultato performance individuale verso valutato 3. Comunicazione esito fase di approvazione performance individuale verso valutatore 4. Richiesta di approvazione performance individuale attesa verso il valutato 5. Invio sollecito di svolgimento colloquio di feedback verso valutatore 6. Invio sollecito di svolgimento colloquio di check-in verso valutatore 7. Invio sollecito di consolidamento sezioni obiettivi individuali, organizzativi e competenze verso valutatore 8. Invio sollecito di consolidamento scheda di performance individuale verso valutatore 9. Invio sollecito di valutazione sezioni obiettivi individuali, organizzativi, competenze e capacità di valutazione verso il valutatore 10. Invio sollecito di completamento valutazione scheda performance verso il valutatore
Nel caso in cui un ateneo abbia precedentemente personalizzato il testo della notifica, è possibile che compaia ancora la vecchia descrizione. In tal caso, per visualizzare la nuova descrizione sarà necessario andare in Strumenti > Notifiche > Modelli e procedere con Ripristina modello (avendo prima copiato i dati della notifica personalizzati dall'ateneo).
[HRS_HC-4206] - È stato introdotto un meccanismo di consolidamento automatico se tutte le sezioni sono consolidate e/o se il colloquio di check-in obbligatorio è stato concluso. Il parametro è disponibile tra i parametri dell'evento.
[HRS_HC-4323] - Corretta un'anomalia che impediva di salvare un nuovo obiettivo nel repository nel caso in cui l'opzione Ammetti peso su obiettivo fosse impostata a No.
U-WEB Valutazione Prestazioni - Generico
[HRS_HC-1721] - È stata applicata un'ottimizzazione alla maschera di dettaglio singolo obiettivo su Obiettivi Individuali e Organizzativi in Definizione / Valutazione Intermedia / Valutazione finale: ora si apre più velocemente.
[HRS_HC-4251] - Risolta un'anomalia sull'esportazione Excel dalle pagine di ricerca di U-WEB su schede performance (Performance Collaboratori) e sezioni (Definizione Performance, Valutazione Intermedia, Valutazione Finale), che causava l'esportazione delle sole righe selezionate contenute nella pagina corrente.
U-WEB Valutazione Prestazioni - Performance
[HRS_HC-4120] - Risolta un'anomalia che consentiva al valutato di vedere alcuni risultati di sezione nella stampa pdf della scheda, anche con scheda non ancora in stato valutata.
U-WEB Valutazione Prestazioni - Valutazione Finale
[HRS_HC-4228] - In Valutazione finale > Capacità di valutazione, è stata risolta un'anomalia che impediva di inserire una nota di valutazione rispetto al risultato.
[HRS_HC-4239] - Corrette alcune anomalie relative ai filtri nelle maschere di autovalutazione (intermedia e finale) che non permettevano una selezione corretta.
[HRS_HC-4152] - Introdotta la stampa pdf multipla nelle maschere di ricerca in Valutazione Intermedia.
Valutazione Prestazioni - DASHBOARD E ANALISI VALUTAZIONI
[HRS_HC-4227] - E' stata risolta una anomalia a causa delle quale nella dashboard di analisi delle valutazioni l'indice di Gini forniva risultati non corretti e venivano elaborate anche le sezioni non valutabili.
[HRS_HC-4250] - Nella dashboard di analisi delle valutazioni del contributo Competenze, in caso di parametro "Modalità di valutazione" sul contributo "Inserimento libero" non verranno più mostrati i seguenti indicatori perchè non significativi per l'assenza del livello atteso che non è disponibile in inserimento libero:
n6. Numero valutazioni adeguate (tutte le valutazioni raggiungono il livello richiesto) escludendo le sezioni non valutabili; n7. Numero valutazioni non adeguate (è presente almeno una valutazione che non raggiunge il livello richiesto) (Filtro Valutate, Condivise) n8. Tasso di adeguatezza. n6/n2 (Formato percentuale) n14. Numero competenze negative (valutazione < liv_atteso) n15. Numero competenze positive (valutazione > liv_atteso) n17. Numero competenze uguali a valore richiesto (valutazione = liv_atteso)
Valutazione Prestazioni - GENERICO
[HRS_HC-3564] - Corretta un'anomalia nel controllo su fasi di definizione performance impostate a Completa che avvisa della presenza di schede performance in definizione. Ora il warning è visualizzato correttamente quando opportuno.
[HRS_HC-4229] - Corretta un'anomalia nella generazione dei link di sezione verso U-WEB: ora non è più indicato il link di Definizione per i contributi di Capacità di valutazione, in quanto non applicabile.
[HRS_HC-4270] - Corretta un'anomalia in fase di cambio di stato di una sezione individuale che impediva il refresh dello stato riportato dopo l’azione di cambio di stato (era necessario uscire e rientrare nel dettaglio sezione per vedere lo stato cambiato). Uniformato in blu il colore del pulsante di stato tra sezioni individuali e organizzative.