[HRSUITE-2122] - Nei dettagli delle sezioni individuali su U-WEB, sono ora esposte Unità Org. e Posizione Org. del valutato, in modo da poter discriminare facilmente le schede nel caso di coassegnazione.
[HRSUITE-4825] - È stata introdotta nei contributi di tipo competenze un'opzione di configurazione che permetterà di decidere se includere o meno le descrizioni estese delle competenze nell'interfaccia e nelle stampe.
U-WEB Valutazione Prestazioni - Valutazione Finale
[HRSUITE-4348] - Introdotta la funzione Valutazione finale > Analisi delle competenze, che fornisce una dashboard di analisi per il valutatore per quanto riguarda competenze e questonari situazionali. Per i questionari, è disponibile una serie di rappresentazioni grafiche aggiuntive che esprimono alcuni dati statistici legati alla valutazione.
Valutazione Prestazioni - CONFIGURAZIONE SMVP
[HRSUITE-4951] - È stata introdotta la modalità di recupero valutatore "Resp. gerarchico di secondo livello" per le sezioni individuali (obiettivi individuali, obiettivi organizzativi, competenze).
[HRSUITE-4821] - Corretta un'anomalia che nella maschera di Definizione > Obiettivi organizzativi mostrava i pulsanti "Inserisci" e "Obiettivi già censiti" anche quando non prevista la gestione degli obiettivi da repository.
[HRSUITE-4903] - La descrizione delle competenze perdeva gli a capo eventualmente presenti nel testo. Il problema si presenta sia su uweb sia sulla reportistica. L'anomalia è stata risolta
U-WEB Valutazione Prestazioni - Performance
[HRSUITE-4891] - Nella maschera dei questionari situazionali è stata corretta un'anomalia che impediva di ordinare correttamente per data compilazione cliccando sul titolo della colonna.
U-WEB Valutazione Prestazioni - Valutazione Finale
[HRSUITE-4850] - Sistemata un'anomalia che impediva la corretta visualizzazione di nome e descrizione competenza nelle maschere di UWeb.
[HRSUITE-4894] - La valutazione obiettivi, quando non impostato un criterio di valutazione, nella pagina di dettaglio sezione consentiva di immettere qualsiasi valore. Ora è invece prevista la limitazione: i valori ammessi devono rientrare nell'intervallo 0-100.
[HRSUITE-5036] - Corretta un'anomalia che permetteva di modificare a video i risultati di un questionario già completato.
Valutazione Prestazioni - DEFINIZIONE PERFORMANCE
[HRSUITE-4899] - Risolto problema nel recupero dei responsabili di primo livello e di secondo livello in fase di creazione di una sezione organizzativa
[HRSUITE-4920] - È stata corretta un'anomalia nel caricamento di persone da SGE che rendeva l'azione particolarmente lenta.
[HRSUITE-4944] - Risolta un'anomalia che non mostrava correttamente le pesature per tipo di competenza nella schermata di modifica dei parametri per categoria.
Valutazione Prestazioni - GENERICO
[HRSUITE-4766] - Corretta un'anomalia che impediva l'assegnazione del valutatore corretto di una scheda performance nel caso di doppia carriera o nel caso di afferenza che termina prima della fine dell'anno.
[HRSUITE-4797] - Corretta un'anomalia nell'importazione delle persone da csv che causava un errore bloccante nel caso venisse utilizzata la matricola invece dell'id interno per indicare il valutatore o il valutato.
[HRSUITE-4814] - Corretta un'anomalia che impediva la visualizzazione del valutatore delle singole sezioni nella stampa delle schede che si trovavano nello stato In definizione.
[HRSUITE-4976] - Corretta un'anomalia che, in caso di inserimento di una persona manualmente da Nuovo, non impostava correttamente il valutatore.
Valutazione Prestazioni - VALUTAZIONE FINALE
[HRSUITE-4869] - Corretta un'anomalia che impediva la corretta visualizzazione del numero di sezioni competenze "non valutabili" e "in valutazione" sia nei filtri rapidi di U-WEB Valutazione Finale Competenze, sia nella dasbboard di monitoraggio su HRSUITE Valutazione Prestazioni.
[HRSUITE-5033] - Corretta un'anomalia che impediva il completamento della valutazione di un questionario situazionale all'utente non amministratore.