[RU-470] - E' stata modificata la gestione in modo da consentire un piu' ampio margine operativo all'utente che desideri allineare l'organico sfruttando le informazioni provenienti dalla carriera. Nelle precedenti versioni di fatto: - l'allineamento sostituiva all'eventuale copertura esistente, intersecantesi con la carriera, una nuova copertura avente l'intervallo di validità dell'evento di carriera in esame; - il trasferimento permetteva la mera chiusura anticipata di una copertura sovvrapposta all'evento in esame. Nell'attuale versione: - l'allineamento inserisce una copertura con le caratteristiche indicate nell'evento adattando gli intervalli delle eventuali coperture già presenti sulla stessa UO (ovvero per es. determina la chiusura anticipata o l'inizio positicipato di una copertura esistente senza eliminarla); - il trasferimento consente di selezionare le coperture desiderate per adattarne gli intervalli relativi in base alla nuova copertura in inserimento. In particolare: - ai parametri di estrazione è stato aggiunto un flag che permette di escludere l'esposizione degli eventi con organico allineato (ovvero per i quali esista una copertura con identico intervallo, UO, funzione). - l'esposizione dei dati estratti è stata modificata raggruppando gli eventi di carriera per matricola. - per ciascun evento la griglia ne espone lo stato della corrispondente copertura (copertura allineata, presente, assente). - è stato esposto anche il codice U-GOV della UO indicata nell'aaferenza dell'evento. - le nuove colonne sono state introdotte in modo uniforme anche nell'estrazione .xls. - la maschera di dettaglio di ciascuna matricola riporta in testa anche la lista degli eventi estratti, ciò per ottimizzare il confronto tra carriera modificata e coperture esistenti. - vengono ora correttamente escluse dall'estrazione le carriere prive di afferenza significativa.
[RU-3310] - E' ora possibile impostare l'indicazione di copertura su afferenza principale (flag 'Aff. Principale') anche in fase di allineamento e trasferimento. Il sistema imposta il flag ='1' o '0' per coperture derivanti rispettivamente da carriere relative ai rapporti o incarichi. Tale informazione viene esposta anche in corrispondenza delle coperture da allineare o trasferire.
Anomalie risolte
ORGANICO
CATOLOGO RUOLI ORGANIZZATIVI
[RU-4513] - Qualora sia impostata una data di riferimento diversa dalla data corrente e si crei un nuovo ruolo organizzativo e/o si associ un attributo ad un ruolo organizzativo, il sistema ora preimposta le date di inizio sia del ruolo che dell'associazione ruolo/attributo con lo stesso valore della data indicata come data di riferimento.
[RU-4673] - Ai campi 'Data inizio' e 'Data fine' presenti nel pannello 'Attributi' di un ruolo organizzativo è stata aggiunta la funzione di calendario.
SVILUPPO E FORMAZIONE
GENERICO
[RU-4639] - Nei report R903 e R906 è stata aggiunta la nuova colonna FL_TEST_NON _SOSTENUTO (e FL_TEST_NON_SOST_MODULARE per le estrazioni per corsi modulari).
CORSI ED EDIZIONI
[RU-4743] - Nelle griglie riepilogative degli iscritti ad un'edizione, (nel pannello dei partecipanti ed all'interno della gestione iscrizioni) nonchè nelle relative estrazioni xls: - l'afferenza organizzativa riporta ora il codice CSA della UO cui il dipendente afferisce - è stata corretta l'esposizione dei diversi livelli di afferenza organizzativa nei casi in cui tali UO avevano codice CSA diverso dal codice U-GOV.
[RU-4750] - E' stato corretto un errore prodotto alla pressione del pulsante 'Nuovo' relativo alla creazione di una nuova edizione di un corso.
WEB SERVICES
GENERICO
[RU-4739] - Nel WS elencaUnitaOrgRisorsaUmana erano invertiti i codici CSA e codice nodo