L'attributo recupera il nome per esteso del soggetto in rubrica. Nel caso in cui il nome esteso sia nullo, allora recupera la denominazione di rubrica dello stesso soggetto.

La denominazione, per i soggetti colletivi e per le ditte individuali, è la ragione sociale, mentre per le persone fisiche non è usato.

L'attributo recupera il nome per esteso del soggetto in rubrica. Nel caso in cui il nome esteso sia nullo, allora recupera la denominazione di rubrica dello stesso soggetto.

La denominazione, per i soggetti colletivi e per le ditte individuali, è la ragione sociale, mentre per le persone fisiche non è usato.

Esempio: se la persona ha conseguito nell'ordine:

• scuola superiore: maturità linguistica
• università: laurea in lingue
• scuola superiore: maturità classica

Il titolo di studio sarà "laurea in lingue", ossia il titolo di studio di grado più elevato, indipendentemente dal fatto che sia l'ultimo conseguito.

Esempio: se la persona ha conseguito nell'ordine:

• scuola superiore: maturità linguistica
• università: laurea in lingue
• scuola superiore: maturità classica

Il Sesso restituisce -999999999 nel caso di Tipo Soggetto uguale a: Soggetto collettivo, Ditta individuale, Unità Organizzativa o se non è stato inserito nella fonte dati (applicativo di gestione Carriere e Paghe delle risorse umane)

Tra le attività di servizio sono compresi anche i periodi di inattività (aspettativa, malattia, sospensioni disciplinari, etc..) che non comportano cessazione di attività, ma che rappresentano un'interruzione dell'attività lavorativa.

L'attività è diversa a seconda del tempo (anno, mese) e della persona fisica esaminata.

Tra le attività di servizio sono compresi anche i periodi di inattività (aspettativa, malattia, sospensioni disciplinari, etc..) che non comportano cessazione di attività, ma che rappresentano un'interruzione dell'attività lavorativa.

L'attività è diversa a seconda del tempo (anno, mese) e della persona fisica esaminata.

Il significato del flag è il seguente:

0 - Attività di Servizio

1 - Attività di Cessazione

2 - Attività di passaggio di ruolo

Per il PTA Part-Time indica la percentuale di tempo parziale rispetto al tempo pieno.

Per il PTA Non Part-Time è sempre pari a 100%

Causale Assunzione

Codice Causale Assunzione

Elenco dei Codici Comparti e Descrizione di ogni comparto:

0    Non assegnato

1    Universita'

2    Policlinico

3    Ricerca

5    Ministeri

6    Scuole, Accademie e conservatori

8    Comparto dei ruoli a codifica libera

9    Altri enti

Elenco dei Codici Comparti e Descrizione di ogni comparto:

0    Non assegnato

1    Universita'

2    Policlinico

3    Ricerca

5    Ministeri

6    Scuole, Accademie e conservatori

8    Comparto dei ruoli a codifica libera

9    Altri enti

Per il PTA i livelli sono sinteticamente i seguenti:

B (livello più basso), C, D, EP (livello più alto)

Classificazione della risorsa che definisce la carriera e il trattamento economico applicabile.

Definisce l'oggetto della prestazione di lavoro, i diritti e doveri definiti dalla legge in generale e dal contratto di lavoro individuale e dunque la retribuzione corrispondente.

Classificazione della risorsa che definisce la carriera e il trattamento economico applicabile.

Definisce l'oggetto della prestazione di lavoro, i diritti e doveri definiti dalla legge in generale e dal contratto di lavoro individuale e dunque la retribuzione corrispondente.

Le aree funzionali introdotte dal MIUR sono le seguenti:

1. Area amministrativa (A);

2. Area Servizi Generali e tecnici (C);

3. Area Socio Sanitaria (S);

4. Area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati (T);

5. Area Biblioteche (b);

6. Area Amministrativa-gestionale (g);

7. Area medico – odontoiatrica e socio-sanitaria (M);

8. Area Ricerca (R)

La lettera Z rappresenta "area non definita"

Il ruolo giuridico in cui viene incardinata una persona viene univocamente applicato a un tipo contratto di tipo determinato o indeterminato. Fanno eccezione i Collaboratori Esperti Linguistici che sono a tempo cosiddetto "Misto", ossia il ruolo CL e EL non sono univocamente a tempo determinato o indeterminato, ma possono essere l'uno o l'altro, a seconda del tipo contratto.

Tutti gli altri ruoli identificano anche il tipo contratto. Esempio: RU (Ricercatori Universitari) sono sempre a tempo indeterminato, mentre gli RD (Ricercatori Legge 240/10) sono sempre a tempo determinato.

Definite con cadenza almeno quinquennale, con decreto del MIUR, sentito il CUN, secondo criteri di affinità scientifica.

L'articolazione è la seguente:

Area

Macrosettore

Settore Concorsuale

SSD

L'articolazione è la seguente:

Area

Macrosettore

Settore Concorsuale

SSD

L'articolazione è la seguente:

Area

Macrosettore

Settore Concorsuale

SSD

Definite con cadenza almeno quinquennale, con decreto del MIUR, sentito il CUN, secondo criteri di affinità scientifica.

L'articolazione è la seguente:

Area

Macrosettore

Settore Concorsuale

SSD

L'articolazione è la seguente:

Area

Macrosettore

Settore Concorsuale

SSD

L'articolazione è la seguente:

Area

Macrosettore

Settore Concorsuale

SSD

L’afferenza disciplinare dei docenti universitari, ovvero la collocazione scientifica che ciascun docente assume nel sistema universitario, si suddivide in raggruppamenti disciplinari. Ai sensi dell’articolo 15 della Legge 240 del 2010, la struttura di tali raggruppamenti si articola in tre livelli dal livello generale a quello più particolare rappresentati rispettivamente da:

Area

Macrosettore

Settore Concorsuale

SSD

L’afferenza disciplinare dei docenti universitari, ovvero la collocazione scientifica che ciascun docente assume nel sistema universitario, si suddivide in raggruppamenti disciplinari. Ai sensi dell’articolo 15 della Legge 240 del 2010, la struttura di tali raggruppamenti si articola in tre livelli dal livello generale a quello più particolare rappresentati rispettivamente da:

Area

Macrosettore

Settore Concorsuale

SSD

L’impegno dei professori  e ricercatori può essere a tempo pieno o a tempo definito.

Il regime di impegno a tempo pieno è incompatibile con lo svolgimento di qualsiasi attività professionale e con l’esercizio del commercio e dell’industria, fatta eccezione per alcune attività: alcune liberalizzate, alcune soggette ad autorizzazione o condizioni (esempio: conflitto di interesse).

Il regime di impegno a tempo definito è incompatibile con l’assunzione di cariche accademiche, con l’esercizio del commercio e dell’industria ma permette lo svolgimento di attività libero professionale.

L’impegno dei professori  e ricercatori può essere a tempo pieno o a tempo definito.

Il regime di impegno a tempo pieno è incompatibile con lo svolgimento di qualsiasi attività professionale e con l’esercizio del commercio e dell’industria, fatta eccezione per alcune attività: alcune liberalizzate, alcune soggette ad autorizzazione o condizioni (esempio: conflitto di interesse).

Il regime di impegno a tempo definito è incompatibile con l’assunzione di cariche accademiche, con l’esercizio del commercio e dell’industria ma permette lo svolgimento di attività libero professionale.

-999999999    NON DEFINITO

O    Orizzontale

V    Verticale

S    Verticale su base settimanale

A    Verticale su base annuale

M    Verticale su base mensile

L’Unità Organizzativa rappresenta l’Ateneo dal punto di vista Strutturale. Dal punto di vista della carriera giuridica rappresenta il codice UGov dell'afferenza organizzativa della risorsa, corrispondente al codice di CSA, nell'intervallo considerato.

Il Codice UO rappresenta l'Unità Organizzativa dell'ultimo livello previsto.

L’Unità Organizzativa rappresenta l’Ateneo dal punto di vista Strutturale. Dal punto di vista della carriera giuridica rappresenta la descrizione UGov dell'afferenza organizzativa della risorsa, corrispondente al codice UO, legato al codice CSA, nell'intervallo considerato.

La descrizione UO rappresenta l'Unità Organizzativa dell'ultimo livello previsto.

L’Unità Organizzativa rappresenta l’Ateneo dal punto di vista Strutturale.

l Codice UO rappresenta la SECONDA Unità Organizzativa attribuita alla risorsa umana, all'ultimo livello previsto.

L’Unità Organizzativa rappresenta l’Ateneo dal punto di vista Strutturale.

l Codice UO rappresenta la TERZA Unità Organizzativa attribuita alla risorsa umana, all'ultimo livello previsto.

L’Unità Organizzativa rappresenta l’Ateneo dal punto di vista Strutturale.

l Codice UO rappresenta la QUARTA Unità Organizzativa attribuita alla risorsa umana, all'ultimo livello previsto.

Raggruppamento di Unità Organizzative, come ad esempio: dipartimenti, centri, biblioteche, aree, settori, uffici, etc…

Il centro di responsabilità non è presente nel cedolino, dunque può essere modificato e aggiornato anche dopo aver consolidato le liquidazioni. L'ODS PER-Liquidato riporta il centro di responsabilità aggiornato, per anno, mese, matricola, ruolo e comparto.

Ad esempio, nel codice del centro di responsabilità può essere inserito quello della dimensione analitica contabile (UGov CO)

Il centro di responsabilità non è presente nel cedolino, dunque può essere modificato e aggiornato anche dopo aver consolidato le liquidazioni. L'ODS PER-Liquidato riporta il centro di responsabilità aggiornato, per anno, mese, matricola, ruolo e comparto.

Ad esempio, nella descrizione del centro di responsabilità può essere inserita quella della dimensione analitica contabile (UGov CO)

L'ateneo può scegliere di considerare la UO numerante uguale o diversa da quella di origine. Esempio: UO NUMERANTE = università, ossia la 17*, che da la numerazione ai DG.

In alcuni casi il codice UO di ultimo livello coincide con il Codice CSA.

Codice dell'Unità Organizzativa di Origine del Documento Gestionale Compenso/Incarico/Missione.

Rappresenta la UO con cui si è contestualizzato l'utente che ha inserito il DG.

Nome breve dell'Unità Organizzativa di Origine del Documento Gestionale Compenso/Incarico/Missione.

Rappresenta la UO con cui si è contestualizzato l'utente che ha inserito il DG.

Per ogni UO esiste: una denominazione, un nome breve, una Denominazione completa formata dalla concatenazione di codice e denominazione. Gli attributi mostrano le prime due.

La Denominazione corrisponde alla descrizione del campo "UO Numerante" nella cartella "Testata" del DG

Per ogni UO esiste: una denominazione, un nome breve, una Denominazione completa formata dalla concatenazione di codice e denominazione. Gli attributi mostrano le prime due.

La Denominazione corrisponde alla descrizione del campo obbligatorio "UO Origine" nella cartella "Testata" del DG

Il Numero Registrazione è un codice progressivo, unico per esercizio e per tipologia.

Esempio: esiste un DG Compenso n° 70 del 2015, ma anche un DG compenso n°70 del 2016, così come un DG Missione n°70.

Dunque i filtri per numero registrazione vanno accompagnati dall'utilizzo dell'attributo Anno e dall'attributo Tipo DG.

I tipi di documenti gestionali presenti sull'ODS PER-Liquidato sono i seguenti:

#NULL# (Stipendi pagati con CSA)

Compenso

Incarico

Missione

Attenzione: i DG Stipendio e Stipendio Negativo non vengono creati da CSA con la definizione della posizione economica o con la liquidazione degli emolumenti, come accade su UGov, bensì vengono creati successivamente.

Di conseguenza, sull'ODS PER-Liquidato sono presenti le liquidazioni degli stipendi pagati con cedolino, ma non sono presente le informazioni del DG Stipendio/Stipendio Negativo (data, numero, tipologia, etc...)

Classificazione della risorsa che definisce la carriera e il trattamento economico applicabile.

Definisce l'oggetto della prestazione di lavoro, i diritti e doveri definiti dalla legge in generale e dal contratto di lavoro individuale e dunque la retribuzione corrispondente.

Se il flag è = 0, significa che non è pagato con cedolino, dunque è un pagamento fatto con UGov.

Se il flag è = 1, significa che lo stipendio è pagato con cedolino, dunque è un pagamento fatto con CSA.

Per il PTA Part-Time indica la percentuale di tempo parziale rispetto al tempo pieno.

Per il PTA Non Part-Time è sempre pari a 100%

Gli oggetti (o centri di costo) si trovano in una tabella locale di CSA che può essere popolata dall'ateneno con le informazioni che ritiene opportune.

Può anche essere sincronizzata con l'anagrafica dei progetti presente sul modulo UGov-PJ. In questo caso il codice del centro di costo/oggetto corrisponde al codice del Progetto.

Gli oggetti (o centri di costo) si trovano in una tabella locale di CSA che può essere popolata dall'ateneno con le informazioni che ritiene opportune.

Può anche essere sincronizzata con l'anagrafica dei progetti presente sul modulo UGov-PJ. In questo caso la descrizione del centro di costo/oggetto corrisponde alla descrizione del Progetto.

Le aree funzionali introdotte dal MIUR sono le seguenti:

1. Area amministrativa (A);

2. Area Servizi Generali e tecnici (C);

3. Area Socio Sanitaria (S);

4. Area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati (T);

5. Area Biblioteche (b);

6. Area Amministrativa-gestionale (g);

7. Area medico – odontoiatrica e socio-sanitaria (M);

8. Area Ricerca (R)

La lettera Z rappresenta "area non definita".

Flag che indica l'appartenenza (flag = 1), o meno (flag = 0), di un ruolo al personale dedicato alla ricerca e alla didattica.

-999999999    NON DEFINITO

O    Orizzontale

V    Verticale

S    Verticale su base settimanale

A    Verticale su base annuale

M    Verticale su base mensile

L’Unità Organizzativa rappresenta l’Ateneo dal punto di vista Strutturale. Dal punto di vista degli stipendi, rappresenta il codice UGov dell'afferenza organizzativa della risorsa, corrispondente al codice di CSA, nel mese di liquidazione considerato.

Il Codice UO rappresenta l'Unità Organizzativa dell'ultimo livello previsto.

In alcuni casi il codice UO di ultimo livello coincide con il Codice CSA.

Nell'ODS PER-Liquidato rappresenta l'afferenza del cedolino, dunque può essere diversa da quella della carriera, perché potrebbero esserci stati eventi retroattivi inseriti dopo le liquidazioni del mese.

Codice Unità organizzativa di settimo livello (se previsto)

L’Unità Organizzativa rappresenta l’Ateneo dal punto di vista Strutturale. Dal punto di vista degli stipendi, rappresenta la descrizione UGov dell'afferenza organizzativa della risorsa, corrispondente al codice UO, legato al codice CSA, nell'intervallo considerato.

La descrizione UO rappresenta l'Unità Organizzativa dell'ultimo livello previsto.

Descrizione Unità organizzativa di primo livello (Ateneo e altre strutture pari livello)

Descrizione Unità organizzativa di ottavo livello (se previsto)

Se si inserisce il tipo voce nel report, si consiglia di utilizzare le misure Importo e Imponibile.

I Tipi Voce CSA vengono usati prevalentemente per semplificare il raccordo tra stipendi e contabilità. Rappresentano, comunque, un'utile raggruppamento per identificare le componenti principali del cedolino. In base al tipo voce sono costruite le misure dell'ODS PER-Liquidato di tipo Netto, Ritenute, Oneri, etc...

Se si inserisce la voce nel report, si consiglia di utilizzare le misure Importo e Imponibile.

I codici delle voci sono definite dall'applicativo CSA e non sono personalizzabili

Se si inserisce il tipo voce nel report, si consiglia di utilizzare le misure Importo e Imponibile.

I Tipi Voce CSA vengono usati prevalentemente per semplificare il raccordo tra stipendi e contabilità. Rappresentano, comunque, un'utile raggruppamento per identificare le componenti principali del cedolino. In base al tipo voce sono costruite le misure dell'ODS PER-Liquidato di tipo Netto, Ritenute, Oneri, etc...

I tipi voce denominati "Oneri ..." rappresentano gli oneri carico ateneo.

I tipi voce denominati "Ritenute..." rappresentano gli oneri carico percipiente.

Le "Trattenute" sono componenti negative del lordo, mentre le "Trattenute varie" sono oneri carico percipiente.

Se si inserisce la voce nel report, si consiglia di utilizzare le misure Importo e Imponibile.

Le descrizioni delle voci sono definite dall'applicativo CSA e non sono personalizzabili