Cubi di analisi

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

Afferenza didattica (codice e descrizione) rappresenta il dipartimento in cui il personale docente svolge la propria attività didattica, valorizzata nel ruolo di carriera.

L'informazione viene letta dal modulo della Didattica.

PER - Stipendi del Personale

Afferenza didattica (codice e descrizione) rappresenta il dipartimento in cui il personale docente svolge la propria attività didattica, valorizzata nel ruolo di carriera.

L'informazione viene letta dal modulo della Didattica

Afferenza didattica (codice e descrizione) rappresenta il dipartimento in cui il personale docente svolge la propria attività didattica, valorizzata nel ruolo di carriera.

Afferenza didattica (codice e descrizione) rappresenta il dipartimento in cui il personale docente svolgeva la propria attività didattica nel momento dell'ingresso o del trasferimento, per il ruolo di carriera.

L'informazione viene letta dal modulo della Didattica.

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Afferenza didattica

• Codice Afferenza didattica

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Afferenza didattica di provenienza (codice e descrizione) rappresenta il dipartimento in cui il personale docente svolgeva la propria attività didattica prima dell'evento di turnover.

L'informazione viene letta dal modulo della Didattica.

L'afferenza didattica di provenienza deve essere analizzata con la misura Turnover afferenza didattica.

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

Attività (codice e descrizione) di servizio o passaggio di ruolo o cessazione

Tra le attività di servizio sono compresi anche i periodi di inattività (aspettativa, malattia, sospensioni disciplinari, etc..) che non comportano cessazione di attività, ma che rappresentano un'interruzione dell'attività lavorativa.

L'attività è diversa a seconda del tempo (anno, mese) e della persona fisica esaminata.

Le attività sono diverse a seconda della misura utilizzata:

• misure che analizzano l'organico considerano solo attività di servizio
• misure che analizzano le cessazioni considerano solo attività di cessazione e passaggio di ruolo

Attività (codice e descrizione) di servizio o passaggio di ruolo o cessazione

Tra le attività di servizio sono compresi anche i periodi di inattività (aspettativa, malattia, sospensioni disciplinari, etc..) che non comportano cessazione di attività, ma che rappresentano un'interruzione dell'attività lavorativa.

L'attività è diversa a seconda del tempo (anno, mese) e della persona fisica esaminata.

Attività (codice e descrizione) di servizio o passaggio di ruolo o cessazione al momento dell'ingresso o del trasferimento.

Tra le attività di servizio sono compresi anche i periodi di inattività (aspettativa, malattia, sospensioni disciplinari, etc..) che non comportano cessazione di attività, ma che rappresentano un'interruzione dell'attività lavorativa.

L'attività è diversa a seconda del tempo (anno, mese) e della persona fisica esaminata.

Normalmente, l'attività collegata all'ingresso, o trasferimento in ingresso, è di servizio.

L'attività collegata al trasferimento in uscita è sempre di cessazione e con causale relativa al motivo del trasferimento.

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Aggregazione Attività

• Codice aggregazione attività

Raggruppamento attività per significato prevalente

• Codice Attività

Le attività di cessazione sono oggetto di personalizzazione per il caricamento del data mart: occorre definire con una personalizzazione quali sono le attività considerate di cessazione.

Le attività che hanno già, nativamente su CSA, il flag di cessazione attivo, sono considerate di cessazione anche sul data mart.

Le attività di servizio possono essere considerate di cessazione, o meno, a seconda degli obiettivi di analisi dell'ateneo.

Esempio: le aspettative, pur non essendo attività che fanno cessare la posizione, possono essere caricate sul data mart come tali, facendo in modo che le persone fisiche in quell'attività non vengano visualizzate come in organico.

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

Motivo o modalità di assunzione o passaggio nel ruolo

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Causale assunzione

• Causale Assunzione

Motivo o modalità di assunzione

Attributo: descrizione causale assunzione

Property aggiuntiva: codice causale assunzione

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

Anzianità della persona fisica, valorizzata a fine mese.

Nel corso dell'anno assumerà sempre due valori, a meno che la persona fisica esaminata non sia nata a gennaio.

Anzianità della persona fisica, valorizzata a fine mese.

Anzianità della persona fisica, valorizzata per coloro che hanno un evento di turnover, al momento dell'evento di turnover

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

• Codice Fascia di età

Divisioni in classi quinquennali dell'età della persona fisica

• Età

L'attributo descrive l'età del dipendente: Età dipendente uguale a XY anni

La property aggiuntiva rappresenta l'età in cifre: XY

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

Classificazione della risorsa che definisce la carriera e il trattamento economico applicabile.

Definisce l'oggetto della prestazione di lavoro, i diritti e doveri definiti dalla legge in generale e dal contratto di lavoro individuale e dunque la retribuzione corrispondente.

Classificazione della risorsa che definisce la carriera e il trattamento economico applicabile.

Classificazione della risorsa che definisce la carriera e il trattamento economico applicabile.

Classificazione della risorsa che definisce la carriera e il trattamento economico applicabile, al momento dell'ingresso o del trasferimento.

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Codice Tipo Ruolo Giuridico

Raggruppamento di Ruolo definito su CSA

Codice Ruolo Giuridico

Codice Inquadramento

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Classificazione di provenienza della risorsa che definisce la carriera e il trattamento economico applicabile. L'inquadramento economico di provenienza deve essere analizzata con la misura Turnover Inquadramento econ.

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Codice Tipo Ruolo Giuridico provenienza

Raggruppamento di Ruolo di provenienza definito su CSA prima dell'evento di turnover.

Il Tipo Ruolo giuridico di provenienza deve essere analizzato con la misura:

• Turnover Ruolo: al variare del Ruolo il Tipo Ruolo potrebbe restare invariato
• Turnover Inquadramento econ.: al variare del Ruolo, potrebbero variare l'Inquadramento economico e il Tipo Ruolo giuridico

Identifica il Ruolo Giuridico di provenienza definito all’interno del gestionale considerato, prima dell'evento di turnover.

Il Ruolo giuridico di provenienza deve essere analizzato con la misura Turnover Ruolo.

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Classificazione di destinazione della risorsa che definisce la carriera e il trattamento economico applicabile in seguito all'evento di turnover.

L'inquadramento economico di destinazione può essere analizzata sia con la misura Turnover inquadramento econ. che con altre misure di turnover

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Codice Tipo Ruolo Giuridico destinazione

Raggruppamento di Ruolo di destinazione definito su CSA a seguito dell'evento di turnover.

Il Tipo Ruolo giuridico di destinazione può essere analizzato sia con la misura Turnover ruolo che con altre misure di turnover

Identifica il Ruolo Giuridico di destinazione definito all’interno del gestionale considerato, a seguito dell'evento di Turnover.

Il Ruolo giuridico di destinazione può essere analizzato sia con la misura di Turnover ruolo che con altre misure di turnover

Classificazione di destinazione della risorsa che definisce la carriera e il trattamento economico applicabile in seguito all'evento di turnover.

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

Identificata dalle prime due lettere alfanumeriche dell'inquadramento. Per il PTA rappresenta il livello all'interno dell'inquadramento.

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Categoria

Codice Categoria

Identificata dalle prime due lettere alfanumeriche dell'inquadramento. Per il PTA rappresenta il livello all'interno dell'inquadramento.

Per il PTA i livelli sono sinteticamente i seguenti:

B (livello più basso), C, D, EP (livello più alto).

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Rappresenta il livello di provenienza del PTA, all'interno dell'inquadramento, prima dell'evento di turnover.

La Categoria di provenienza deve essere analizzata con la misura Turnover inquadramento econ.

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Categoria provenienza

Codice Categoria provenienza

Identificata dalle prime due lettere alfanumeriche dell'inquadramento di provenienza. Per il PTA rappresenta il livello di provenienza all'interno dell'inquadramento, prima dell'evento di turnover.

Per il PTA i livelli di provenienza sono sinteticamente i seguenti:

B (livello più basso), C, D, EP (livello più alto)

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Rappresenta il livello di destinazione del PTA, all'interno dell'inquadramento, a seguito dell'evento di turnover.

La Categoria di destinazione può essere analizzato sia con la misura di Turnover Inquadramento econ. che con altre misure di turnover

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Categoria destinazione

Codice Categoria destinazione

Identificata dalle prime due lettere alfanumeriche dell'inquadramento di destinazione. Per il PTA rappresenta il livello di destinazione all'interno dell'inquadramento a seguito dell'evento di turnover.

Per il PTA i livelli di destinazione sono sinteticamente i seguenti:

B (livello più basso), C, D, EP (livello più alto)

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

Settori in cui si divide la pubblica amministrazione da cui deriva la disciplina del contratto di lavoro

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Comparto

Codice Comparto

Settori in cui si divide la pubblica amministrazione da cui deriva la disciplina del contratto di lavoro

Elenco dei Codici Comparti e Descrizione di ogni comparto:

0    Non assegnato

1    Universita'

2    Policlinico

3    Ricerca

5    Ministeri

6    Scuole, Accademie e conservatori

8    Comparto dei ruoli a codifica libera

9    Altri enti

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Settori di provenienza della risorsa, prima dell'evento di turnover.

Il Comparto di provenienza deve essere analizzato ocn la misura Turnover inquadramento econ.

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Comparto provenienza

Codice Comparto proveneienza

Settori di provenienza della risorsa, in cui si divide la pubblica amministrazione da cui deriva la disciplina del contratto di lavoro

Elenco dei Codici Comparti e Descrizione di ogni comparto:

0    Non assegnato

1    Universita'

2    Policlinico

3    Ricerca

5    Ministeri

6    Scuole, Accademie e conservatori

8    Comparto dei ruoli a codifica libera

9    Altri enti

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Settori di destinazione della risorsa, a seguito dell'evento di turnover.

Il Comparto di destinazione può essere analizzato sia con la misura di turnover inquadramento econ. che con altre misure di turnover

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Comparto destinazione

Codice Comparto destinazione

Settori di destinazione della risorsa, in cui si divide la pubblica amministrazione da cui deriva la disciplina del contratto di lavoro

Elenco dei Codici Comparti e Descrizione di ogni comparto:

0    Non assegnato

1    Universita'

2    Policlinico

3    Ricerca

5    Ministeri

6    Scuole, Accademie e conservatori

8    Comparto dei ruoli a codifica libera

9    Altri enti

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

Raggruppamento di ruoli standard, definito in fase di caricamento del DM

Raggruppamento di ruoli standard, definito in fase di caricamento del DM

Raggruppamento di ruoli standard, definito in fase di caricamento del DM

Raggruppamento di ruoli standard, definito in fase di caricamento del DM

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Codice Tipo gruppo Ruolo giuridico

Macro - raggruppamento di ruoli standard, definito in fase di caricamento del DM

Raggruppamento di ruoli standard, definito in fase di caricamento del DM

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Raggruppamento di ruoli standard di provenienza prima dell'evento di turnover, definito in fase di caricamento del DM.

Il Gruppo Ruolo giuridico di provenienza deve essere analizzato sia con la misura di Turnover inquadramento econ.

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Codice Tipo gruppo Ruolo giuridico provenienza

Macro - raggruppamento di ruoli standar di provenienza prima dell'evento di turnover, definito in fase di caricamento del DM.

Il Tipo gruppo Ruolo giuridico di provenienza deve essere analizzato sia con la misura di Turnover inquadramento econ.

Raggruppamento di ruoli standard di provenienza prima dell'evento di turnover, definito in fase di caricamento del DM.

Il Gruppo Ruolo giuridico di provenienza deve essere analizzato sia con la misura di Turnover inquadramento econ.

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Raggruppamento di ruoli standard di destinazione a seguito dell'evento di turnover, definito in fase di caricamento del DM.

Il Gruppo Ruolo giuridico di destinazione può essere analizzato sia con la misura di Turnover inquadramento econ. che con altre misure di turnover

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Codice Tipo gruppo Ruolo giuridico destinazione

Macro - raggruppamento di ruoli standard di destinazione a seguito dell'evento di turnover, definito in fase di caricamento del DM

Il Tipo gruppo Ruolo giuridico di destinazione può essere analizzato sia con la misura di Turnover inquadramento econ. che con altre misure di turnover

Raggruppamento di ruoli standard a seguito dell'evento di turnover, definito in fase di caricamento del DM.

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

Definisce per professori e ricercatori l'impegno con cui svolgono il loro incarico e l'incompatibilità, o meno, dell'impegno con ulteriori attività che potrebbero svolgere (attività professionale, assunzione di cariche accademiche, etc...)

Definisce per professori e ricercatori l'impegno con cui svolgono il loro incarico e l'incompatibilità, o meno, dell'impegno con ulteriori attività che potrebbero svolgere (attività professionale, assunzione di cariche accademiche, etc...)

Definisce per professori e ricercatori l'impegno con cui svolgono il loro incarico e l'incompatibilità, o meno, dell'impegno con ulteriori attività che potrebbero svolgere (attività professionale, assunzione di cariche accademiche, etc...)

Definisce per professori e ricercatori l'impegno con cui svolgono il loro incarico e l'incompatibilità, o meno, dell'impegno con ulteriori attività che potrebbero svolgere (attività professionale, assunzione di cariche accademiche, etc...)

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Regime di impegno (Pieno, Definito)

Codice Tipo Impegno

Definisce per professori e ricercatori l'impegno con cui svolgono il loro incarico e l'incompatibilità, o meno, dell'impegno con ulteriori attività che potrebbero svolgere (attività professionale, assunzione di cariche accademiche, etc...)

L’impegno dei professori  e ricercatori può essere a tempo pieno o a tempo definito.

Il regime di impegno a tempo pieno è incompatibile con lo svolgimento di qualsiasi attività professionale e con l’esercizio del commercio e dell’industria, fatta eccezione per alcune attività: alcune liberalizzate, alcune soggette ad autorizzazione o condizioni (esempio: conflitto di interesse).

Il regime di impegno a tempo definito è incompatibile con l’assunzione di cariche accademiche, con l’esercizio del commercio e dell’industria ma permette lo svolgimento di attività libero professionale.

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Definisce per professori e ricercatori l'impegno di provenienza, prima dell'evento di turnover. Impegno con cui svolgono il loro incarico e l'incompatibilità, o meno, dell'impegno con ulteriori attività che potrebbero svolgere (attività professionale, assunzione di cariche accademiche, etc...).

Il Regime di impegno di provenienza deve essere analizzato con la misura di Turnover inquadramento econ.

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Regime di impegno (Pieno, Definito) provenienza

Codice Tipo Impegno

Definisce per professori e ricercatori l'impegno di provenienza, prima dell'evento di turnover. Impegno con cui svolgono il loro incarico e l'incompatibilità, o meno, dell'impegno con ulteriori attività che potrebbero svolgere (attività professionale, assunzione di cariche accademiche, etc...).

Il Regime di impegno di provenienza deve essere analizzato con la misura di Turnover inquadramento econ.

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Definisce per professori e ricercatori l'impegno di destinazione a seguito dell'evento di turnover. Impegno con cui svolgono il loro incarico e l'incompatibilità, o meno, dell'impegno con ulteriori attività che potrebbero svolgere (attività professionale, assunzione di cariche accademiche, etc...)

Il Regime di Impegno di destinazione può essere analizzato sia con la misura di Turnover inquadramento econ. che con altre misure di turnover.

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Regime di impegno (Pieno, Definito) destinazione

Codice Tipo Impegno

Definisce per professori e ricercatori l'impegno di destinazione a seguito dell'evento di turnover. Impegno con cui svolgono il loro incarico e l'incompatibilità, o meno, dell'impegno con ulteriori attività che potrebbero svolgere (attività professionale, assunzione di cariche accademiche, etc...)

Il Regime di Impegno di destinazione può essere analizzato sia con la misura di Turnover inquadramento econ. che con altre misure di turnover.

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

Ruoli codificati dal Ministero

Ruoli codificati dal Ministero

Ruoli codificati dal Ministero

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Codice Qualifica

I raggruppamenti che possono essere definiti variano a discrezione dell'ateneo. I raggruppamenti minimi sono:

A - Professori

B - Ricercatori

C - Personale Non Docente

D - Assegnisti di Ricerca

E - Personale Non Docente, Contratto a Tempo Det.

F - Non Considerati

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Ruoli di provenienza codificati dal Ministero, valorizzato prima dell'evento di turnover.

Il Ruolo ministeriale di provenienza deve essere analizzato con la misura Turnover inquadramenteo econ.

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Codice Qualifica provenienza

Raggruppamenti di Ruoli Ministeriali di provenienza, prima dell'evento di turnover.

La Qualifica di provenienza deve essere analizzata con la misura Turnover inquadramenteo econ.

I raggruppamenti che possono essere definiti variano a discrezione dell'ateneo. I raggruppamenti minimi sono:

A - Professori

B - Ricercatori

C - Personale Non Docente

D - Assegnisti di Ricerca

E - Personale Non Docente, Contratto a Tempo Det.

F - Non Considerati

Ruoli di provenienza codificati dal Ministero, valorizzato prima dell'evento di turnover.

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Ruoli di destinazione codificati dal Ministero, valorizzati a seguito dell'evento di turnover.

Il Ruolo ministeriale di destinazione può essere analizzato sia con la misura di Turnover inquadramento econ. che con altre misure di turnover.

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Codice Qualifica destinazione

Raggruppamenti di Ruoli Ministeriali di destinazione, in seguito all'evento di turnover.

La Qualifica di destinazione può essere analizzata sia con la misura Turnover inquadramento econ. che con altre misure di turnover.

I raggruppamenti che possono essere definiti variano a discrezione dell'ateneo. I raggruppamenti minimi sono:

A - Professori

B - Ricercatori

C - Personale Non Docente

D - Assegnisti di Ricerca

E - Personale Non Docente, Contratto a Tempo Det.

F - Non Considerati

Ruoli di destinazione codificati dal Ministero, valorizzati a seguito dell'evento di turnover.

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

Durata del contratto (tempo determinato o indeterminato)

Durata del contratto (tempo determinato o indeterminato)

Durata del contratto (tempo determinato o indeterminato)

Durata del contratto (tempo determinato o indeterminato)

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Tipo Contratto (Determinato/indeterminato)

Codice Tipo Contratto

Durata del contratto (tempo determinato o indeterminato)

Il ruolo giuridico in cui viene incardinata una persona viene univocamente applicato a un tipo contratto di tipo determinato o indeterminato. Fanno eccezione i Collaboratori Esperti Linguistici che sono a tempo cosiddetto "Misto", ossia il ruolo CL e EL non sono univocamente a tempo determinato o indeterminato, ma possono essere l'uno o l'altro, a seconda del tipo contratto.

Tutti gli altri ruoli identificano anche il tipo contratto. Esempio: RU (Ricercatori Universitari) sono sempre a tempo indeterminato, mentre gli RD (Ricercatori Legge 240/10) sono sempre a tempo determinato.

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Durata del contratto (tempo determinato o indeterminato) di provenienza, definito prima dell'evento di turnover.

La durata del contratto di provenienza deve essere analizzata con la misura Turnover inquadramento econ.

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Tipo Contratto (Determinato/indeterminato) provenienza

Codice Tipo Contratto Provenienza

Durata del contratto (tempo determinato o indeterminato) di provenienza, definito prima dell'evento di turnover.

La durata del contratto di provenienza deve essere analizzata con la misura Turnover inquadramento econ.

Il ruolo giuridico in cui viene incardinata una persona viene univocamente applicato a un tipo contratto di tipo determinato o indeterminato. Fanno eccezione i Collaboratori Esperti Linguistici che sono a tempo cosiddetto "Misto", ossia il ruolo CL e EL non sono univocamente a tempo determinato o indeterminato, ma possono essere l'uno o l'altro, a seconda del tipo contratto.

Tutti gli altri ruoli identificano anche il tipo contratto. Esempio: RU (Ricercatori Universitari) sono sempre a tempo indeterminato, mentre gli RD (Ricercatori Legge 240/10) sono sempre a tempo determinato.

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Durata del contratto (tempo determinato o indeterminato) di destinazione, definito in seguito all'evento di turnover.

La Durata del contratto di destinazione può essere analizzata sia con la misura Turnover inquadramento econ. che con altre misure di turnover.

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Codice Tipo Contratto Destinazione

Durata del contratto (tempo determinato o indeterminato) di destinazione, definito in seguito all'evento di turnover.

La Durata del contratto di destinazione può essere analizzata sia con la misura Turnover inquadramento econ. che con altre misure di turnover.

Il ruolo giuridico in cui viene incardinata una persona viene univocamente applicato a un tipo contratto di tipo determinato o indeterminato. Fanno eccezione i Collaboratori Esperti Linguistici che sono a tempo cosiddetto "Misto", ossia il ruolo CL e EL non sono univocamente a tempo determinato o indeterminato, ma possono essere l'uno o l'altro, a seconda del tipo contratto.

Tutti gli altri ruoli identificano anche il tipo contratto. Esempio: RU (Ricercatori Universitari) sono sempre a tempo indeterminato, mentre gli RD (Ricercatori Legge 240/10) sono sempre a tempo determinato.

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

Tipologia di convenzione ospedaliera che intercorre tra il personale dell’Ateneo e l’ente ospedaliero

Tipologia di convenzione ospedaliera che intercorre tra il personale dell’Ateneo e l’ente ospedaliero

Tipologia di convenzione ospedaliera che intercorre tra il personale dell’Ateneo e l’ente ospedaliero

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Inquadramento econ. - Tipo Convenzione Ospedaliera

N/A

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

Per il PTA Part-Time indica la percentuale di tempo parziale rispetto al tempo pieno. Per il PTA Non Part-Time è sempre pari a 100%

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Part Time (%)

Codice Part Time (%)

Per il PTA Part-Time indica la percentuale di tempo parziale rispetto al tempo pieno. Per il PTA Non Part-Time è sempre pari a 100%

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

Part Time

PER - Carriera Giuridica del Personale

Dinstingue il PTA che effettua un tempo parziale, rispetto al tempo pieno (Part-Time o Non Part-Time)

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Part Time

Codice Part Time

Dinstingue il PTA che effettua un tempo parziale, rispetto al tempo pieno (Part-Time o Non Part-Time).

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

Per il PTA Part-Time indica il tipo di tempo parziale (orizzontale, verticale...). Per il PTA Non Part-Time è uguale a NON DEFINITO

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Part Time (Tipo)

Codice Part Time (Tipo)

Per il PTA Part-Time indica il tipo di tempo parziale (orizzontale, verticale...). Per il PTA Non Part-Time è uguale a NON DEFINITO.

-1    NON DEFINITO

O    Orizzontale

V    Verticale

S    Verticale su base settimanale

A    Verticale su base annuale

M    Verticale su base mensile

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

La dimensione Persona descrive le caratteristiche Anagrafiche di una persona fisica, quali sesso, età, residenza, provincia

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Persona fisica

Codice Persona fisica

ID AB della persona fisica. Identificativo unico della persona fisica presente nelle anagrafiche comuni di UGov

Persona fisica

Persona fisica

Persona fisica

Persona fisica

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

Identità di genere anagrafica

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Persona fisica - Sesso

Codice Sesso

Identità di genere anagrafica

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

Il profilo rappresenta un dettaglio dell'area funzionale di un dipendente

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Codice Area Funzionale

Suddivisioni introdotte da MIUR che identificano l'area di impiego del personale non docente

Le aree funzionali introdotte dal MIUR sono le seguenti:

1. Area amministrativa;

2. Area Servizi Generali e tecnici;

3. Area Socio Sanitaria;

4. Area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati;

5. Area Biblioteche;

6. Area Amministrativa-gestionale;

7. Area medico – odontoiatrica e socio-sanitaria;

8. Area Ricerca.

La lettera Z rappresenta "area non definita".

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Suddivisioni introdotte da MIUR che identificano l'area di impiego del personale non docente prima dell'evento di turnover

L'area funzionale di provenienza deve essere analizzata con la misura Turnover Area Funzionale

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Suddivisioni introdotte da MIUR che identificano l'area di impiego del personale non docente in seguito all'evento di turnover

L'area funzionale di destinazione può essere analizzata sia con la misura Turnover area funzionale che con altre misure di turnover

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Codice Area Disciplinare

Raggruppatore dei Settori Scientifici Disciplinari

L'articolazione è la seguente:

Area

Macrosettore

Settore Concorsuale

SSD

Il settore scientifico disciplinare è una dimensione collegata ad ogni docente. All’interno di un SSD sono specificate delle materie similari che uno stesso professore può insegnare. Questa dimensione è collegata anche alla classe. Ogni SSD è associato ad una ed una sola Classe mentre una classe può essere associata a più settori scientifici disciplinari.

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

Settore Scientifico Disciplinare di destinazione, a seguito dell'evento di turnover, collegato ad ogni docente per specificare la disciplina di insegnamento superiore

L'SSD di destinazione può essere analizzato sia con la misura Turnover SSD che con altre misure di turnover

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Codice Area Disciplinare Destinazione

Raggruppatore dei Settori Scientifici Disciplinari di destinazione, in seguito all'evento di turnover.

L'Area disciplinare di destinazione può essere analizzato sia con la misura Turnover SSD che con altre misure di turnover.

L'articolazione è la seguente:

Area

Macrosettore

Settore Concorsuale

SSD

Settore Scientifico Disciplinare di destinazione, a seguito dell'evento di turnover, collegato ad ogni docente per specificare la disciplina di insegnamento superiore

Il settore scientifico disciplinare è una dimensione collegata ad ogni docente. All’interno di un SSD sono specificate delle materie similari che uno stesso professore può insegnare. Questa dimensione è collegata anche alla classe. Ogni SSD è associato ad una ed una sola Classe mentre una classe può essere associata a più settori scientifici disciplinari.

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

Settore Scientifico Disciplinare di provenienza, prima dell'evento di turnover, collegato ad ogni docente per specificare la disciplina di insegnamento superiore

L'SSD di provenienza deve essere analizzato con la misura Turnover SSD

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Codice Area Disciplinare Provenienza

Raggruppatore dei Settori Scientifici Disciplinari di provenienza, prima dell'evento di turnover.

L'articolazione è la seguente:

Area

Macrosettore

Settore Concorsuale

SSD

Settore Scientifico Disciplinare di provenienza, prima dell'evento di turnover, collegato ad ogni docente per specificare la disciplina di insegnamento superiore

Il settore scientifico disciplinare è una dimensione collegata ad ogni docente. All’interno di un SSD sono specificate delle materie similari che uno stesso professore può insegnare. Questa dimensione è collegata anche alla classe. Ogni SSD è associato ad una ed una sola Classe mentre una classe può essere associata a più settori scientifici disciplinari.

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

Sede in cui presta servizio il personale

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Sede di Servizio L1

Codice Sede di Servizio L1

Sede di Servizio di primo livello (Ateneo e altre strutture pari livello). Sede in cui presta servizio il personale

Sede di Servizio L1

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Sede di destinazione in cui presta servizio il personale, in seguito all'evento di turnover.

La Sede di Servizio di destinazione può essere utilizzata sia con la misura Turnover Sede di Servizio che con altre misure di Turnover.

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Sede di Servizio L1 destinazione

Codice Sede di Servizio L1 destinazione

Sede di Servizio di destinazione di primo livello (Ateneo e altre strutture pari livello). Sede in cui presta servizio il personale

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Sede di provenienza in cui presta servizio il personale, prima dell'evento di turnover.

La Sede di Servizio di provenienza deve essere utilizzata con la misura Turnover Sede di Servizio.

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Sede di Servizio L1 provenienza

Codice Sede di Servizio L1 provenienza

Sede di Servizio di provenienza di primo livello (Ateneo e altre strutture pari livello). Sede in cui presta servizio il personale

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

L’Unità Organizzativa rappresenta l’Ateneo dal punto di vista Strutturale. Dal punto di vista della carriera giuridica rappresenta l'afferenza organizzativa attuale della risorsa umana.

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Unità organizzativa L1

Codice UO L1

Unità organizzativa di primo livello (Ateneo e altre strutture pari livello)

Il codice rappresenta il Codice Nodo in ugov.

L'afferenza della carriera giuridica e quella del cedolino, ossia l'afferenza la momento della liquidazione della retribuzione differiscono in quanto è possibile modificare l'afferenza di un soggetto in modo retroattivo. Sul cubo degli stipendi questo attributo viene comunque recuperato dalla carriera, dunque, se il DM è stato ricaricato, rappresenta l'afferenza aggiornata sia sul cubo della Carriera che su quello degli Stipendi.

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

L’Unità Organizzativa rappresenta l’Ateneo dal punto di vista Strutturale. L'unità organizzativa di destinazione rappresenta l'afferenza organizzativa attuale della risorsa umana in seguito all'evento di turnover.

L'unità organizzativa di destinazione può essere utilizzata con la misura di Turnover Unità organizzativa e con altre misure di turnover.

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Unità organizzativa L1 destinazione

Codice UO L1 destinazione

Unità organizzativa di primo livello (Ateneo e altre strutture pari livello) di destinazione, in seguito all'evento di turnover.

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

L’Unità Organizzativa rappresenta l’Ateneo dal punto di vista Strutturale. L'unità organizzativa di provenienza rappresenta l'afferenza organizzativa della risorsa umana prima dell'evento di turnover.

L'unità organizzativa di provenienza deve essere utilizzata con la misura di Turnover Unità organizzativa.

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Unità organizzativa L1 provenienza

Codice UO L1 provenienza

Unità organizzativa di primo livello (Ateneo e altre strutture pari livello) di provenienza, prima dell'evento di turnover

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Stipendi del Personale

L’Unità Organizzativa rappresenta l’Ateneo dal punto di vista Strutturale. L'unità organizzativa Cedolino rappresenta l'afferenza organizzativa riportata nella testata del cedolino della persona liquidata. La unità organizzativa Cedolino può essere differente dalla unità organizzativa. Mentre quella del cedolino risulta essere uguale per tutte le righe liquidate in quel cedolino l'Unita Organizzativa potrebbe variare ad ogrni riga a seconda delle varie casistiche .

L'unità organizzativa Cedolino deve essere utilizzata come dimensione di analisi per confrontare eventuali estrazioni dati del DW con le estrazioni dati dal Gestionale.

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

Tipo Unità Organizzativa

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Tipo UO

Codice Tipo UO

Tipo Unità Organizzativa

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Tipo Unità Organizzativa di destinazione

Il Tipo unità organizzativa di destinazione può essere utilizzata con la misura di Turnover Unità organizzativa e con altre misure di turnover

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Tipo UO destinazione

Codice Tipo UO destinazione

Tipo Unità Organizzativa di destinazione.

Il Tipo unità organizzativa di destinazione può essere utilizzata con la misura di Turnover Unità organizzativa e con altre misure di turnover.

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Tipo Unità Organizzativa di provenienza

Il Tipo unità organizzativa di provenienza deve essere utilizzata con la misura Turnover Unità organizzativa

Tipo UO provenienza

Codice Tipo UO provenienza

Tipo Unità Organizzativa di provenienza

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Stipendi del Personale

Tipo Unità Organizzativa cedolino

Il Tipo unità organizzativa Cedolino può essere utilizzato insieme all'unitrà organizzativa Cedolino per dettagliarne la tipologia

Tipo UO Cedolino

Codice Tipo UO Cedolino

Tipo Unità Organizzativa Cedolino

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

Tipo Unità Organizzativa di secondo livello (se previsto)

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Tipo UO L2

Codice Tipo UO L2

Tipo Unità Organizzativa di secondo livello (se previsto)

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Tipo Unità Organizzativa di secondo livello (se previsto) di destinazione.

Il Tipo UO L2 di destinazione può essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa o con altre misure di turnover.

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Tipo UO L2 destinazione

Codice Tipo UO L2 destinazione

Tipo Unità Organizzativa di secondo livello (se previsto) di destinazione.

Il Tipo UO L2 di destinazione può essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa o con altre misure di turnover.

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Tipo Unità Organizzativa di secondo livello (se previsto) di provenienza.

Il Tipo UO L2 di provenienza deve essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa.

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Tipo UO L2 provenienza

Codice Tipo UO L2 provenienza

Tipo Unità Organizzativa di secondo livello (se previsto) di provenienza.

Il Tipo UO L2 di provenienza deve essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa.

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Stipendi del Personale

Tipo Unità Organizzativa di secondo livello del Cedolino

Il Tipo UO L2 del Cedolino dovrà essere utilizzato per analizzare la struttura organizzativa Cedolino e rappresenta la tipologia della struttura al secondo livello

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Tipo UO L2 Cedolino

Codice Tipo UO L2 Cedolino

Tipo Unità Organizzativa di secondo livello del cedolino

Il Tipo UO L2 del Cedolino deve essere usato per analizzare la struttura organzzativa Cedolino

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

Tipo Unità Organizzativa di terzo livello (se previsto)

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Tipo UO L3

Codice Tipo UO L3

Tipo Unità Organizzativa di terzo livello (se previsto)

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Tipo Unità Organizzativa di terzo livello (se previsto) di destinazione.

Il Tipo UO L3 di destinazione può essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa o con altre misure di turnover.

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Tipo UO L3 destinazione

Codice Tipo UO L3 destinazione

Tipo Unità Organizzativa di terzo livello (se previsto) di destinazione.

Il Tipo UO L3 di destinazione può essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa o con altre misure di turnover.

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Tipo Unità Organizzativa di terzo livello (se previsto) di provenienza.

Il Tipo UO L3 di provenienza deve essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa.

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Tipo UO L3 provenienza

Codice Tipo UO L3 provenienza

Tipo Unità Organizzativa di terzo livello (se previsto) di provenienza.

Il Tipo UO L3 di provenienza deve essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa.

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Stipendi del Personale

Tipo Unità Organizzativa di terzo livello cedolino

Il Tipo UO L3  Cedolino dettaglia la tipologia della struttura organizzativa Cedolino di terzo livello

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Tipo UO L3 Cedolino

Codice Tipo UO L3 Cedolino

Tipo Unità Organizzativa Cedolino di terzo livello

Il Tipo UO L3 CEdolino deve essere usato per analizzare la tipologia della struttura organizzaiva di terzo livello

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

Storico delle unità organizzative, rispetto a quella attuale (Unità Organizzativa). Rappresenta quindi lo storico di codici e descrizioni delle afferenze di una risorsa umana

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Unità organizzativa (storico) L1

Codice UO (storico) L1

Storico delle Unità organizzative di primo livello (Ateneo e altre strutture pari livello)

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Storico delle unità organizzative di destinazione in seguito all'evento di turnover, rispetto a quella attuale (Unità Organizzativa). Rappresenta quindi lo storico di codici e descrizioni delle afferenze di una risorsa umana

L'UO Storico destinazione può essere utilizzato con la misura Turnover Unità organizzativa o con altre misure di turnover

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Unità organizzativa (storico) L1 destinazione

Codice UO (storico) L1 destinazione

Storico delle Unità organizzative di destinazione di primo livello (Ateneo e altre strutture pari livello)

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Storico delle unità organizzative di provenienza in seguito all'evento di turnover, rispetto a quella attuale (Unità Organizzativa). Rappresenta quindi lo storico di codici e descrizioni delle afferenze di una risorsa umana

L'UO Storico destinazione deve essere utilizzato con la misura Turnover Unità organizzativa

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Unità organizzativa (storico) L1 provenienza

Codice UO (storico) L1 provenienza

Storico delle Unità organizzative di provenienza di primo livello (Ateneo e altre strutture pari livello)

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

Storico dei tipi di Unità Organizzative

Storico dei tipi di Unità Organizzative

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Tipo UO (storico)

Codice Tipo UO (Storico)

Storico dei tipi di Unità Organizzative

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Storico dei tipi di Unità Organizzative di destinazione

Il Tipo UO storico destinazione può essere utilizzato con la misura Turnover Unità Organizzativa o con altre misure di turnover

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Tipo UO (storico) destinazione

Codice Tipo UO (Storico) destinazione

Storico dei tipi di Unità Organizzative di destinazione

Il Tipo UO storico destinazione può essere utilizzato con la misura Turnover Unità Organizzativa o con altre misure di turnover

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Storico dei tipi di Unità Organizzative di provenienza

Il Tipo UO storico provenienza deve essere utilizzato con la misura Turnover Unità Organizzativa

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Tipo UO (storico) provenienza

Codice Tipo UO (Storico) provenienza

Storico dei tipi di Unità Organizzative di provenienza

Il Tipo UO storico provenienza deve essere utilizzato con la misura Turnover Unità Organizzativa

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

Storico dei tipi di Unità Organizzative di secondo livello (se previsto)

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Tipo UO L2 (storico)

Codice Tipo UO L2 (storico)

Storico dei Tipi di Unità Organizzative di secondo livello (se previsto)

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Storico dei Tipi di Unità Organizzative di secondo livello (se previsto) di destinazione

Il Tipo UO L2 (storico) di destinazione può essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa o con altre misure di turnover

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Tipo UO L2 (storico) destinazione

Codice Tipo UO L2 (storico) destinazione

Storico dei Tipi di Unità Organizzative di secondo livello (se previsto) di destinazione

Il Tipo UO L2 (storico) di destinazione può essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa o con altre misure di turnover

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Storico dei Tipi di Unità Organizzative di secondo livello (se previsto) di provenienza

Il Tipo UO L2 (storico) di provenienza deve essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Tipo UO L2 (storico) provenienza

Codice Tipo UO L2 (storico) provenienza

torico dei Tipi di Unità Organizzative di secondo livello (se previsto) di provenienzaIl Tipo UO L2 (storico) di provenienza deve essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

Storico dei tipi di Unità Organizzative di terzo livello (se previsto)

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Tipo UO L3 (storico)

Codice Tipo UO L3 (storico)

Storico dei Tipi di Unità Organizzative di terzo livello (se previsto)

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Storico dei Tipi di Unità Organizzative di terzo livello (se previsto) di destinazione

Il Tipo UO L3 (storico) di destinazione può essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa o con altre misure di turnover

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Tipo UO L3 (storico) destinazione

Codice Tipo UO L3 (storico) destinazione

Storico dei Tipi di Unità Organizzative di terzo livello (se previsto) di destinazione

Il Tipo UO L3 (storico) di destinazione può essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa o con altre misure di turnover

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Turnover del Personale

Storico dei Tipi di Unità Organizzative di terzo livello (se previsto) di provenienza

Il Tipo UO L3 (storico) di provenienza deve essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Tipo UO L3 (storico) provenienza

Codice Tipo UO L3 (storico) destinazione

Storico dei Tipi di Unità Organizzative di terzo livello (se previsto) di provenienza

Il Tipo UO L3 (storico) di provenienza deve essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

Anagrafica delle strutture organizzativa a cui afferisce il personale in convenzione ospedaliera

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Il codice rappresenta il Codice Nodo in ugov. Questa struttura organizzativa è composta da solamente un livello a differenza dell’altra struttura organizzativa di afferenza che si sviluppa su 8 livelli di profondità.

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

Tipo Unità Organizzativa Ospedaliera

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Tipo UO

Codice Tipo UO Ospedaliera

Tipo Unità Organizzativa Ospedaliera

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

Dettaglio dell'Area disciplinare, raggruppatore dei Settori Scientifici Disciplinari

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Codice macro settore

Dettaglio dell'Area disciplinare, raggruppatore dei Settori Concorsuali

L'articolazione è la seguente:

Area

Macrosettore

Settore Concorsuale

SSD

L'articolazione è la seguente:

Area

Macrosettore

Settore Concorsuale

SSD

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

Tempo

PER - Carriera Giuridica del Personale

Gerarchia che raggruppa le dimensioni temporali di analisi Anno e Mese, intesi come anno e mese in cui è avvenuto l'evento di carriera

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Codice Anno

Anno Solare

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Carriera Giuridica del Personale

Gerarchia che raggruppa tre attributi che rappresentano le fasce di anzianità di servizio in ateneo, custom o personalizzate.

PER - Personale D'Ateneo

Gerarchia che raggruppa tre attributi che rappresentano le fasce di anzianità di servizio in ateneo, custom o personalizzate.

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Codice Fascia anzianità (personalizzazione 1)

Fascia di anzianità di servizio della persona fisica

L'ampiezza delle fasce può essere personalizzata dall'Ateneo. In assenza di personalizzazione, le fasce (per tutti e tre gli attributi) sono:

0 - FASCIA 0: anzianità di servizio minore di un anno

1 - FASCIA 1-5: anzianità di servizio compresa tra 1 e 5 anni

2 - FASCIA 6-10: anzianità di servizio compresa tra 6 e 10 anni

3 - FASCIA 11-25: anzianità di servizio compresa tra 11 e 25 anni

4 - FASCIA 26-30: anzianità di servizio compresa tra 26 e 30 anni

5 - FASCIA > 30: anzianità di servizio superiore a 30 anni

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

Tempo cassa

PER - Stipendi del Personale

Gerarchia che raggruppa le dimensioni temporali di analisi Anno e Mese, intesi come anno e mese in cui viene liquidato lo stipendio

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Codice Anno

Anno in cui viene liquidato lo stipendio

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

Tempo competenza

PER - Stipendi del Personale

Gerarchia che raggruppa le dimensioni temporali di analisi Anno e Mese, intesi come anno e mese in cui è stata erogata la prestazione che da luogo alla retribuzione

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Codice Anno

Anno in cui è stata erogata la prestazione che da luogo alla retribuzione

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Stipendi del Personale

Causale dello stipendio liquidato

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Codice Tipologia Voce

Personalizzazione dell'ateneo che rappresenta macro-gruppi dei Raggruppamenti Voce

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Stipendi del Personale

Raggruppamento di capitoli definito su CSA

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Codice Aggregazione Voce Economica

Raggruppamento di Voci Economiche definito su CSA

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Stipendi del Personale

Informazione presente nel cedolino, abbinata alla posizione economica o alla voce csa, selezionabile dalla tabella locale di CSA oggetti

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Centro di Costo

Codice Centro di Costo

Informazione presente nel cedolino, abbinata alla posizione economica o alla voce csa, selezionabile dalla tabella locale di CSA oggetti

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Stipendi del Personale

Invformazione presente sul cedolino che riporta il dettaglio della Voce di pagamento di CSA

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Codice voce

Codice identificativo della voce riportato sul gestionale CSA

Codice univoco di identificazione della voce

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Stipendi del Personale

Flag che indica l'erogazione dell'emolumento tramite CSA (cedolino) o Ugov

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Pagato Cedolino

Flag che indica l'erogazione dell'emolumento tramite CSA (cedolino) o Ugov

Se il flag è = 0, significa che non è pagato con cedolino, dunque è un pagamento fatto con UGov.

Se il flag è = 1, significa che lo stipendio è pagato con cedolino, dunque è un pagamento fatto con CSA.

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Ingressi e Trasferimenti

Ateneo presso il quale è aperta la carriera giuridica della persona fisica

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Ateneo Corrente

Codice Ateneo Corrente

Codice dell'Ateneo presso il quale è aperta la carriera giuridica della persona fisica

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Ingressi e Trasferimenti

Ateneo di provenienza della persona fisica trasferita

Attributo

Properties aggiuntive

Descrizione

OSSERVAZIONI

Ateneo Provenienza

Codice Ateneo Provenienza

Codice dell'Ateneo di provenienza della persona fisica trasferita

Ateneo Provenienza

DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION)

Presente nei CUBI

Significato

PER - Ingressi e Trasferimenti

Flag che definisce se il ruolo è strutturato o meno.

Flag = 0 non strutturato (flag assimilato CSA = 1)

Flag = 1 strutturato (flag assimilato CSA = 0)

Dimensione

Attività

Inquadramento econ. - Ruolo ministeriale

MISURA

DESCRIZIONE

Tipo operazione

OSSERVAZIONI

Anni uomo percentuale part time

La misura è significativa a fine anno.

La misura tiene conto dei giorni lavorati nell'anno, prendendo l'informazione dalla fact attività. Il valore tiene conto della percentuale di part time in cui si trova il dipendente.

(giorni di servizio / 365) * % part time

Anni uomo

La misura è significativa a fine anno.

La misura tiene conto dei giorni lavorati di puro servizio, di conseguenza dipende dall’attività, ossia dei giorni in cui la persona fisica si trovava in una delle seguenti attività:

0001      0002      0096      0104      0130      0139      0174      0181      0187      0234      0300

Calcolo

(giorni di servizio / 365) * % part time

con giorni di servizio = somma dei giorni in cui la persona fisica era in una delle attività sopra elencate

La misura rappresenta l’anzianità di Servizio, cioè è il tempo trascorso dalla data di nomina, diminuito dei periodi in cui non si matura anzianità (alcune attività bloccano la maturazione dell’Anzianità – flag matura anzianità = 0). Non corrisponde, tuttavia, all’anzianità dalla nomina in Ateneo, bensì a quella maturata in un ruolo (RU, PA, PO, …). Viene aggiornato ad ogni fine mese.

Calcolo: La misura è una cosiddetta "Calculated Measure" ed è una media calcolata come segue:

(Somma dell'anzianità di servizio/Conteggio dell'anzianità di servizio)/365

La misura rappresenta l’anzianità di Servizio, cioè è il tempo trascorso dalla data di nomina, diminuito dei periodi in cui non si matura anzianità (alcune attività bloccano la maturazione dell’Anzianità – flag matura anzianità = 0). Non corrisponde, tuttavia, all’anzianità dalla nomina in Ateneo, bensì a quella maturata in un ruolo (RU, PA, PO, …).Il valore può essere quindi utilizzato in un report per anno in quanto il valore riportato ha già un dettaglio annuale dell'informazione

Somma dei cambi di ruolo su base annua (flag cessa posizione = 2)

Numero di dipendenti in organico a fine mese

La misura è diversa da ateneo ad ateno a seconda delle personalizzazioni di caricamento impostate.

Si consiglia di inserire l’attributo mese tra le colonne del report o nel filtro dello stesso, in quanto sono le “fotografie” dell’organico a fine mese.

Numero dei Full Time Equivalent su base annua

La misura è significativa a fine anno.

La misura è calcolata sulle presenze mensili, conta “in quante foto” è presente il dipendente. In caso di cessazione a metà mese, l’FTE è pari a zero. In caso di part time, l’FTE è pari al 0,5.

Calcolo:

[(n° mesi di servizio * 30,4) / 365] * % part time

Numero di dipendenti in organico al 31/12 o all’ultimo giorno del mese caricato

La misura può essere inserita nel report senza l'attributo mese.

La misura è diversa da ateneo ad ateno a secondadelle personalizzazioni di caricamento impostate.

Media delle età delle risorse considerate negli attributi

CM

Ad esempio, può essere l'età media delle risorse attive in un ruolo o in un anno.

Calcolo: La misura è una cosiddetta "Calculated Measure" ed è una media calcolata come segue:

Somma delle età/Conteggio delle età

Dimensione

Attività

Capitolo di Spesa

Profilo

Unità organizzativa

Unità organizzativa (storico) - Tipo UO (storico)

Dimensione

Afferenza didattica destinazione

Afferenza didattica provenienza

Area Funzionale destinazione

Età

Unità organizzativa (storico) provenienza - Tipo UO (storico)

MISURA

DESCRIZIONE

Tipo operazione

OSSERVAZIONI

PEO

numero di progressioni orizzontali di carriera del PTA

Somma

numero di variazioni di Area Funzionale per il PTA

numero di variazioni di inquadramento economico

La misura rappresenta l’anzianità di Servizio, cioè è il tempo trascorso dalla data di nomina, diminuito dei periodi in cui non si matura anzianità (alcune attività bloccano la maturazione dell’Anzianità – flag matura anzianità = 0). Non corrisponde, tuttavia, all’anzianità dalla nomina in Ateneo, bensì a quella maturata in un ruolo (RU, PA, PO, …). Viene aggiornato ad ogni fine mese.

Calcolo: La misura è una cosiddetta "Calculated Measure" ed è una media calcolata come segue: