Il presente documento è organizzato in modo tale che l'utente possa facilmente recuperare le informazioni secondo gli stessi raggruppamenti mostrati nella PUC (Pentaho User Console), utilizzando Web Analyzer.
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Afferenza didattica | PER - Carriera Giuridica del Personale | Afferenza didattica (codice e descrizione) rappresenta il dipartimento in cui il personale docente svolge la propria attività didattica, valorizzata nel ruolo di carriera. L'informazione viene letta dal modulo della Didattica. |
Afferenza didattica | PER - Stipendi del Personale | Afferenza didattica (codice e descrizione) rappresenta il dipartimento in cui il personale docente svolge la propria attività didattica, valorizzata nel ruolo di carriera. L'informazione viene letta dal modulo della Didattica |
| Afferenza didattica | PER - Personale di Ateneo | Afferenza didattica (codice e descrizione) rappresenta il dipartimento in cui il personale docente svolge la propria attività didattica, valorizzata nel ruolo di carriera. L'informazione viene letta dal modulo della Didattica. |
| Afferenza didattica | PER - Ingressi e Trasferimenti | Afferenza didattica (codice e descrizione) rappresenta il dipartimento in cui il personale docente svolgeva la propria attività didattica nel momento dell'ingresso o del trasferimento, per il ruolo di carriera. L'informazione viene letta dal modulo della Didattica. |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Afferenza didattica |
| Dipartimento in cui il personale docente svolge la propria attività didattica | Codice non concatenato alla descrizione |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Afferenza didattica provenienza | PER - Turnover del Personale | Afferenza didattica di provenienza (codice e descrizione) rappresenta il dipartimento in cui il personale docente svolgeva la propria attività didattica prima dell'evento di turnover. L'informazione viene letta dal modulo della Didattica. |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Afferenza didattica destinazione | PER - Turnover del Personale | Afferenza didattica di destinazione (codice e descrizione) rappresenta il dipartimento in cui il personale docente svolgerà la propria attività didattica a seguito dell'evento di turnover. L'informazione viene letta dal modulo della Didattica. |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Attività | PER - Carriera Giuridica del Personale | Attività (codice e descrizione) di servizio o passaggio di ruolo o cessazione Tra le attività di servizio sono compresi anche i periodi di inattività (aspettativa, malattia, sospensioni disciplinari, etc..) che non comportano cessazione di attività, ma che rappresentano un'interruzione dell'attività lavorativa. L'attività è diversa a seconda del tempo (anno, mese) e della persona fisica esaminata. Le attività sono diverse a seconda della misura utilizzata:
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| Attività | PER - Stipendi del Personale | Attività (codice e descrizione) di servizio o passaggio di ruolo o cessazione Tra le attività di servizio sono compresi anche i periodi di inattività (aspettativa, malattia, sospensioni disciplinari, etc..) che non comportano cessazione di attività, ma che rappresentano un'interruzione dell'attività lavorativa. L'attività è diversa a seconda del tempo (anno, mese) e della persona fisica esaminata. |
| Attività | PER - Ingressi e Trasferimenti | Attività (codice e descrizione) di servizio o passaggio di ruolo o cessazione al momento dell'ingresso o del trasferimento. Tra le attività di servizio sono compresi anche i periodi di inattività (aspettativa, malattia, sospensioni disciplinari, etc..) che non comportano cessazione di attività, ma che rappresentano un'interruzione dell'attività lavorativa. L'attività è diversa a seconda del tempo (anno, mese) e della persona fisica esaminata. Normalmente, l'attività collegata all'ingresso, o trasferimento in ingresso, è di servizio. L'attività collegata al trasferimento in uscita è sempre di cessazione e con causale relativa al motivo del trasferimento. |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Aggregazione Attività |
| Raggruppamento attività per significato prevalente | Si tratta di una personalizzazione definita dal singolo Ateneo finalizzata alla facilitare la costruzione di filtri |
| Attività |
| Attività (codice e descrizione) di servizio o passaggio di ruolo o cessazione | Le attività di cessazione sono oggetto di personalizzazione per il caricamento del data mart: occorre definire con una personalizzazione quali sono le attività considerate di cessazione. Le attività che hanno già, nativamente su CSA, il flag di cessazione attivo, sono considerate di cessazione anche sul data mart. Le attività di servizio possono essere considerate di cessazione, o meno, a seconda degli obiettivi di analisi dell'ateneo. Esempio: le aspettative, pur non essendo attività che fanno cessare la posizione, possono essere caricate sul data mart come tali, facendo in modo che le persone fisiche in quell'attività non vengano visualizzate come in organico. |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Causale assunzione | PER - Carriera Giuridica del Personale | Motivo o modalità di assunzione o passaggio nel ruolo |
| Causale assunzione | PER - Ingressi e Trasferimenti | Motivo o modalità di ingresso o trasferimento |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Causale assunzione |
| Motivo o modalità di assunzione | Attributo: descrizione causale assunzione Property aggiuntiva: codice causale assunzione |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Età | PER - Carriera Giuridica del Personale | Anzianità della persona fisica, valorizzata a fine mese. Nel corso dell'anno assumerà sempre due valori, a meno che la persona fisica esaminata non sia nata a gennaio. |
| Età | PER - Stipendi del Personale | Anzianità della persona fisica, valorizzata a fine mese. Nel corso dell'anno assumerà sempre due valori, a meno che la persona fisica esaminata non sia nata a gennaio. |
| Età | PER - Turnover del Personale | Anzianità della persona fisica, valorizzata al momento dell'evento di turnover |
| Età | PER - Personale di Ateneo | Anzianità della persona fisica |
| Età | PER - Ingressi e Trasferimenti | Anzianità della persona fisica al momento dell'ingresso o del trasferimento |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Fascia di età |
| Divisioni in classi quinquennali dell'età della persona fisica | |
| Età |
| Anzianità della persona fisica | L'attributo descrive l'età del dipendente: Età dipendente uguale a XY anni La property aggiuntiva rappresenta l'età in cifre: XY |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. | PER - Carriera Giuridica del Personale | Classificazione della risorsa che definisce la carriera e il trattamento economico applicabile. Definisce l'oggetto della prestazione di lavoro, i diritti e doveri definiti dalla legge in generale e dal contratto di lavoro individuale e dunque la retribuzione corrispondente. |
| Inquadramento econ. | PER - Stipendi del Personale | Classificazione della risorsa che definisce la carriera e il trattamento economico applicabile. Definisce l'oggetto della prestazione di lavoro, i diritti e doveri definiti dalla legge in generale e dal contratto di lavoro individuale e dunque la retribuzione corrispondente. |
| Inquadramento econ. | PER - Personale di Ateneo | Classificazione della risorsa che definisce la carriera e il trattamento economico applicabile. Definisce l'oggetto della prestazione di lavoro, i diritti e doveri definiti dalla legge in generale e dal contratto di lavoro individuale e dunque la retribuzione corrispondente. |
| Inquadramento econ. | PER - Ingressi e Trasferimenti | Classificazione della risorsa che definisce la carriera e il trattamento economico applicabile, al momento dell'ingresso o del trasferimento. Definisce l'oggetto della prestazione di lavoro, i diritti e doveri definiti dalla legge in generale e dal contratto di lavoro individuale e dunque la retribuzione corrispondente. |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo Ruolo giuridico |
| ... | |
| Ruolo giuridico |
| ... | |
| Inquadramento econ. |
| Classificazione della risorsa che definisce la carriera e il trattamento economico applicabile | Il Codice Inquadramento è definito dal Ruolo, concatenato al codice inquadramento |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. provenienza | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo Ruolo giuridico provenienza |
| ... | |
| Ruolo giuridico provenienza | |||
| Inquadramento econ. provenienza |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. destinazione | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo Ruolo giuridico destinazione |
| ... | |
| Ruolo giuridico destinazione | |||
| Inquadramento econ. destinazione |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. - Categoria | PER - Carriera Giuridica del Personale | ... |
| Inquadramento econ. - Categoria | PER - Stipendi del Personale | ... |
| Inquadramento econ. - Categoria | PER - Personale di Ateneo | ... |
| Inquadramento econ. - Categoria | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Categoria |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. provenienza - Categoria | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Categoria provenienza |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. destinazione - Categoria | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Categoria destinazione |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. - Comparto | PER - Carriera Giuridica del Personale | ... |
| Inquadramento econ. - Comparto | PER - Stipendi del Personale | ... |
| Inquadramento econ. - Comparto | PER - Personale di Ateneo | ... |
| Inquadramento econ. - Comparto | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Comparto |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. provenienza - Comparto | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Comparto provenienza |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. destinazione - Comparto | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Comparto destinazione |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. - Gruppo Ruolo giuridico | PER - Carriera Giuridica del Personale | ... |
| Inquadramento econ. - Gruppo Ruolo giuridico | PER - Stipendi del Personale | ... |
| Inquadramento econ. - Gruppo Ruolo giuridico | PER - Personale di Ateneo | ... |
| Inquadramento econ. - Gruppo Ruolo giuridico | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo gruppo Ruolo giuridico |
| ... | |
| Gruppo Ruolo giuridico | ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. provenienza - Gruppo Ruolo giuridico | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo gruppo Ruolo giuridico provenienza |
| ... | |
| Gruppo Ruolo giuridico provenienza |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. destinazione - Gruppo Ruolo giuridico | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo gruppo Ruolo giuridico destinazione |
| ... | |
| Gruppo Ruolo giuridico destinazione |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. - Regime di impegno (Pieno, Definito) | PER - Carriera Giuridica del Personale | ... |
| Inquadramento econ. - Regime di impegno (Pieno, Definito) | PER - Stipendi del Personale | ... |
| Inquadramento econ. - Regime di impegno (Pieno, Definito) | PER - Personale di Ateneo | ... |
| Inquadramento econ. - Regime di impegno (Pieno, Definito) | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Regime di impegno (Pieno, Definito) |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. provenienza - Regime di impegno (Pieno, Definito) | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Regime di impegno (Pieno, Definito) provenienza |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. destinazione - Regime di impegno (Pieno, Definito) | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Regime di impegno (Pieno, Definito) destinazione |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. - Ruolo ministeriale | PER - Carriera Giuridica del Personale | ... |
| Inquadramento econ. - Ruolo ministeriale | PER - Stipendi del Personale | ... |
| Inquadramento econ. - Ruolo ministeriale | PER - Personale di Ateneo | ... |
| Inquadramento econ. - Ruolo ministeriale | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Qualifica |
| ... | |
| Ruolo ministeriale | ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. provenienza - Ruolo ministeriale | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Qualifica provenienza |
| ... | |
| Ruolo ministeriale provenienza |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. destinazione - Ruolo ministeriale | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Qualifica destinazione |
| ... | |
| Ruolo ministeriale destinazione |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. - Tipo Contratto (Determinato/indeterminato) | PER - Carriera Giuridica del Personale | ... |
| Inquadramento econ. - Tipo Contratto (Determinato/indeterminato) | PER - Stipendi del Personale | ... |
| Inquadramento econ. - Tipo Contratto (Determinato/indeterminato) | PER - Personale di Ateneo | ... |
| Inquadramento econ. - Tipo Contratto (Determinato/indeterminato) | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo Contratto (Determinato/indeterminato) |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. provenienza - Tipo Contratto (Determinato/indeterminato) | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo Contratto (Determinato/indeterminato) provenienza |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. destinazione - Tipo Contratto (Determinato/indeterminato) | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo Contratto (Determinato/indeterminato) destinazione |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Part Time (%) | PER - Carriera Giuridica del Personale | ... |
| Part Time (%) | PER - Stipendi del Personale | ... |
| Part Time (%) | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Part Time (%) |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Part Time | PER - Carriera Giuridica del Personale | ... |
| Part Time | PER - Stipendi del Personale | ... |
| Part Time | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Part Time |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Part Time (Tipo) | PER - Carriera Giuridica del Personale | ... |
| Part Time (Tipo) | PER - Stipendi del Personale | ... |
| Part Time (Tipo) | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Part Time (Tipo) |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Persona fisica | PER - Carriera Giuridica del Personale | ... |
| Persona fisica | PER - Stipendi del Personale | ... |
| Persona fisica | PER - Turnover del Personale | ... |
| Persona fisica | PER - Personale di Ateneo | ... |
| Persona fisica | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Persona fisica |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Persona fisica - Sesso | PER - Carriera Giuridica del Personale | ... |
| Persona fisica - Sesso | PER - Stipendi del Personale | ... |
| Persona fisica - Sesso | PER - Turnover del Personale | ... |
| Persona fisica - Sesso | PER - Personale di Ateneo | ... |
| Persona fisica - Sesso | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Persona fisica - Sesso |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Profilo | PER - Carriera Giuridica del Personale | ... |
| Profilo | PER - Stipendi del Personale | ... |
| Profilo | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Area funzionale |
| ... | |
| Profilo |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
SSD | PER - Carriera Giuridica del Personale | ... |
| SSD | PER - Stipendi del Personale | ... |
| SSD | PER - Personale di Ateneo | |
| SSD | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Area disciplinare |
| ... | |
| SSD |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
SSD destinazione | PER - Carriera Giuridica del Personale | ... |
| SSD destinazione | PER - Stipendi del Personale | ... |
| SSD destinazione | PER - Personale di Ateneo | |
| SSD destinazione | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Area disciplinare destinazione |
| ... | |
| SSD destinazione |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
SSD provenienza | PER - Carriera Giuridica del Personale | ... |
| SSD provenienza | PER - Stipendi del Personale | ... |
| SSD provenienza | PER - Personale di Ateneo | |
| SSD provenienza | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Area disciplinare provenienza |
| ... | |
| SSD provenienza |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Sede di Servizio | PER - Carriera Giuridica del Personale | ... |
| Sede di Servizio | PER - Stipendi del Personale | ... |
| Sede di Servizio | PER - Personale di Ateneo | |
| Sede di Servizio | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Sede di Servizio L1 |
| ... | |
| Sede di Servizio L2 | |||
| Sede di Servizio L3 | |||
| Sede di Servizio L4 | |||
| Sede di Servizio L5 | |||
| Sede di Servizio L6 | |||
| Sede di Servizio L7 | |||
| Sede di Servizio |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Sede di Servizio destinazione | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Sede di Servizio L1 destinazione |
| ... | |
| Sede di Servizio L2 destinazione | |||
| Sede di Servizio L3 destinazione | |||
| Sede di Servizio L4 destinazione | |||
| Sede di Servizio L5 destinazione | |||
| Sede di Servizio L6 destinazione | |||
| Sede di Servizio L7 destinazione | |||
| Sede di Servizio destinazione |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Sede di Servizio provenienza | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Sede di Servizio L1 provenienza |
| ... | |
| Sede di Servizio L2 provenienza | |||
| Sede di Servizio L3 provenienza | |||
| Sede di Servizio L4 provenienza | |||
| Sede di Servizio L5 provenienza | |||
| Sede di Servizio L6 provenienza | |||
| Sede di Servizio L7 provenienza | |||
| Sede di Servizio provenienza |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa | PER - Carriera Giuridica del Personale | ... |
| Unità organizzativa | PER - Stipendi del Personale | ... |
| Unità organizzativa | PER - Personale di Ateneo | |
| Unità organizzativa | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Unità organizzativa L1 |
| ... | |
| Unità organizzativa L2 | |||
| Unità organizzativa L3 | |||
| Unità organizzativa L4 | |||
| Unità organizzativa L5 | |||
| Unità organizzativa L6 | |||
| Unità organizzativa L7 | |||
| Unità organizzativa |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa destinazione | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Unità organizzativa L1 destinazione |
| ... | |
| Unità organizzativa L2 destinazione | |||
| Unità organizzativa L3 destinazione | |||
| Unità organizzativa L4 destinazione | |||
| Unità organizzativa L5 destinazione | |||
| Unità organizzativa L6 destinazione | |||
| Unità organizzativa L7 destinazione | |||
| Unità organizzativa destinazione |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa provenienza | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Unità organizzativa L1 provenienza |
| ... | |
| Unità organizzativa L2 provenienza | |||
| Unità organizzativa L3 provenienza | |||
| Unità organizzativa L4 provenienza | |||
| Unità organizzativa L5 provenienza | |||
| Unità organizzativa L6 provenienza | |||
| Unità organizzativa L7 provenienza | |||
| Unità organizzativa provenienza |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa - Tipo UO | PER - Carriera Giuridica del Personale | ... |
| Unità organizzativa - Tipo UO | PER - Stipendi del Personale | ... |
| Unità organizzativa - Tipo UO | PER - Personale di Ateneo | |
| Unità organizzativa - Tipo UO | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa destinazione - Tipo UO | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO destinazione |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa provenienza - Tipo UO | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO provenienza |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa - Tipo UO L2 | PER - Carriera Giuridica del Personale | ... |
| Unità organizzativa - Tipo UO L2 | PER - Stipendi del Personale | ... |
| Unità organizzativa - Tipo UO L2 | PER - Personale di Ateneo | |
| Unità organizzativa - Tipo UO L2 | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO L2 |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa destinazione - Tipo UO L2 | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO L2 destinazione |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa provenienza - Tipo UO L2 | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO L2 provenienza |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa - Tipo UO L3 | PER - Carriera Giuridica del Personale | ... |
| Unità organizzativa - Tipo UO L3 | PER - Stipendi del Personale | ... |
| Unità organizzativa - Tipo UO L3 | PER - Personale di Ateneo | |
| Unità organizzativa - Tipo UO L3 | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO L3 |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa destinazione - Tipo UO L3 | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO L3 destinazione |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa provenienza - Tipo UO L3 | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO L3 provenienza |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa (storico) | PER - Carriera Giuridica del Personale | ... |
| Unità organizzativa (storico) | PER - Stipendi del Personale | ... |
| Unità organizzativa (storico) | PER - Personale di Ateneo | |
| Unità organizzativa (storico) | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Unità organizzativa (storico) L1 |
| ... | |
| Unità organizzativa (storico) L2 | |||
| Unità organizzativa (storico) L3 | |||
| Unità organizzativa (storico) L4 | |||
| Unità organizzativa (storico) L5 | |||
| Unità organizzativa (storico) L6 | |||
| Unità organizzativa (storico) L7 | |||
| Unità organizzativa (storico) |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa (storico) destinazione | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Unità organizzativa (storico) L1 destinazione |
| ... | |
| Unità organizzativa (storico) L2 destinazione | |||
| Unità organizzativa (storico) L3 destinazione | |||
| Unità organizzativa (storico) L4 destinazione | |||
| Unità organizzativa (storico) L5 destinazione | |||
| Unità organizzativa (storico) L6 destinazione | |||
| Unità organizzativa (storico) L7 destinazione | |||
| Unità organizzativa (storico) destinazione |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa (storico) provenienza | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Unità organizzativa (storico) L1 provenienza |
| ... | |
| Unità organizzativa (storico) L2 provenienza | |||
| Unità organizzativa (storico) L3 provenienza | |||
| Unità organizzativa (storico) L4 provenienza | |||
| Unità organizzativa (storico) L5 provenienza | |||
| Unità organizzativa (storico) L6 provenienza | |||
| Unità organizzativa (storico) L7 provenienza | |||
| Unità organizzativa (storico) provenienza |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa (storico) - Tipo UO (storico) | PER - Carriera Giuridica del Personale | ... |
| Unità organizzativa (storico) - Tipo UO (storico) | PER - Stipendi del Personale | ... |
| Unità organizzativa (storico) - Tipo UO (storico) | PER - Personale di Ateneo | |
| Unità organizzativa (storico) - Tipo UO (storico) | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO (storico) |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa (storico) destinazione - Tipo UO (storico) | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO (storico) destinazione |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa (storico) provenienza - Tipo UO (storico) | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO (storico) provenienza |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa (storico) - Tipo UO L2 (storico) | PER - Carriera Giuridica del Personale | ... |
| Unità organizzativa (storico) - Tipo UO L2 (storico) | PER - Stipendi del Personale | ... |
| Unità organizzativa (storico) - Tipo UO L2 (storico) | PER - Personale di Ateneo | |
| Unità organizzativa (storico) - Tipo UO L2 (storico) | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO L2 (storico) |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa (storico) destinazione - Tipo UO L2 (storico) | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO L2 (storico) destinazione |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa (storico) provenienza - Tipo UO L2 (storico) | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO L2 (storico) provenienza |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa (storico) - Tipo UO L3 (storico) | PER - Carriera Giuridica del Personale | ... |
| Unità organizzativa (storico) - Tipo UO L3 (storico) | PER - Stipendi del Personale | ... |
| Unità organizzativa (storico) - Tipo UO L3 (storico) | PER - Personale di Ateneo | |
| Unità organizzativa (storico) - Tipo UO L3 (storico) | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO L3 (storico) |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa (storico) destinazione - Tipo UO L3 (storico) | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO L3 (storico) destinazione |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa (storico) provenienza - Tipo UO L3 (storico) | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO L3 (storico) provenienza |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Settore concorsuale | PER - Carriera Giuridica del Personale | ... |
| Settore concorsuale | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Macro settore concorsuale |
| ... | |
| Settore concorsuale |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Tempo | PER - Carriera Giuridica del Personale | ... |
| Tempo | PER - Turnover del Personale | |
| Tempo | PER - Personale di Ateneo | |
| Tempo | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Anno |
| ... | |
| Mese |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Tempo cassa | PER - Stipendi del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Anno cassa |
| ... | |
| Mese cassa |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Tempo competenza | PER - Stipendi del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Anno competenza |
| ... | |
| Mese competenza |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Capitolo di Spesa | PER - Stipendi del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipologia Voce |
| ... | |
| Raggruppamento Voce | |||
| Capitolo di Spesa |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Capitolo di Spesa - Voce Economica | PER - Stipendi del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Aggregazione Voce Economica |
| ... | |
| Voce Economica |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Centro di Costo | PER - Stipendi del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Centro di Costo |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Pagato Cedolino | PER - Stipendi del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Pagato Cedolino |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Area Funzionale | PER - Carriera Giuridica del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Area Funzionale |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Area Funzionale destinazione | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Area Funzionale destinazione |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Area Funzionale provenienza | PER - Turnover del Personale | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Area Funzionale provenienza |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Ateneo Corrente | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Ateneo Corrente |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Ateneo Provenienza | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Ateneo Provenienza |
| ... |
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Ruolo Strutturato | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Ruolo Strutturato |
| ... |
....
...
Dimensione | Descrizione | OSSERVAZIONI |
| Area Funzionale | ||
Attività | ... | ... |
| Età | ||
| Facoltà | ||
| Inquadramento econ. | ||
| Inquadramento econ. - Categoria | ||
| Inquadramento econ. - Comparto | ||
| Inquadramento econ. - Gruppo Ruolo giuridico | ||
| Inquadramento econ. - Regime di impegno (Pieno, Definito) | ||
| Inquadramento econ. - Ruolo ministeriale | ||
| Inquadramento econ. - Tipo Contratto (Determinato/Indeterminato) | ||
| Tempo | ||
| Part time (%) | ||
| Part time | ||
| Part time (Tipo) | ||
| Persona fisica | ||
| Persona fisica - sesso | ||
| Profilo | ||
| SSD | ||
| Sede di Servizio | ||
| Unità organizzativa | ||
| Unità organizzativa - Tipo UO | ||
| Unità organizzativa - Tipo UO L2 | ||
| Unità organizzativa - Tipo UO L3 | ||
| Unità organizzativa (storico) | ||
| Unità organizzativa (storico) - Tipo UO (storico) | ||
| Unità organizzativa (storico) - Tipo UO L2 (storico) | ||
| Unità organizzativa (storico) - Tipo UO L3 (storico) |
MISURA | DESCRIZIONE | Tipo operazione | OSSERVAZIONI |
Anni uomo | Somma dei giorni di servizio su base annua, ponderato per la percentuale di part time | Somma | La misura è significativa a fine anno. La misura tiene conto dei giorni lavorati di puro servizio, di conseguenza dipende dall’attività, ossia dei giorni in cui la persona fisica si trovava in una delle seguenti attività: 0001 0002 0096 0104 0130 0139 0174 0181 0187 0234 0300 Calcolo (giorni di servizio / 365) * % part time con giorni di servizio = somma dei giorni in cui la persona fisica era in una delle attività sopra elencate |
| Anzianità servizio | Somma dei giorni in attività di servizio che fanno maturare l'anzianità di servizio | Somma | La misura rappresenta l’anzianità di Servizio, cioè è il tempo trascorso dalla data di nomina, diminuito dei periodi in cui non si matura anzianità (alcune attività bloccano la maturazione dell’Anzianità – flag matura anzianità = 0). Non corrisponde, tuttavia, all’anzianità dalla nomina in Ateneo, bensì a quella maturata in un ruolo (RU, PA, PO, …). Viene aggiornato ad ogni fine mese. |
| Giorni attività | Somma dei giorni in attività di servizio (non di cessazione) | Somma | La misura somma i giorni effettivi del mese in cui la persona fisica è stata in servizio. (compresi sabato, domenica, festivi, quindi i Giorni Attività saranno pari a 30 o 31 giorni a seconda del mese). Comprende tutte le attività che non abbiano flag cessazione = 1. |
| N. Cessazioni Cambi di Ruolo | Somma dei cambi di ruolo su base annua (flag cessa posizione = 2) | Somma | La misura mostra le persone fisiche che, a fine periodo, sono in un'attività che rappresenta un cambio di ruolo (flag attività cessa posizione = 2). |
| N. Cessazioni Fine Rapporto | Somma dei cambi di ruolo su base annua (flag cessa posizione = 1) | Somma | La misura mostra le persone fisiche che, a fine periodo, sono in un'attività che rappresenta un'attività di cessazione (flag attività cessa posizione = 1) |
| N. Dipendenti | Numero di dipendenti in organico a fine mese | Somma | La misura è diversa da ateneo ad ateno a seconda delle personalizzazioni di caricamento impostate. Si consiglia di inserire l’attributo mese tra le colonne del report o nel filtro dello stesso, in quanto sono le “fotografie” dell’organico a fine mese. |
| N. Dipendenti FTE | Numero dei Full Time Equivalent su base annua | Somma | La misura è significativa a fine anno. La misura è calcolata sulle presenze mensili, conta “in quante foto” è presente il dipendente. In caso di cessazione a metà mese, l’FTE è pari a zero. In caso di part time, l’FTE è pari al 0,5. Calcolo: [(n° mesi di servizio * 30,4) / 365] * % part time |
| N. Dipendenti fine anno | Numero di dipendenti in organico al 31/12 o all’ultimo giorno del mese caricato | Somma | La misura può essere inserita nel report senza l'attributo mese. La misura è diversa da ateneo ad ateno a secondadelle personalizzazioni di caricamento impostate. |
| Numero Ore Didattica Frontale | Numero Ore di Didattica frontale da carico didattico | Somma | Uguale per tutti gli atenei, generalmente 120 ore al mese |
| Numero Ore Didattica Totali | Numero Ore di Didattica da carico didattico | Somma | Uguale per tutti gli atenei, generalmente 350 ore al mese |
| Nuovi assunti | Nuovi primi ingressi e nuovi primi trasferimenti in entrata | Somma | Vengono considerati i nuovi primi ingressi e nuovi primi trasferimenti in entrata, a meno che non venga fatto il passaggio di carriera tramite l'evento apposito di CSA, calcolati su base mensile. Vengono individuati in base alla prima data di inizio attività abbinata alla matricola (che non sia un’attività di cessazione). |
| Età Media | Media delle età delle risorse considerate negli attributi | Media | Ad esempio, può essere l'età media delle risorse attive in un ruolo o in un anno |
....
...
Dimensione | Descrizione | OSSERVAZIONI |
... | ... | ... |
MISURA | DESCRIZIONE | Tipo operazione | OSSERVAZIONI |
Assegno Ad Personam | Retribuzione aggiuntiva discrezionale per risorsa, erogato sul capitolo 000100 | Somma | Retribuzione aggiuntiva, erogata discrezionalmente alla singola risorsa (strutturata). Pagato solo sul capitolo 00100, con apposite voci di tipo Competenza (Ex. Voci: 01664/5, 03775, 04100, 04241). |
| Assegno Aggiuntivo | Retribuzione aggiuntiva al personale dedicato alla ricerca e alla didattica, erogato sul capitolo 000100 | Somma | Retribuzione aggiuntiva che compete ai soli professori e ricercatori che abbiano optato per il regime a tempo pieno. Il suo importo varia in relazione alla classe stipendiale ed è corrisposto per dodici mensilità. Pagato solo sul capitolo 00100, con apposite voci di tipo Competenza (Ex. Voci: 00060/61/63, 00261, 00387). |
| Assegno Nucleo | Sostegno economico da parte dell’INPS per le famiglie dei lavoratori dipendenti, erogato sul capitolo dello stipendio Base | Somma | Sostegno economico da parte dell’INPS per le famiglie dei lavoratori dipendenti appartenenti a nuclei familiari di più persone, il cui reddito complessivo è al di sotto del limite stabilito annualmente per legge. Pagato sui capitoli utilizzati per lo stipendio Base, con apposite voci di tipo Competenza (Ex. Voci: 00095) |
| Base | Stipendio base del dipendente, previsto dal contratto | Somma | Pagato:
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| Deducibili | |||
| Extraerariali | |||
| Fiscali | Somma delle voci di tipo Ritenute fiscali (al netto delle Detrazioni), Ritenute deducibili e Trattenute varie, a carico del dipendente | Somma | Comprende i seguenti Tipi Voce: Ritenute Fiscali, Detrazioni (segno negativo) |
| IIS | Indennità Integrativa Speciale per l'adeguamento stipendiale al costo della vita, erogata sul capitolo 000100 | Somma | L’Indennità Integrativa Speciale è un assegno mensile, calcolato in misura diversa per le differenti qualifiche, avente lo scopo di adeguare le retribuzioni al costo della vita. Viene corrisposto per tredici mensilità. Pagata sul capitolo 00100, (Ex. Voci: 00055/6, 04055) |
| Lordo | Somma degli importi delle voci di tipo Competenza, al netto delle Trattenute, e IVA (per i Compensi) | Somma | Comprende i seguenti Tipi Voce (CSA e Compensi): Arrotondamenti, Trattenute (segno negativo), Competenza, IVA |
| Netto | Somma degli importi della Voce CSA/Compensi 03003 Netto | Somma | |
| Oneri | Somma di tutte le voci di oneri carico ateneo | Somma | Comprende i seguenti Tipi Voce (CSA e Compensi): IRAP, Oneri pensionistici, Oneri TFR/TFS, Oneri previdenza complementare, Oneri altro |
| Oneri Contributivi Obb. Previdenziali | Somma delle voci di tipo Oneri pensionistici e Oneri Altro, carico ateneo | Somma | |
| Oneri Irap | Somma delle voci di tipo IRAP, carico ateneo | Somma | |
| Oneri Previdenza complementare | |||
| Oneri TFR | |||
| Previdenziali Assistenziali | Somma delle voci di tipo Ritenute previdenziali, a carico del dipendente | Somma | |
| RIA | Retribuzione Individuale Anzianità, spettante al PTA, erogata sul capitolo 000100 | Retribuzione Individuale Anzianità, spettante al PTA, è un assegno determinato dal valore per classi e scatti. Pagata sul capitolo 000100 (Ex. Voci: 00350/51/54/55) | |
| Scatti-Classi |
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Dimensione | Descrizione | OSSERVAZIONI |
... | ... | ... |
MISURA | DESCRIZIONE | Tipo operazione | OSSERVAZIONI |
PEO |
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|
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| PEV | |||
| Turnover Area Funzionale | |||
| Turnover Inquadramento econ. | |||
| Turnover Ruolo | |||
| Turnover SSD | |||
| Turnover Sede di Servizio | |||
| Turnover Unità organizzativa | |||
| Turnover afferenza didattica |
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Dimensione | Descrizione | OSSERVAZIONI |
... | ... | ... |
MISURA | DESCRIZIONE | Tipo operazione | OSSERVAZIONI |
Anni uomo | Somma dei giorni di servizio su base annua, ponderato per la percentuale di part time | Somma | La misura è significativa a fine anno. La misura tiene conto dei giorni lavorati di puro servizio, di conseguenza dipende dall’attività, ossia dei giorni in cui la persona fisica si trovava in una delle seguenti attività: 0001 0002 0096 0104 0130 0139 0174 0181 0187 0234 0300 Calcolo (giorni di servizio / 365) * % part time con giorni di servizio = somma dei giorni in cui la persona fisica era in una delle attività sopra elencate |
| Anzianità servizio | Somma dei giorni in attività di servizio che fanno maturare l'anzianità di servizio | Somma | La misura rappresenta l’anzianità di Servizio, cioè è il tempo trascorso dalla data di nomina, diminuito dei periodi in cui non si matura anzianità (alcune attività bloccano la maturazione dell’Anzianità – flag matura anzianità = 0). Non corrisponde, tuttavia, all’anzianità dalla nomina in Ateneo, bensì a quella maturata in un ruolo (RU, PA, PO, …). Viene aggiornato ad ogni fine mese. |
| Assegno Ad Personam | |||
| Assegno Aggiuntivo | |||
| Assegno Nucleo | |||
| Base | |||
| Età media | Media delle età delle risorse considerate negli attributi | Media | Ad esempio, può essere l'età media delle risorse attive in un ruolo o in un anno |
| Fiscali | |||
| Giorni attività | Somma dei giorni in attività di servizio (non di cessazione) | Somma | La misura somma i giorni effettivi del mese in cui la persona fisica è stata in servizio. (compresi sabato, domenica, festivi, quindi i Giorni Attività saranno pari a 30 o 31 giorni a seconda del mese). Comprende tutte le attività che non abbiano flag cessazione = 1. |
| IIS | |||
| Lordo | |||
| Lordo Compensi | |||
| N. Cessazioni Cambi di Ruolo | Somma dei cambi di ruolo su base annua (flag cessa posizione = 2) | Somma | La misura mostra le persone fisiche che, a fine periodo, sono in un'attività che rappresenta un cambio di ruolo (flag attività cessa posizione = 2). |
| N. Cessazioni Fine Rapporto | Somma dei cambi di ruolo su base annua (flag cessa posizione = 1) | Somma | La misura mostra le persone fisiche che, a fine periodo, sono in un'attività che rappresenta un'attività di cessazione (flag attività cessa posizione = 1) |
| N. Dipendenti | Numero di dipendenti in organico a fine mese | Somma | La misura è diversa da ateneo ad ateno a seconda delle personalizzazioni di caricamento impostate. Si consiglia di inserire l’attributo mese tra le colonne del report o nel filtro dello stesso, in quanto sono le “fotografie” dell’organico a fine mese. |
| N. Dipendenti FTE | Numero dei Full Time Equivalent su base annua | Somma | La misura è significativa a fine anno. La misura è calcolata sulle presenze mensili, conta “in quante foto” è presente il dipendente. In caso di cessazione a metà mese, l’FTE è pari a zero. In caso di part time, l’FTE è pari al 0,5. Calcolo: [(n° mesi di servizio * 30,4) / 365] * % part time |
| N. Dipendenti fine anno | Numero di dipendenti in organico al 31/12 o all’ultimo giorno del mese caricato | Somma | La misura può essere inserita nel report senza l'attributo mese. La misura è diversa da ateneo ad ateno a secondadelle personalizzazioni di caricamento impostate. |
| N. Ingressi | Numero totale degli ingressi di una risorsa | Somma | Per i ruoli strutturati, gli ingressi vengono raggruppati per matricola e ruolo. Per i ruoli non strutturati, gli ingressi vengono raggruppati per matricola, ruolo e data, perché a parità di matricola e ruolo possono esserci più contratti, l'uno consecutivo all'altro. |
| N. Primi Ingressi | Indica la prima volta, in assoluto, in cui viene aperta la posizione giuridica della risorsa in ateneo | Somma | Sottoinsieme degli ingressi Vengono considerate le matricole che:
|
| N. Primi Ingressi Strutturati | Indica la prima volta, in assoluto, in cui viene aperta la posizione giuridica della risorsa in ateneo come strutturato | Somma | Vengono considerate le matricole che:
Le risorse che hanno un primo ingresso come strutturato, non hanno avuto un primo ingresso come non strutturato (a parità di matricola), a meno che non ci sia stato uno stacco tra l'attività di servizio da non strutturato e quella da strutturato. |
| N. Primi Ingressi non strutturati | Indica la prima volta, in assoluto, in cui viene aperta la posizione giuridica della risorsa in ateneo come non strutturato, in quel ruolo. | Somma | Vengono considerate le matricole che:
Le risorse possono avere più di un primo ingresso non strutturato, se cambia il ruolo, anche a parità di matricola. |
| N. Primi Trasferimenti Ingresso | Indica la prima volta, in assoluto, in cui viene aperta la posizione giuridica in ateneo di un risorsa provieniente da un'altra università | Somma | Sottoinsieme dei trasferimenti in ingresso Vengono considerate le matricole che:
|
| N. Trasferimenti Ingresso | Numero degli ingressi delle risorse umane, provenienti da altro ateneo | Somma | Sottoinsieme degli ingressi Vengono considerate le matricole che:
|
| N. Trasferimenti Uscita | Numero delle uscite delle risorse umane, destinate ad altro ateneo | Somma | Vengono considerate le matricole che:
|
| Netto | |||
| Nuovi assunti | Nuovi primi ingressi e nuovi primi trasferimenti in entrata | Somma | Vengono considerati i nuovi primi ingressi e nuovi primi trasferimenti in entrata, a meno che non venga fatto il passaggio di carriera tramite l'evento apposito di CSA, calcolati su base mensile. Vengono individuati in base alla prima data di inizio attività abbinata alla matricola (che non sia un’attività di cessazione). |
| Oneri | |||
| Oneri Compensi | |||
| Oneri Contributivi Obb. Previdenziali | |||
| Oneri Irap | |||
| PEO | |||
| PEV | |||
| Previdenziali Assistenziali | |||
| RIA | |||
| Turnover Area Funzionale (entrata) | |||
| Turnover Area Funzionale (uscita) | |||
| Turnover Facoltà (entrata) | |||
| Turnover Facoltà (uscita) | |||
| Turnover Inquadramento econ. (entrata) | |||
| Turnover Inquadramento econ. (uscita) | |||
| Turnover Ruolo (entrata) | |||
| Turnover Ruolo (uscita) | |||
| Turnover SSD (entrata) | |||
| Turnover SSD (uscita) | |||
| Turnover Sede di Servizio (entrata) | |||
| Turnover Sede di Servizio (uscita) | |||
| Turnover Unità organizzativa (entrata) | |||
| Turnover Unità organizzativa (uscita) |
....
...
Dimensione | Descrizione | OSSERVAZIONI |
... | ... | ... |
MISURA | DESCRIZIONE | Tipo operazione | OSSERVAZIONI |
Età media | Media delle età delle risorse considerate negli attributi | Media | Ad esempio, può essere l'età media delle risorse attive in un ruolo o in un anno |
| N. Ingressi | Numero totale degli ingressi di una risorsa | Somma | Per i ruoli strutturati, gli ingressi vengono raggruppati per matricola e ruolo. Per i ruoli non strutturati, gli ingressi vengono raggruppati per matricola, ruolo e data, perché a parità di matricola e ruolo possono esserci più contratti, l'uno consecutivo all'altro. |
| N. Primi Ingressi | Indica la prima volta, in assoluto, in cui viene aperta la posizione giuridica della risorsa in ateneo | Somma | Sottoinsieme degli ingressi Vengono considerate le matricole che:
|
| N. Primi Ingressi Strutturati | Indica la prima volta, in assoluto, in cui viene aperta la posizione giuridica della risorsa in ateneo come strutturato | Somma | Vengono considerate le matricole che:
Le risorse che hanno un primo ingresso come strutturato, non hanno avuto un primo ingresso come non strutturato (a parità di matricola), a meno che non ci sia stato uno stacco tra l'attività di servizio da non strutturato e quella da strutturato. |
| N. Primi Ingressi non strutturati | Indica la prima volta, in assoluto, in cui viene aperta la posizione giuridica della risorsa in ateneo come non strutturato, in quel ruolo. | Somma | Vengono considerate le matricole che:
Le risorse possono avere più di un primo ingresso non strutturato, se cambia il ruolo, anche a parità di matricola. |
| N. Primi Trasferimenti Ingresso | Indica la prima volta, in assoluto, in cui viene aperta la posizione giuridica in ateneo di un risorsa provieniente da un'altra università | Somma | Sottoinsieme dei trasferimenti in ingresso Vengono considerate le matricole che:
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| N. Trasferimenti Ingresso | Numero degli ingressi delle risorse umane, provenienti da altro ateneo | Somma | Sottoinsieme degli ingressi Vengono considerate le matricole che:
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| N. Trasferimenti Uscita | Numero delle uscite delle risorse umane, destinate ad altro ateneo | Somma | Vengono considerate le matricole che:
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