[HRS_HC-6397] - Per migliorare usabilità e accessibilità, viene uniformata l'interfaccia dei filtri rapidi dei prodotti U-Web di Capitale Umano. Nel caso in cui un filtro rapido sia selezionato, ora viene esposta un'apposita icona a "X" con tooltip per far capire che il filtro selezionato si può deselezionare con un click.
Competenze - GENERICO
[HRS_HC-6057] - È stata rilasciata la nuova funzionalità "Analisi gap di competenze". Ha lo scopo di offrire un confronto tra i valori attesi per il profilo di ruolo ricoperto dalla risorsa, l'eventuale valore autovalutato e quello valutato nel contesto di un singolo evento di competenza. È possibile consultare tutte le competenze attese per il profilo di ruolo (in tal caso i valori vengono esposti in percentuale) oppure è possibile consultare i dati di una singola categoria di competenza (in tal caso i valori vengono espressi in base ai livelli previsti dalla scala della categoria selezionata). I dati sono espressi sia in forma tabellare che grafica, tramite un diagramma a barre e un diagramma di Kiviat (grafico radar), in modo da potere rendere più comprensibile i confronti tra i tre valori per ogni competenza mostrata.
[HRS_HC-6337] - È stata rilasciata la nuova funzionalità "Copertura media profili" accedibile dal menu "Report", alla quale potranno avere accesso solo i responsabili con almeno un collaboratore e gli amministratori. Ha lo scopo di identificare i target in termini di profili di ruolo da candidare a future iniziative formative. La funzione mostrerà per evento e Unità Organizzativa selezionata due differenti dimensioni: - le unità di personale che ricoprono ciascun profilo di ruolo, suddivise tra quante persone hanno una valutazione in linea o superiore al target e quante una valutazione inferiore. Questa dimensione offre una quantificazione del target di personale su sui indirizzare le azioni formative; - la percentuale di copertura media di persone con quel determinato profilo di ruolo (si tratta di una media tra tutte le persone con quel profilo di ruolo della percentuale di competenze valutate in modo pari almeno al livello atteso); una bassa percentuale di copertura indica i profili di ruolo sui quali è maggiormente necessario intervenire per colmare le carenze.
[HRS_HC-6343] - È stato aggiunto un grafico di tipo "tree-map" alla funzione "Report > Competenze da sviluppare", con lo scopo di rendere graficamente più immediata la comprensione dei valori esposti nella tabella.
[HRS_HC-6361] - Nelle modali di dettaglio che si aprono cliccando su una Scala nelle tabelle delle varie maschere di HRSUITE e U-WEB Competenze, ora è disponibile anche l'elenco dei livelli.
Organizzazione - Modello professionale
[HRS_HC-6441] - Nel pannello Organizzazione, la sezione "Codifiche" viene ora rinominata in "Modello Professionale" per maggiore chiarezza. Inoltre le funzioni presenti all'interno sono ora organizzate in maniera più coerente.
U-WEB Valutazione Prestazioni - Generico
[HRS_HC-4205] - In U-WEB Valutazione Prestazioni, sono stati introdotti pulsanti per facilitare la navigazione tra pagine, disponibili in base alle condizioni di visibilità e ai permessi dell'utente.
Nel dettaglio, sono stati introdotti i seguenti collegamenti: 1. Evento nei dettagli scheda/sezione -> porta a HRSUITE (solo per amministratore) 2. Da scheda performance a singole sezioni 3. Da singola sezione a scheda performance 4. Da singola sezione a colloquio di check-in (da definizione) e di feedback (da valutazione finale)
Inoltre, sono state applicate migliorie nella visualizzazione della scheda performance: ora è indicato chiaramente per ogni sezione se si trova nel suo stato finale.
Valutazione Prestazioni - Configurazione SMVP
[HRS_HC-6382] - Nei parametri di categoria, in caso di sezione non valutabile, è ora prevista la possibilità di attivare lo sposta peso come ripartizione equa su tutti gli altri contributi.
Valutazione Prestazioni - GENERICO
[HRS_HC-5144] - Nell'estrazione Excel delle persone (per categoria o generale), sono ora inclusi anche i dati relativi ai colloqui di check-in e feedback, se presenti.
[HRS_HC-5726] - Per migliorare l'esperienza utente, è stata migliorata la gestione dell'output delle funzionalità massive di consolida e completa valutazione di sezione e di scheda, implementando la metafora del Riepilogo Operazione (con i dettagli dell'operazione massiva effettuata) come già presente in altre funzionalità massive.
Anomalie risolte
U-WEB Valutazione Prestazioni - Generico
[HRS_HC-6354] - In fase di valutazione obiettivi, è stata corretta un'anomalia che si presentava nel caso in cui, durante la valutazione, fosse stato variato il parametro "Ammetti peso su obiettivo" in un contributo obiettivi. Ora il sistema è stato irrobustito per prevenire errori di questo tipo.
U-WEB Valutazione Prestazioni - Performance
[HRS_HC-6350] - Corretta un'anomalia che impediva il corretto funzionamento dell'approvazione performance nel caso in cui i flag "verifica data minima e massima" fossero attivi nella fase.
[HRS_HC-6425] - Corretta un'anomalia che si poteva verificare in fase di valutazione intermedia generando un errore bloccante 500 al salvataggio delle valutazioni, nel caso in cui nella fase fossero impostati i controlli data minima / data massima.
Valutazione Prestazioni - Definizione Performance
[HRS_HC-6351] - Nell'importazione obiettivi da SPRINT, è stata corretta un'anomalia che impediva di aggiornare la descrizione di un obiettivo già precedentemente importato nel caso in cui la sezione (individuale o organizzativa) fosse ancora in definizione.