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| Attributo | Category | Descrizione | Osservazioni |
| Anzianità di Servizio | Anzianità | Durata in anni (prime due cifre), mesi (terza e quarta cifra) e giorni (ultime due cifre) della carriera della Persona | Non tutte le attività fanno maturare l'anzianità. Esempio: se una risorsa umana rimane per un anno in aspettativa, durante quel periodo la sua anzianità di servizio non aumenterà. Al momento del rientro in servizio sarà identica a quella dell'ultimo periodo di servizio attivo o di altra attività che matura anzianità |
| Anzianità Inquadramento | Anzianità | Durata in anni (prime due cifre), mesi (terza e quarta cifra) e giorni (ultime due cifre) della persona, nell'ultimo inquadramento | Non tutte le attività fanno maturare l'anzianità. Esempio: se una risorsa umana rimane per un anno in aspettativa, durante quel periodo la sua anzianità di servizio non aumenterà. Al momento del rientro in servizio sarà identica a quella dell'ultimo periodo di servizio attivo o di altra attività che matura anzianità |
| Anzianità Profilo | Anzianità | Durata in anni (prime due cifre), mesi (terza e quarta cifra) e giorni (ultime due cifre) dell'anzianità professionale | |
| Codice ISTAT Ateneo Corrente | Ateneo | Codice MIUR dell´ateneo a cui si riferiscono le informazione dell´SGE | Possono apparire anche enti diversi dall'ateneo (esempio: province, regioni, comuni,…) se la persona ha una carriera pregressa presso un ente con CSA. |
| Codice ISTAT Ateneo Nomina | Ateneo | Codice MIUR dell´ateneo di nomina della persona fisica | Possono apparire anche enti diversi dall'ateneo (esempio: province, regioni, comuni,…) se la persona ha una carriera pregressa presso un ente con CSA. |
| Codice ISTAT Ateneo Provenienza | Ateneo | Codice ISTAT dell'Ateneo di provenienza della persona fisica trasferita | Possono apparire anche enti diversi dall'ateneo (esempio: province, regioni, comuni,…) se la persona ha una carriera pregressa presso un ente con CSA. |
| Descrizione Ateneo Corrente | Ateneo | Ateneo presso il quale è aperta la carriera giuridica della persona fisica | Possono apparire anche enti diversi dall'ateneo (esempio: province, regioni, comuni,…) se la persona ha una carriera pregressa presso un ente con CSA. |
| Descrizione Ateneo Nomina | Ateneo | Ateneo di nomina della persona fisica | Possono apparire anche enti diversi dall'ateneo (esempio: province, regioni, comuni,…) se la persona ha una carriera pregressa presso un ente con CSA. |
| Descrizione Ateneo Provenienza | Ateneo | Ateneo di provenienza della persona fisica trasferita | Possono apparire anche enti diversi dall'ateneo (esempio: province, regioni, comuni,…) se la persona ha una carriera pregressa presso un ente con CSA. |
| Codice Attività | Attività | Codice dell'Attività di servizio o passaggio di ruolo o cessazione | Tra le attività di servizio sono compresi anche i periodi di inattività (aspettativa, malattia, sospensioni disciplinari, etc..) che non comportano cessazione di attività, ma che rappresentano un'interruzione dell'attività lavorativa. L'attività è diversa a seconda del tempo (anno, mese) e della persona fisica esaminata. |
| Descrizione Attività | Attività | Attività di servizio o passaggio di ruolo o cessazione | Tra le attività di servizio sono compresi anche i periodi di inattività (aspettativa, malattia, sospensioni disciplinari, etc..) che non comportano cessazione di attività, ma che rappresentano un'interruzione dell'attività lavorativa. L'attività è diversa a seconda del tempo (anno, mese) e della persona fisica esaminata. |
| Flag Cessazione | Attività | Distingue le attività di servizio rispetto a quelle di cessazione e di passaggio di ruolo | Il significato del flag è il seguente: 0 - Attività di Servizio 1 - Attività di Cessazione 2 - Attività di passaggio di ruolo |
| Data avanzamento di carriera | Carriera | Data dell´ultimo avanzamento di carriera (decorrenza dell´inquadramento riportato) | |
| Data conferma | Carriera | ||
| Data fine periodo | Carriera | Data fine validità delle informazioni di carriera (in SGE) | Alcuni esempi possono essere: data fine carriera o fine carriera in un dato ruolo, o data in cui termina un'attività di comando prima del rientro in servizio, data ultima prima del cambio di afferenza o di sede. |
| Data fine rapporto | Carriera | Ultima data prima della fine di una carriera o dell'intero rapporto di lavoro | La data di fine rapporto si riferisce sia alla cessazione definitiva del rapporto di lavoro della persona con l'Ateneo, sia al termine di una carriera in un dato ruolo. La data fine rapporto viene seguita dall'inserimento dell'attività di cessazione (per il rapporto di lavoro o per il ruolo) che avrà una data inizio conseguente a quella di fine rapporto e una data fine non definita |
| Data inizio periodo | Carriera | Data inizio validità delle informazioni di carriera (in SGE) | Alcuni esempi possono essere: data inizio validità della carriera nel ruolo, o data di passaggio da un'attività di servizio ad una di aspettativa, data cambio di afferenza o di sede |
| Data inizio rapporto | Carriera | Primo giorno di inizio di una carriera o dell'intero rapporto di lavoro | La data di inizio rapporto può riferirsi alla presa di servizio, sia di un primo ingresso in Ateneo, sia di una nuova carriera in un ruolo o con un contratto di lavoro diverso da una precedente. |
| Giorno di Nomina | Carriera | Indica il giorno in cui il docente ha avuto la nomina nel ruolo. | Giorno in cui il docente ha avuto la nomina nel ruolo. Questa informazione è valorizzata solamente nella giuridica. Utile per calcolare il Decano d'Ateneo. |
| Data prossimo avanzamento di carriera | Carriera | Data del successivo avanzamento di carriera (valido solo per il personale dedicato alla ricerca e alla didattica) | |
| Numero di scatti | Carriera | Misura di anzianità e relativa progressione economica annuale di docenti e ricercatori | |
| Percentuale Part time | Carriera | Per il PTA Part-Time indica la percentuale di tempo parziale rispetto al tempo pieno. Per il PTA Non Part-Time è sempre pari a 100% | |
| Codice Comparto | Comparto | Codice dei settori in cui si divide la pubblica amministrazione da cui deriva la disciplina del contratto di lavoro | Elenco dei Codici Comparti e Descrizione di ogni comparto: 0 Non assegnato 1 Universita' 2 Policlinico 3 Ricerca 5 Ministeri 6 Scuole, Accademie e conservatori 8 Comparto dei ruoli a codifica libera 9 Altri enti |
| Descrizione Comparto | Comparto | Settori in cui si divide la pubblica amministrazione da cui deriva la disciplina del contratto di lavoro | Elenco dei Codici Comparti e Descrizione di ogni comparto: 0 Non assegnato 1 Universita' 2 Policlinico 3 Ricerca 5 Ministeri 6 Scuole, Accademie e conservatori 8 Comparto dei ruoli a codifica libera 9 Altri enti |
| Categoria | Inquadramento | Identificata dalle prime due lettere alfanumeriche dell'inquadramento. Per il PTA rappresenta il livello all'interno dell'inquadramento. | Per il PTA i livelli sono sinteticamente i seguenti: B (livello più basso), C, D, EP (livello più alto) |
| Classe | Inquadramento | Componente del codice inquadramento che identifica la fascia stipendiale ottenuta in base all'anzianità maturata e all'attività svolta | Per il comparto "9 - Altri Enti" lo scatto è mensile |
| Codice inquadramento | Inquadramento | Classificazione della risorsa che definisce la carriera e il trattamento economico applicabile. Definisce l'oggetto della prestazione di lavoro, i diritti e doveri definiti dalla legge in generale e dal contratto di lavoro individuale e dunque la retribuzione corrispondente. | Il codice dell'inquadramento contiene le informazioni quali ruolo, categoria, classe, etc... |
| Descrizione inquadramento | Inquadramento | Classificazione della risorsa che definisce la carriera e il trattamento economico applicabile. Definisce l'oggetto della prestazione di lavoro, i diritti e doveri definiti dalla legge in generale e dal contratto di lavoro individuale e dunque la retribuzione corrispondente. | |
| Posizione | Inquadramento | Posizione economica personale tecnico amministrativo | La posizione sarà valorizzata ad 1 per B1,C1,D1; 2 per B2,C2,D2, ecc. |
| Progressione economica | Inquadramento | Progressione economica docenti e ricercatori | |
| Qualifica BDM | Inquadramento | Qualifica Banca Dati MIUR | |
| Cittadinanza | Persona | Oggetto comune - fare click sul link | |
| Codice Fiscale | Persona | Oggetto comune - fare click sul link | |
| Cognome | Persona | Oggetto comune - fare click sul link | |
| Data Nascita | Persona | Oggetto comune - fare click sul link | |
| Descrizione Comune Nascita | Persona | Oggetto comune - fare click sul link | |
| Descrizione nazione | Persona | Oggetto comune - fare click sul link | |
| Descrizione nazione Cittadinanza | Persona | Oggetto comune - fare click sul link | |
| Descrizione Soggetto | Persona | Oggetto comune - fare click sul link | |
| Descrizione Titolo di Studio | Persona | Oggetto comune - fare click sul link | |
| Descrizione Titolo di Studio Superiore | Persona | Oggetto comune - fare click sul link | |
| ID Soggetto | Persona | Oggetto comune - fare click sul link | |
| mail prioritaria | Persona | Oggetto comune - fare click sul link | |
| Matricola | Persona | Oggetto comune - fare click sul link | |
| Nazione | Persona | Oggetto comune - fare click sul link | |
| Nazione Cittadinanza | Persona | Oggetto comune - fare click sul link | |
| Nome | Persona | Oggetto comune - fare click sul link | |
| Partita IVA | Persona | Oggetto comune - fare click sul link | |
| Sesso | Persona | Oggetto comune - fare click sul link | |
| Codice Area Funzionale | Profilo | Suddivisioni introdotte da MIUR che identificano l'area di impiego del personale non docente | Le aree funzionali introdotte dal MIUR sono le seguenti: 1. Area amministrativa (A); 2. Area Servizi Generali e tecnici (C); 3. Area Socio Sanitaria (S); 4. Area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati (T); 5. Area Biblioteche (b); 6. Area Amministrativa-gestionale (g); 7. Area medico – odontoiatrica e socio-sanitaria (M); 8. Area Ricerca (R) La lettera Z rappresenta "area non definita" |
| Codice Profilo | Profilo | Il codice del profilo rappresenta un dettaglio dell'area funzionale di un dipendente | |
| Descrizione Profilo | Profilo | La descrizione del profilo rappresenta un dettaglio dell'area funzionale di un dipendente | |
| Codice Ruolo | Ruolo Giuridico | Identifica il Ruolo Giuridico definito all’interno del gestionale considerato | |
| Codice Tipo Ruolo | Ruolo Giuridico | Raggruppamento di Ruolo definito su CSA | |
| Descrizione Ruolo | Ruolo Giuridico | Descrizione del Ruolo Giuridico definito all’interno del gestionale considerato | |
| Descrizione Tipo Ruolo | Ruolo Giuridico | Descrizione del raggruppamento di Ruolo definito su CSA | |
| Tipologia Tempo | Ruolo Giuridico | Durata del contratto (D=Determinato, I=Indeterminato, M=Misto) | Il ruolo giuridico in cui viene incardinata una persona viene univocamente applicato a un tipo contratto di tipo determinato o indeterminato. Fanno eccezione i Collaboratori Esperti Linguistici che sono a tempo cosiddetto "Misto", ossia il ruolo CL e EL non sono univocamente a tempo determinato o indeterminato, ma possono essere l'uno o l'altro, a seconda del tipo contratto. Tutti gli altri ruoli identificano anche il tipo contratto. Esempio: RU (Ricercatori Universitari) sono sempre a tempo indeterminato, mentre gli RD (Ricercatori Legge 240/10) sono sempre a tempo determinato. |
| Codice Ruolo ministeriale | Ruolo Ministeriale | Codice Ruoli codificati dal Ministero | Alcune codifiche del Ruolo Ministeriale contemplano anche le informazioni riguardanti il Tempo di Occupazione di un Dipendente e la Conferma o meno del Ruolo |
| Descrizione Ruolo ministeriale | Ruolo Ministeriale | Descrizione Ruoli codificati dal Ministero | Alcune codifiche del Ruolo Ministeriale contemplano anche le informazioni riguardanti il Tempo di Occupazione di un Dipendente e la Conferma o meno del Ruolo |
| Codice Sede | Sede di Servizio | Codice della Sede in cui presta servizio il personale | |
| Nome Breve Sede | Sede di Servizio | Nome breve della sede in cui presta servizio il personale | Per ogni Sede esiste: una descrizione (valorizzata solo su ods PER-Liquidato), un nome breve, un nome. Sono valorizzati anche gli indirizzi delle sedi (attributo disponibile solo su DM) |
| Nome Sede | Sede di Servizio | Nome della sede in cui presta servizio il personale | Per ogni Sede esiste: una descrizione (valorizzata solo su ods PER-Liquidato), un nome breve, un nome. Sono valorizzati anche gli indirizzi delle sedi (attributo disponibile solo su DM) |
| Codice Area concorsuale | Settore concorsuale | Codice Area concorsuale CUN (Comitato Universitario Nazionale - organo consultivo MIUR), aggregazione di macrosettori scientificamente omogenei | Definite con cadenza almeno quinquennale, con decreto del MIUR, sentito il CUN, secondo criteri di affinità scientifica. L'articolazione è la seguente: Area Macrosettore Settore Concorsuale SSD |
| Codice Macrosettore concorsuale | Settore concorsuale | Codice Macrosettore concorsuale (MSC) è un dettaglio dell'Area disciplinare, raggruppatore dei Settori Concorsuali | L'articolazione è la seguente: Area Macrosettore Settore Concorsuale SSD |
| Codice Settore concorsuale | Settore concorsuale | Codice Settore concorsuale (SC) è UN dettaglio del Macro Settore Concorsuale, raggruppatore dei Settori Scientifici Disciplinari | L'articolazione è la seguente: Area Macrosettore Settore Concorsuale SSD |
| Denominazione Area concorsuale | Settore concorsuale | Denominazione Area concorsuale CUN (Comitato Universitario Nazionale - organo consultivo MIUR), aggregazione di macrosettori scientificamente omogenei | Definite con cadenza almeno quinquennale, con decreto del MIUR, sentito il CUN, secondo criteri di affinità scientifica. L'articolazione è la seguente: Area Macrosettore Settore Concorsuale SSD |
| Denominazione Macrosettore concorsuale | Settore concorsuale | Denominazione Macrosettore concorsuale (MSC) è un dettaglio dell'Area disciplinare, raggruppatore dei Settori Concorsuali | L'articolazione è la seguente: Area Macrosettore Settore Concorsuale SSD |
| Denominazione Settore concorsuale | Settore concorsuale | Denominazione Settore concorsuale (SC) è UN dettaglio del Macro Settore Concorsuale, raggruppatore dei Settori Scientifici Disciplinari | L'articolazione è la seguente: Area Macrosettore Settore Concorsuale SSD |
| Codice area disciplinare | SSD | Codice area disciplinare, raggruppatore di settori scientifici disciplinari (SSD) | Uno dei raggruppamenti in cui si articola l'afferenza disciplinare dei docenti universitari, ovvero la collocazione scientifica che ciascun docente assume nel sistema universitario. L'articolazione è definita dall'art.15 l 240/2010 |
| Codice SSD | SSD | Codice del settore scientifico disciplinare in cui si articola l'affernza disciplinare dei docenti universitari, ovvero la loro collocazione scientifica. | L’afferenza disciplinare dei docenti universitari, ovvero la collocazione scientifica che ciascun docente assume nel sistema universitario, si suddivide in raggruppamenti disciplinari. Ai sensi dell’articolo 15 della Legge 240 del 2010, la struttura di tali raggruppamenti si articola in tre livelli dal livello generale a quello più particolare rappresentati rispettivamente da: Area Macrosettore Settore Concorsuale SSD |
| Descrizione area disciplinare | SSD | Descrizione area disciplinare, raggruppatore di settori scientifici disciplinari (SSD) | Uno dei raggruppamenti in cui si articola l'afferenza disciplinare dei docenti universitari, ovvero la collocazione scientifica che ciascun docente assume nel sistema universitario. L'articolazione è definita dall'art.15 l 240/2010 |
| Descrizione SSD | SSD | Descrizione del settore scientifico disciplinare in cui si articola l'affernza disciplinare dei docenti universitari, ovvero la loro collocazione scientifica. | L’afferenza disciplinare dei docenti universitari, ovvero la collocazione scientifica che ciascun docente assume nel sistema universitario, si suddivide in raggruppamenti disciplinari. Ai sensi dell’articolo 15 della Legge 240 del 2010, la struttura di tali raggruppamenti si articola in tre livelli dal livello generale a quello più particolare rappresentati rispettivamente da: Area Macrosettore Settore Concorsuale SSD |
| Codice Tipo Impegno | Tipo Impegno | Il codice del tipo di impegno definisce per professori e ricercatori l'impegno con cui svolgono il loro incarico e l'incompatibilità, o meno, dell'impegno con ulteriori attività che potrebbero svolgere (attività professionale, assunzione di cariche accademiche, etc...) | L’impegno dei professori e ricercatori può essere a tempo pieno o a tempo definito. Il regime di impegno a tempo pieno è incompatibile con lo svolgimento di qualsiasi attività professionale e con l’esercizio del commercio e dell’industria, fatta eccezione per alcune attività: alcune liberalizzate, alcune soggette ad autorizzazione o condizioni (esempio: conflitto di interesse). Il regime di impegno a tempo definito è incompatibile con l’assunzione di cariche accademiche, con l’esercizio del commercio e dell’industria ma permette lo svolgimento di attività libero professionale. |
| Descrizione Tipo Impegno | Tipo Impegno | La descrizione del tipo di impegno definisce per professori e ricercatori l'impegno con cui svolgono il loro incarico e l'incompatibilità, o meno, dell'impegno con ulteriori attività che potrebbero svolgere (attività professionale, assunzione di cariche accademiche, etc...) | L’impegno dei professori e ricercatori può essere a tempo pieno o a tempo definito. Il regime di impegno a tempo pieno è incompatibile con lo svolgimento di qualsiasi attività professionale e con l’esercizio del commercio e dell’industria, fatta eccezione per alcune attività: alcune liberalizzate, alcune soggette ad autorizzazione o condizioni (esempio: conflitto di interesse). Il regime di impegno a tempo definito è incompatibile con l’assunzione di cariche accademiche, con l’esercizio del commercio e dell’industria ma permette lo svolgimento di attività libero professionale. |
| Codice Tipo Part-Time | Tipo Part-Time | Per il PTA il Codice Part-Time indica il tipo di tempo parziale (orizzontale, verticale...). Per il PTA Non Part-Time è uguale a NON DEFINITO | -999999999 NON DEFINITO O Orizzontale V Verticale S Verticale su base settimanale A Verticale su base annuale M Verticale su base mensile |
| Descrizione Tipo Part-Time | Tipo Part-Time | Per il PTA la descrizione Part-Time indica il tipo di tempo parziale (orizzontale, verticale...). Per il PTA Non Part-Time è uguale a NON DEFINITO | |
| Codice CSA UO | Unità Organizzativa | Codice dell'afferenza organizzativa di CSA della risorsa, nell'intervallo considerato. | In alcuni casi il codice CSA e il codice UO di ultimo livello coincidono. Inserendo entrambi nei report ODS (nel DM c'è solo il codice UO) è possibile confrontare i due codici. |
| Codice UO | Unità Organizzativa | L’Unità Organizzativa rappresenta l’Ateneo dal punto di vista Strutturale. Dal punto di vista della carriera giuridica rappresenta il codice UGov dell'afferenza organizzativa della risorsa, corrispondente al codice di CSA, nell'intervallo considerato. Il Codice UO rappresenta l'Unità Organizzativa dell'ultimo livello previsto. | In alcuni casi il codice UO di ultimo livello coincide con il Codice CSA. |
| Codice UO L1 | Unità Organizzativa | Codice Unità organizzativa di primo livello (Ateneo e altre strutture pari livello) | Nell'ODS PER-Carriere rappresenta l'afferenza nell'intervallo di date considerato, aggiornata con eventi retroattivi. |
| Codice UO L2 | Unità Organizzativa | Codice Unità organizzativa di secondo livello (se previsto) | |
| Codice UO L3 | Unità Organizzativa | Codice Unità organizzativa di terzo livello (se previsto) | |
| Codice UO L4 | Unità Organizzativa | Codice Unità organizzativa di quarto livello (se previsto) | |
| Codice UO L5 | Unità Organizzativa | Codice Unità organizzativa di quinto livello (se previsto) | |
| Codice UO L6 | Unità Organizzativa | Codice Unità organizzativa di sesto livello (se previsto) | |
| Codice UO L7 | Unità Organizzativa | Codice Unità organizzativa di settimo livello (se previsto) | |
| Codice UO L8 | Unità Organizzativa | Codice Unità organizzativa di ottavo livello (se previsto) | |
| Codice UO L9 | Unità Organizzativa | Codice Unità organizzativa di nono livello (se previsto) | |
| Data fine validità UO | Unità Organizzativa | Data di fine validità di utilizzo della Unità Organizzativa | Oltre questa data non può essere la UO non può essere utilizzata come afferenza della risorsa umana. |
| Data inizio validità UO | Unità Organizzativa | Data di inizio validità di utilizzo della Unità Organizzativa | Prima di questa data non può essere la UO non può essere utilizzata come afferenza della risorsa umana. |
| Descrizione UO | Unità Organizzativa | L’Unità Organizzativa rappresenta l’Ateneo dal punto di vista Strutturale. Dal punto di vista della carriera giuridica rappresenta la descrizione UGov dell'afferenza organizzativa della risorsa, corrispondente al codice UO, legato al codice CSA, nell'intervallo considerato. La descrizione UO rappresenta l'Unità Organizzativa dell'ultimo livello previsto. | |
| Descrizione UO L1 | Unità Organizzativa | Descrizione Unità organizzativa di primo livello (Ateneo e altre strutture pari livello) | |
| Descrizione UO L2 | Unità Organizzativa | Descrizione Unità organizzativa di secondo livello (se previsto) | |
| Descrizione UO L3 | Unità Organizzativa | Descrizione Unità organizzativa di terzo livello (se previsto) | |
| Descrizione UO L4 | Unità Organizzativa | Descrizione Unità organizzativa di quarto livello (se previsto) | |
| Descrizione UO L5 | Unità Organizzativa | Descrizione Unità organizzativa di quinto livello (se previsto) | |
| Descrizione UO L6 | Unità Organizzativa | Descrizione Unità organizzativa di sesto livello (se previsto) | |
| Descrizione UO L7 | Unità Organizzativa | Descrizione Unità organizzativa di settimo livello (se previsto) | |
| Descrizione UO L8 | Unità Organizzativa | Descrizione Unità organizzativa di ottavo livello (se previsto) | |
| Descrizione UO L9 | Unità Organizzativa | Descrizione Unità organizzativa di nono livello (se previsto) | |
| ID AB Responsabile UO | Unità Organizzativa | Codice identificativo unico della persona fisica, presente nelle anagrafiche comuni di UGov, del responsabile dell'unità organizzativa | E' presente anche l'attributo matricola |
| ID AB Segretario Amministrativo UO | Unità Organizzativa | Codice identificativo unico della persona fisica, presente nelle anagrafiche comuni di UGov, del Segretario Amministrativo dell'unità organizzativa | E' presente anche l'attributo matricola |
| Macrotipo UO | Unità Organizzativa | Macro - aggruppamento di Unità Organizzative | Macro - aggruppamento di Unità Organizzative, come ad esempio: Ateneo, Struttura amministrativa, Struttura della ricerca, Struttura ospedaliera, Museo, etc… |
| Matricola Responsabile UO | Unità Organizzativa | Matricola del responsabile dell'unità organizzativa | |
| Matricola Segretario Amministrativo UO | Unità Organizzativa | Matricola del Segretario Amministrativo dell'unità organizzativa | |
| Responsabile UO | Unità Organizzativa | Cognome e nome Responsabile dell'unità organizzativa | E' presente anche l'attributo matricola |
| Segretario Amministrativo UO | Unità Organizzativa | Cognome e nome del Segretario Amministrativo dell'unità organizzativa | E' presente anche l'attributo matricola |
| Tipo UO | Unità Organizzativa | Raggruppamento di Unità Organizzative | Raggruppamento di Unità Organizzative, come ad esempio: dipartimenti, centri, biblioteche, aree, settori, uffici, etc... |
| Codice afferenza didattica | Unità Organizzativa (afferenza didattica) | Codice dell'Unità Organizzativa di afferenza didattica | si veda anche la differenza tra unità organizzativa e codice CSA |
| Codice CSA afferenza didattica | Unità Organizzativa (afferenza didattica) | Codice dell'afferenza didattica di CSA | si veda anche la differenza tra unità organizzativa e codice CSA |
| Data inizio validità UO afferenza didattica | Unità Organizzativa (afferenza didattica) | Data di inizio validità di utilizzo della Unità Organizzativa di afferenza di dattica | Prima di questa data non può essere la UO non può essere utilizzata come afferenza didattica della risorsa umana. |
| Descrizione afferenza didattica | Unità Organizzativa (afferenza didattica) | Denominazione dell'Unità Organizzativa di afferenza didattica | Per ogni UO esiste: una denominazione, una descrizione breve, una Denominazione completa formata dalla concatenazione di codice e denominazione. |
| Descrizione breve afferenza didattica | Unità Organizzativa (afferenza didattica) | Descrizione breve dell'Unità Organizzativa di afferenza didattica | Per ogni UO esiste: una denominazione, una descrizione breve, una Denominazione completa formata dalla concatenazione di codice e denominazione. |
| Descrizione completa UO afferenza didattica | Unità Organizzativa (afferenza didattica) | Denominazione completa dell'Unità Organizzativa di afferenza didattica, costituita da Codice UO di afferenza e Denominazione UO di afferenza | Per ogni UO esiste: una denominazione, una descrizione breve, una Denominazione completa formata dalla concatenazione di codice e denominazione. |
| Macrotipo UO afferenza didattica | Unità Organizzativa (afferenza didattica) | Macro-Raggruppamento di Unità Organizzative cui appartiene la UO di afferenza didattica | Esempio: Facoltà, dipartimento, Scuola, Corso |
| Tipo UO afferenza didattica | Unità Organizzativa (afferenza didattica) | Raggruppamento di Unità Organizzative cui appartiene la UO du afferenza didattica | Esempio: Facoltà, dipartimento, centro interuniversitario |
| Codice CSA UO 2 | Unità Organizzativa (multi-afferenza) | In caso di afferenze organizzative multiple, rappresenta il Codice della SECONDA afferenza organizzativa di CSA della risorsa, nell'intervallo considerato | In alcuni casi il codice CSA e il codice UO di ultimo livello coincidono. Inserendo entrambi nei report ODS (nel DM c'è solo il codice UO) è possibile confrontare i due codici. |
| Codice CSA UO 3 | Unità Organizzativa (multi-afferenza) | In caso di afferenze organizzative multiple, rappresenta il Codice della TERZA afferenza organizzativa di CSA della risorsa, nell'intervallo considerato | In alcuni casi il codice CSA e il codice UO di ultimo livello coincidono. Inserendo entrambi nei report ODS (nel DM c'è solo il codice UO) è possibile confrontare i due codici. |
| Codice CSA UO 4 | Unità Organizzativa (multi-afferenza) | In caso di afferenze organizzative multiple, rappresenta il Codice della QUARTA afferenza organizzativa di CSA della risorsa, nell'intervallo considerato | In alcuni casi il codice CSA e il codice UO di ultimo livello coincidono. Inserendo entrambi nei report ODS (nel DM c'è solo il codice UO) è possibile confrontare i due codici. |
| Codice UO 2 | Unità Organizzativa (multi-afferenza) | In caso di afferenze multiple, rappresenta il Codice UGov della SECONDA afferenza organizzativa della risorsa, corrispondente al codice di CSA, nell'intervallo considerato | L’Unità Organizzativa rappresenta l’Ateneo dal punto di vista Strutturale. l Codice UO rappresenta la SECONDA Unità Organizzativa attribuita alla risorsa umana, all'ultimo livello previsto. |
| Codice UO 3 | Unità Organizzativa (multi-afferenza) | In caso di afferenze multiple, rappresenta il Codice UGov della TERZA afferenza organizzativa della risorsa, corrispondente al codice di CSA, nell'intervallo considerato | L’Unità Organizzativa rappresenta l’Ateneo dal punto di vista Strutturale. l Codice UO rappresenta la TERZA Unità Organizzativa attribuita alla risorsa umana, all'ultimo livello previsto. |
| Codice UO 4 | Unità Organizzativa (multi-afferenza) | In caso di afferenze multiple, rappresenta il Codice UGov della QUARTA afferenza organizzativa della risorsa, corrispondente al codice di CSA, nell'intervallo considerato | L’Unità Organizzativa rappresenta l’Ateneo dal punto di vista Strutturale. l Codice UO rappresenta la QUARTA Unità Organizzativa attribuita alla risorsa umana, all'ultimo livello previsto. |
| Data inizio validità UO 2 | Unità Organizzativa (multi-afferenza) | In caso di afferenze multiple, rappresenta la Data di fine validità di utilizzo della SECONDA Unità Organizzativa attribuita alla risorsa umana | Prima di questa data non può essere la UO non può essere utilizzata come afferenza della risorsa umana. |
| Data inizio validità UO 3 | Unità Organizzativa (multi-afferenza) | In caso di afferenze multiple, rappresenta la Data di fine validità di utilizzo della TERZA Unità Organizzativa attribuita alla risorsa umana | Prima di questa data non può essere la UO non può essere utilizzata come afferenza della risorsa umana. |
| Data inizio validità UO 4 | Unità Organizzativa (multi-afferenza) | In caso di afferenze multiple, rappresenta la Data di fine validità di utilizzo della QUARTA Unità Organizzativa attribuita alla risorsa umana | Prima di questa data non può essere la UO non può essere utilizzata come afferenza della risorsa umana. |
| Descrizione breve UO 2 | Unità Organizzativa (multi-afferenza) | In caso di afferenze multiple, rappresenta Descrizione breve della SECONDA Unità Organizzativa attribuita alla risorsa umana | Per ogni UO esiste: una denominazione, una descrizione breve, una Denominazione completa formata dalla concatenazione di codice e denominazione. |
| Descrizione breve UO 3 | Unità Organizzativa (multi-afferenza) | In caso di afferenze multiple, rappresenta Descrizione breve della TERZA Unità Organizzativa attribuita alla risorsa umana | Per ogni UO esiste: una denominazione, una descrizione breve, una Denominazione completa formata dalla concatenazione di codice e denominazione. |
| Descrizione breve UO 4 | Unità Organizzativa (multi-afferenza) | In caso di afferenze multiple, rappresenta Descrizione breve della QUARTA Unità Organizzativa attribuita alla risorsa umana | Per ogni UO esiste: una denominazione, una descrizione breve, una Denominazione completa formata dalla concatenazione di codice e denominazione. |
| Descrizione completa UO 2 | Unità Organizzativa (multi-afferenza) | In caso di afferenze multiple, rappresenta la Denominazione completa della SECONDA Unità Organizzativa attribuita alla risorsa umana, costituita da Codice UO di afferenza e Denominazione UO di afferenza | Per ogni UO esiste: una denominazione, una descrizione breve, una Denominazione completa formata dalla concatenazione di codice e denominazione. |
| Descrizione completa UO 3 | Unità Organizzativa (multi-afferenza) | In caso di afferenze multiple, rappresenta la Denominazione completa della TERZA Unità Organizzativa attribuita alla risorsa umana, costituita da Codice UO di afferenza e Denominazione UO di afferenza | Per ogni UO esiste: una denominazione, una descrizione breve, una Denominazione completa formata dalla concatenazione di codice e denominazione. |
| Descrizione completa UO 4 | Unità Organizzativa (multi-afferenza) | In caso di afferenze multiple, rappresenta la Denominazione completa della QUARTA Unità Organizzativa attribuita alla risorsa umana, costituita da Codice UO di afferenza e Denominazione UO di afferenza | Per ogni UO esiste: una denominazione, una descrizione breve, una Denominazione completa formata dalla concatenazione di codice e denominazione. |
| Descrizione UO 2 | Unità Organizzativa (multi-afferenza) | In caso di afferenze multiple, rappresenta la Denominazione della SECONDA Unità Organizzativa attribuita alla risorsa umana | Per ogni UO esiste: una denominazione, una descrizione breve, una Denominazione completa formata dalla concatenazione di codice e denominazione. |
| Descrizione UO 3 | Unità Organizzativa (multi-afferenza) | In caso di afferenze multiple, rappresenta la Denominazione della TERZA Unità Organizzativa attribuita alla risorsa umana | Per ogni UO esiste: una denominazione, una descrizione breve, una Denominazione completa formata dalla concatenazione di codice e denominazione. |
| Descrizione UO 4 | Unità Organizzativa (multi-afferenza) | In caso di afferenze multiple, rappresenta la Denominazione della QUARTA Unità Organizzativa attribuita alla risorsa umana | Per ogni UO esiste: una denominazione, una descrizione breve, una Denominazione completa formata dalla concatenazione di codice e denominazione. |
| Macrotipo UO 2 | Unità Organizzativa (multi-afferenza) | In caso di afferenze multiple, rappresenta il Macro-Raggruppamento di Unità Organizzative cui appartiene la SECONDA UO attribuita alla risorsa umana | Macro - raggruppamento di Unità Organizzative, come ad esempio: Ateneo, Struttura amministrativa, Struttura della ricerca, Struttura ospedaliera, Museo, etc… |
| Macrotipo UO 3 | Unità Organizzativa (multi-afferenza) | In caso di afferenze multiple, rappresenta il Macro-Raggruppamento di Unità Organizzative cui appartiene la TERZA UO attribuita alla risorsa umana | Macro - raggruppamento di Unità Organizzative, come ad esempio: Ateneo, Struttura amministrativa, Struttura della ricerca, Struttura ospedaliera, Museo, etc… |
| Macrotipo UO 4 | Unità Organizzativa (multi-afferenza) | In caso di afferenze multiple, rappresenta il Macro-Raggruppamento di Unità Organizzative cui appartiene la QUARTA UO attribuita alla risorsa umana | Macro - raggruppamento di Unità Organizzative, come ad esempio: Ateneo, Struttura amministrativa, Struttura della ricerca, Struttura ospedaliera, Museo, etc… |
| Tipo UO 2 | Unità Organizzativa (multi-afferenza) | In caso di afferenze multiple, rappresenta il Macro-Raggruppamento di Unità Organizzative cui appartiene la SECONDA UO attribuita alla risorsa umana | Raggruppamento di Unità Organizzative, come ad esempio: dipartimenti, centri, biblioteche, aree, settori, uffici, etc… |
| Tipo UO 3 | Unità Organizzativa (multi-afferenza) | In caso di afferenze multiple, rappresenta il Raggruppamento di Unità Organizzative cui appartiene la TERZA UO attribuita alla risorsa umana | Raggruppamento di Unità Organizzative, come ad esempio: dipartimenti, centri, biblioteche, aree, settori, uffici, etc… |
| Tipo UO 4 | Unità Organizzativa (multi-afferenza) | In caso di afferenze multiple, rappresenta il Raggruppamento di Unità Organizzative cui appartiene la QUARTA UO attribuita alla risorsa umana | Raggruppamento di Unità Organizzative, come ad esempio: dipartimenti, centri, biblioteche, aree, settori, uffici, etc… |
| Codice Riferimento | Riferimento | Codice del Riferimento | Campo personalizzabile da ogni Ateneo. Ogni Ateneo può gestire su questo campo informazioni differenti. |
| Descrizione Riferimento | Riferimento | Descrizione del Riferimento | Descrizione del riferimento. Questo campo è personalizzabile da ogni Ateneo e può contenere informazioni differenti |
| Data Nomina | Carriera | Data di nomina del Docente | DAta di nomina del docente. Questa informazione sarà valorizzata solo per il personale docente e riguarderà la data di nomina nel ruolo. Questa informazione può essere utile per il calcolo del Decano di Ateneo. |
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