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MISURA | DESCRIZIONE | Tipo operazione | OSSERVAZIONI | |
Anni uomo percentuale part time | Somma dei giorni di servizio su base annua, ponderato per la percentuale di part time | Somma | La misura è significativa a fine anno. La misura tiene conto dei giorni lavorati nell'anno, prendendo l'informazione dalla fact attività. Il valore tiene conto della percentuale di part time in cui si trova il dipendente. (giorni di servizio / 365) * % part time con giorni di servizio = somma dei giorni lavorati nell'anno | |
Anni uomo | Somma dei giorni di servizio su base annua, ponderato per la percentuale di part time (Filtrato su attività in servizio) | Somma | La misura è significativa a fine anno. La misura tiene conto dei giorni lavorati di puro servizio, di conseguenza dipende dall’attività, ossia dei giorni in cui la persona fisica si trovava in una delle seguenti attività: 0001 0002 0096 0104 0130 0139 0174 0181 0187 0234 0300 Calcolo (giorni di servizio / 365) * % part time con giorni di servizio = somma dei giorni in cui la persona fisica era in una delle attività sopra elencate | |
| Anzianità servizio | Somma dei giorni in attività di servizio che fanno maturare l'anzianità di servizio | CM | La misura rappresenta l’anzianità di Servizio, cioè è il tempo trascorso dalla data di nomina, diminuito dei periodi in cui non si matura anzianità (alcune attività bloccano la maturazione dell’Anzianità – flag matura anzianità = 0). Non corrisponde, tuttavia, all’anzianità dalla nomina in Ateneo, bensì a quella maturata in un ruolo (RU, PA, PO, …). Viene aggiornato ad ogni fine mese. Calcolo: La misura è una cosiddetta "Calculated Measure" ed è una media calcolata come segue: (Somma dell'anzianità di servizio/Conteggio dell'anzianità di servizio)/365 | |
| Anzianità Servizio FA | Somma dei giorni in attività di servizio che fanno maturare l'anzianità di servizio valorizzat solo a Fine anno, oppure, per l'anno in corso, nell'ultimo mese caricato | Somma | La misura rappresenta l’anzianità di Servizio, cioè è il tempo trascorso dalla data di nomina, diminuito dei periodi in cui non si matura anzianità (alcune attività bloccano la maturazione dell’Anzianità – flag matura anzianità = 0). Non corrisponde, tuttavia, all’anzianità dalla nomina in Ateneo, bensì a quella maturata in un ruolo (RU, PA, PO, …).Il valore può essere quindi utilizzato in un report per anno in quanto il valore riportato ha già un dettaglio annuale dell'informazione | |
| Giorni attività | Somma dei giorni in attività di servizio (non di cessazione) | Somma | La misura somma i giorni effettivi del mese in cui la persona fisica è stata in servizio. (compresi sabato, domenica, festivi, quindi i Giorni Attività saranno pari a 30 o 31 giorni a seconda del mese). Comprende tutte le attività che non abbiano flag cessazione = 1. | |
| N. Cessazioni Cambi di Ruolo | Somma dei cambi di ruolo su base annua (flag cessa posizione = 2) | Somma | La misura mostra le persone fisiche che, a fine periodo, sono in un'attività che rappresenta un cambio di ruolo (flag attività cessa posizione = 2). | |
| N. Cessazioni Fine Rapporto | Somma dei cambi di ruolo su base annua (flag cessa posizione = 1) | Somma | La misura mostra le persone fisiche che, a fine periodo, sono in un'attività che rappresenta un'attività di cessazione (flag attività cessa posizione = 1) | |
| N. Dipendenti | Numero di dipendenti in organico a fine mese | Somma | La misura è diversa da ateneo ad ateno a seconda delle personalizzazioni di caricamento impostate. Si consiglia di inserire l’attributo mese tra le colonne del report o nel filtro dello stesso, in quanto sono le “fotografie” dell’organico a fine mese. | |
| N. Dipendenti FTE | Numero dei Full Time Equivalent su base annua | Somma | La misura è significativa a fine anno. La misura è calcolata sulle presenze mensili, conta “in quante foto” è presente il dipendente. In caso di cessazione a metà mese, l’FTE è pari a zero. In caso di part time, l’FTE è pari al 0,5. Calcolo: [(n° mesi di servizio * 30,4) / 365] * % part time | |
| N. Dipendenti fine anno | Numero di dipendenti in organico al 31/12 o all’ultimo giorno del mese caricato | Somma | La misura può essere inserita nel report senza l'attributo mese. La misura è diversa da ateneo ad ateno a | seconda delle secondadelle personalizzazioni di caricamento impostate. |
| Numero Ore Didattica Frontale | Numero Ore di Didattica frontale da carico didattico | Somma | Uguale per tutti gli atenei, 120 ore all'anno | |
| Numero Ore Didattica Totali | Numero Ore di Didattica da carico didattico | Somma | Uguale per tutti gli atenei, 350 ore all'anno | |
| Nuovi assunti | Nuovi primi ingressi e nuovi primi trasferimenti in entrata | Somma | Vengono considerati i nuovi primi ingressi e nuovi primi trasferimenti in entrata, a meno che non venga fatto il passaggio di carriera tramite l'evento apposito di CSA, calcolati su base mensile. Vengono individuati in base alla prima data di inizio attività abbinata alla matricola (che non sia un’attività di cessazione). | |
| Età Media | Media delle età delle risorse considerate negli attributi | CM | Ad esempio, può essere l'età media delle risorse attive in un ruolo o in un anno. Calcolo: La misura è una cosiddetta "Calculated Measure" ed è una media calcolata come segue: Somma delle età/Conteggio delle età |
PER – Stipendi del Personale
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MISURA | DESCRIZIONE | Tipo operazione | OSSERVAZIONI | ||
Anni uomo percentuale part time | Somma dei giorni di servizio su base annua, ponderato per la percentuale di part time | Somma | La misura è significativa a fine anno. La misura tiene conto dei giorni lavorati nell'anno, prendendo l'informazione dalla fact attività. Il valore tiene conto della percentuale di part time in cui si trova il dipendente. (giorni di servizio / 365) * % part time con giorni di servizio = somma dei giorni lavorati nell'anno | ||
Anni uomo | Somma dei giorni di servizio su base annua, ponderato per la percentuale di part time | Somma | La misura è significativa a fine anno. La misura tiene conto dei giorni lavorati di puro servizio, di conseguenza dipende dall’attività, ossia dei giorni in cui la persona fisica si trovava in una delle seguenti attività: 0001 0002 0096 0104 0130 0139 0174 0181 0187 0234 0300 Calcolo (giorni di servizio / 365) * % part time con giorni di servizio = somma dei giorni in cui la persona fisica era in una delle attività sopra elencate | ||
| Anzianità servizio | Somma dei giorni in attività di servizio che fanno maturare l'anzianità di servizio | Somma | La misura rappresenta l’anzianità di Servizio, cioè è il tempo trascorso dalla data di nomina, diminuito dei periodi in cui non si matura anzianità (alcune attività bloccano la maturazione dell’Anzianità – flag matura anzianità = 0). Non corrisponde, tuttavia, all’anzianità dalla nomina in Ateneo, bensì a quella maturata in un ruolo (RU, PA, PO, …). Viene aggiornato ad ogni fine mese. | ||
| Anzianità Servizio FA | Somma dei giorni in attività di servizio che fanno maturare l'anzianità di servizio valorizzat solo a Fine anno, oppure, per l'anno in corso, nell'ultimo mese caricato | Somma | La misura rappresenta l’anzianità di Servizio, cioè è il tempo trascorso dalla data di nomina, diminuito dei periodi in cui non si matura anzianità (alcune attività bloccano la maturazione dell’Anzianità – flag matura anzianità = 0). Non corrisponde, tuttavia, all’anzianità dalla nomina in Ateneo, bensì a quella maturata in un ruolo (RU, PA, PO, …).Il valore può essere quindi utilizzato in un report per anno in quanto il valore riportato ha già un dettaglio annuale dell'informazione | ||
| Anzianità Inquadramento | Somma dei giorni in attività nell'inquadramento | CM | La misura rappresenta l’anzianità nell'inquadramento cioè è il tempo trascorso dall'ultimo cambio di inquadramento, diminuito dei periodi in cui non si matura anzianità (alcune attività bloccano la maturazione dell’Anzianità). Viene aggiornato ad ogni fine mese. Calcolo: La misura è una cosiddetta "Calculated Measure" ed è una media calcolata come segue: (Somma dell'anzianità di inquadramento/Conteggio dell'anzianità inquadramento)/365 | ||
| Assegno Ad Personam | Retribuzione aggiuntiva discrezionale per risorsa, erogato sul capitolo 000100 | Somma | Retribuzione aggiuntiva, erogata discrezionalmente alla singola risorsa (strutturata). Pagato solo sul capitolo 00100, con apposite voci di tipo Competenza (Ex. Voci: 01664/5, 03775, 04100, 04241). | ||
| Assegno Aggiuntivo | Retribuzione aggiuntiva al personale dedicato alla ricerca e alla didattica, erogato sul capitolo 000100 | Somma | Retribuzione aggiuntiva che compete ai soli professori e ricercatori che abbiano optato per il regime a tempo pieno. Il suo importo varia in relazione alla classe stipendiale ed è corrisposto per dodici mensilità. Pagato solo sul capitolo 00100, con apposite voci di tipo Competenza (Ex. Voci: 00060/61/63, 00261, 00387). | ||
| Assegno Nucleo | Sostegno economico da parte dell’INPS per le famiglie dei lavoratori dipendenti, erogato sul capitolo dello stipendio Base | Somma | Pagato sui capitoli utilizzati per lo stipendio Base, con apposite voci di tipo Competenza (Ex. Voci: 00095) | ||
| Base | Stipendio base del dipendente, previsto dal contratto | Somma | Pagato:
- ruoli con contratto collettivo differenziato (CEL, Operai Agricoli); - Professionisti ed Autonomi | ||
| Età media | Media delle età delle risorse considerate negli attributi | Media | Ad esempio, può essere l'età media delle risorse attive in un ruolo o in un anno | ||
| Fiscali | Somma delle voci di tipo Ritenute fiscali (al netto delle Detrazioni), Ritenute deducibili e Trattenute varie, a carico del dipendente | Somma | Comprende i seguenti Tipi Voce: Ritenute Fiscali, Detrazioni (segno negativo) | ||
| Giorni attività | Somma dei giorni in attività di servizio (non di cessazione) | Somma | La misura somma i giorni effettivi del mese in cui la persona fisica è stata in servizio. (compresi sabato, domenica, festivi, quindi i Giorni Attività saranno pari a 30 o 31 giorni a seconda del mese). Comprende tutte le attività che non abbiano flag cessazione = 1. | ||
| IIS | Indennità Integrativa Speciale per l'adeguamento stipendiale al costo della vita, erogata sul capitolo 000100 | Somma | L’Indennità Integrativa Speciale è un assegno mensile, calcolato in misura diversa per le differenti qualifiche, avente lo scopo di adeguare le retribuzioni al costo della vita. Viene corrisposto per tredici mensilità. Pagata sul capitolo 00100, con apposite voci di tipo Competenza (Ex. Voci: 00055/6, 04055) | ||
| Lordo | Somma degli importi delle voci di tipo Competenza, al netto delle Trattenute | Somma | Comprende i seguenti Tipi Voce (CSA): Arrotondamenti, Trattenute (segno negativo), Competenza | ||
| Lordo Compensi | Somma degli importi delle voci di tipo Competenza, al netto delle Trattenute, e IVA (per i Compensi) | Somma | Comprende i seguenti Tipi Voce (CSA e Compensi): Arrotondamenti, Trattenute (segno negativo), Competenza, IVA | ||
| N. Carriere | Numero di carriere attive (per personale in organico) a fine mese | Somma | La misura è diversa da ateneo ad ateneo a seconda delle personalizzazioni di caricamento impostate. Si consiglia di inserire l’attributo mese tra le colonne del report o nel filtro dello stesso, in quanto sono le “fotografie” delle carriere a fine mese. | ||
| N. Carriere FA | Numero di carriere attive (per personale in organico) al 31/12 o all’ultimo giorno del mese caricato | Somma | La misura è diversa da ateneo ad ateneo a seconda delle personalizzazioni di caricamento impostate. La misura può essere inserita nel report senza l'attributo mese. | ||
| N. Cessazioni Cambi di Ruolo | Somma dei cambi di ruolo su base annua (flag cessa posizione = 2) | Somma | La misura mostra le persone fisiche che, a fine periodo, sono in un'attività che rappresenta un cambio di ruolo (flag attività cessa posizione = 2). | ||
| N. Cessazioni Fine Rapporto | Somma dei cambi di ruolo su base annua (flag cessa posizione = 1) | Somma | La misura mostra le persone fisiche che, a fine periodo, sono in un'attività che rappresenta un'attività di cessazione (flag attività cessa posizione = 1) | ||
| N. Dipendenti | Numero di dipendenti in organico a fine mese | Somma | La misura è diversa da ateneo ad | ateno ateneo a seconda delle personalizzazioni di caricamento impostate. Si consiglia di inserire l’attributo mese tra le colonne del report o nel filtro dello stesso, in quanto sono le “fotografie” | dell’organico delle carriere a fine mese. |
| N. Dipendenti FTE | Numero dei Full Time Equivalent su base annua | Somma | La misura è significativa a fine anno. La misura è calcolata sulle presenze mensili, conta “in quante foto” è presente il dipendente. In caso di cessazione a metà mese, l’FTE è pari a zero. In caso di part time, l’FTE è pari al 0,5. Calcolo: [(n° mesi di servizio * 30,4) / 365] * % part time | ||
| N. Dipendenti fine anno | Numero di dipendenti in organico al 31/12 o all’ultimo giorno del mese caricato | Somma | La misura è diversa da ateneo ad ateneo a seconda delle personalizzazioni di caricamento impostate. La misura può essere inserita nel report senza l'attributo mese | .La misura è diversa da ateneo ad ateno a secondadelle personalizzazioni di caricamento impostate. | |
| N. Ingressi | Numero totale degli ingressi di una risorsa | Somma | Per i ruoli strutturati, gli ingressi vengono raggruppati per matricola e ruolo. Per i ruoli non strutturati, gli ingressi vengono raggruppati per matricola, ruolo e data, perché a parità di matricola e ruolo possono esserci più contratti, l'uno consecutivo all'altro. | ||
| N. Primi Ingressi | Indica la prima volta, in assoluto, in cui viene aperta la posizione giuridica della risorsa in ateneo | Somma | Sottoinsieme degli ingressi Vengono considerate le matricole che:
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| N. Primi Ingressi Strutturati | Indica la prima volta, in assoluto, in cui viene aperta la posizione giuridica della risorsa in ateneo come strutturato | Somma | Vengono considerate le matricole che:
Le risorse che hanno un primo ingresso come strutturato, non hanno avuto un primo ingresso come non strutturato (a parità di matricola), a meno che non ci sia stato uno stacco tra l'attività di servizio da non strutturato e quella da strutturato. | ||
| N. Primi Ingressi non strutturati | Indica la prima volta, in assoluto, in cui viene aperta la posizione giuridica della risorsa in ateneo come non strutturato, in quel ruolo. | Somma | Vengono considerate le matricole che:
Le risorse possono avere più di un primo ingresso non strutturato, se cambia il ruolo, anche a parità di matricola. | ||
| N. Primi Trasferimenti Ingresso | Indica la prima volta, in assoluto, in cui viene aperta la posizione giuridica in ateneo di un risorsa provieniente da un'altra università | Somma | Sottoinsieme dei trasferimenti in ingresso Vengono considerate le matricole che:
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| N. Trasferimenti Ingresso | Numero degli ingressi delle risorse umane, provenienti da altro ateneo | Somma | Sottoinsieme degli ingressi Vengono considerate le matricole che:
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| N. Trasferimenti Uscita | Numero delle uscite delle risorse umane, destinate ad altro ateneo | Somma | Vengono considerate le matricole che:
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| Netto | Somma degli importi della Voce CSA/Compensi 03003 Netto | Somma | |||
| Nuovi assunti | Nuovi primi ingressi e nuovi primi trasferimenti in entrata | Somma | Vengono considerati i nuovi primi ingressi e nuovi primi trasferimenti in entrata, a meno che non venga fatto il passaggio di carriera tramite l'evento apposito di CSA, calcolati su base mensile. Vengono individuati in base alla prima data di inizio attività abbinata alla matricola (che non sia un’attività di cessazione). | ||
| Oneri | Somma di tutte le voci di oneri carico ateneo | Somma | Comprende i seguenti Tipi Voce (CSA e Compensi): IRAP, Oneri pensionistici, Oneri TFR/TFS, Oneri previdenza complementare, Oneri altro | ||
| Oneri Compensi | Somma delle voci di tipo Oneri pensionistici e Oneri Altro, carico ateneo | Somma | |||
| Oneri Contributivi Obb. Previdenziali | Somma delle voci di tipo Oneri previdenza complementare, carico ateneo | Somma | |||
| Oneri Irap | Somma delle voci di tipo IRAP, carico ateneo | Somma | |||
| PEO | Numero di progressioni orizzontali di carriera del PTA | Somma | |||
| PEV | numero di progressioni verticali di carriera del PTA | Somma | |||
| Previdenziali Assistenziali | Somma delle voci di tipo Ritenute previdenziali, a carico del dipendente | Somma | |||
| RIA | Retribuzione Individuale Anzianità, spettante al PTA, erogata sul capitolo 000100 | Somma | Retribuzione Individuale Anzianità, spettante al PTA, è un assegno determinato dal valore per classi e scatti. Pagata sul capitolo 000100, con apposite voci di tipo Competenza (Ex. Voci: 00350/51/54/55) | ||
| Turnover Area Funzionale (entrata) | numero di variazioni in entrata di Area Funzionale per il PTA | Somma | Nel cubo personale di Ateneo non ci sono gli attributi di provenienza e destinazione come nel cubo di Turnover, pertanto ci sono entrambe le misure che contano la variazione in uscita (provenienza) e la variazione in entrata (destinazione). | ||
| Turnover Area Funzionale (uscita) | numero di variazioni in uscita di Area Funzionale per il PTA | Somma | Nel cubo personale di Ateneo non ci sono gli attributi di provenienza e destinazione come nel cubo di Turnover, pertanto ci sono entrambe le misure che contano la variazione in uscita (provenienza) e la variazione in entrata (destinazione). | ||
| Turnover Inquadramento econ. (entrata) | numero di variazioni in entrata di inquadramento economico | Somma | Nel cubo personale di Ateneo non ci sono gli attributi di provenienza e destinazione come nel cubo di Turnover, pertanto ci sono entrambe le misure che contano la variazione in uscita (provenienza) e la variazione in entrata (destinazione). | ||
| Turnover Inquadramento econ. (uscita) | numero di variazioni in uscita di inquadramento economico | Somma | Nel cubo personale di Ateneo non ci sono gli attributi di provenienza e destinazione come nel cubo di Turnover, pertanto ci sono entrambe le misure che contano la variazione in uscita (provenienza) e la variazione in entrata (destinazione). | ||
| Turnover Ruolo (entrata) | numero di variazioni in entrata di ruolo | Somma | Nel cubo personale di Ateneo non ci sono gli attributi di provenienza e destinazione come nel cubo di Turnover, pertanto ci sono entrambe le misure che contano la variazione in uscita (provenienza) e la variazione in entrata (destinazione). | ||
| Turnover Ruolo (uscita) | numero di variazioni in uscita di ruolo | Somma | Nel cubo personale di Ateneo non ci sono gli attributi di provenienza e destinazione come nel cubo di Turnover, pertanto ci sono entrambe le misure che contano la variazione in uscita (provenienza) e la variazione in entrata (destinazione). | ||
| Turnover SSD (entrata) | numero di variazioni in entrata di Settore Scientifico Disciplinare per il personale docente | Somma | Nel cubo personale di Ateneo non ci sono gli attributi di provenienza e destinazione come nel cubo di Turnover, pertanto ci sono entrambe le misure che contano la variazione in uscita (provenienza) e la variazione in entrata (destinazione). | ||
| Turnover SSD (uscita) | numero di variazioni in uscita di Settore Scientifico Disciplinare per il personale docente | Somma | Nel cubo personale di Ateneo non ci sono gli attributi di provenienza e destinazione come nel cubo di Turnover, pertanto ci sono entrambe le misure che contano la variazione in uscita (provenienza) e la variazione in entrata (destinazione). | ||
| Turnover Sede di Servizio (entrata) | numero di variazioni in entrata di Sede di Servizio per il personale dell’Ateneo | Somma | Nel cubo personale di Ateneo non ci sono gli attributi di provenienza e destinazione come nel cubo di Turnover, pertanto ci sono entrambe le misure che contano la variazione in uscita (provenienza) e la variazione in entrata (destinazione). | ||
| Turnover Sede di Servizio (uscita) | numero di variazioni in uscita di Sede di Servizio per il personale dell’Ateneo | Somma | Nel cubo personale di Ateneo non ci sono gli attributi di provenienza e destinazione come nel cubo di Turnover, pertanto ci sono entrambe le misure che contano la variazione in uscita (provenienza) e la variazione in entrata (destinazione). | ||
| Turnover Unità organizzativa (entrata) | numero di variazioni in entrata di unità organizzativa per il personale dell’Ateneo | Somma | Nel cubo personale di Ateneo non ci sono gli attributi di provenienza e destinazione come nel cubo di Turnover, pertanto ci sono entrambe le misure che contano la variazione in uscita (provenienza) e la variazione in entrata (destinazione). | ||
| Turnover Unità organizzativa (uscita) | numero di variazioni in uscita di unità organizzativa per il personale dell’Ateneo | Somma | Nel cubo personale di Ateneo non ci sono gli attributi di provenienza e destinazione come nel cubo di Turnover, pertanto ci sono entrambe le misure che contano la variazione in uscita (provenienza) e la variazione in entrata (destinazione). |
PER – Personale di Ateneo (no stipendi)
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