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Quanto inserito nella Roadmap 2022 è collegato direttamente o indirettamente ad alcuni macro-obiettivi che il consorzio ha individuato per l’ambito Risorse Umane.
Gestione processi
Fornire strumenti per consentire la gestione per processi creando sinergia fra quelli self-service e il back-office. Realizzare tutte le funzionalità che consentono di semplificare i processi chiave della gestione del personale:
- Realizzazione della gestione del primo processo di onboarding;
- Realizzazione di U-Web le mie richieste che sarà lo sportello a disposizione del personale per interagire con gli uffici preposti per inoltrare tutte le richieste con le prime tre richieste: Smart-working (integrato con sprint e titulus), permesso per motivi di studio o ricerca, opzione tempo
- Realizzazione di strumenti di caricamento massivo
- Semplificazione del processo di gestione conguaglio per il personale cessato
- Produzione Certificazione Unica in HR-SUITE primo adempimento del mondo payroll che traghetta sulla piattaforma evoluta di HR
HR: CSA Payroll e relativi U-Web
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ROADMAP DI DETTAGLIO
HR: Sprint
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ROADMAP DI DETTAGLIO
HR: Capitale Umano
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ROADMAP DI DETTAGLIO
HR: PICA
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ROADMAP DI DETTAGLIO
