Cubi di analisi (DW.xml)

Il presente documento è organizzato in modo tale che l'utente possa facilmente recuperare le informazioni secondo gli stessi raggruppamenti mostrati nella PUC (Pentaho User Console), utilizzando Web Analyzer.

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Attributi e Properties

Afferenza didattica provenienza

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Attività

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Inquadramento econ. destinazione

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Inquadramento econ. - Categoria

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Inquadramento econ. provenienza - Categoria

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Inquadramento econ. destinazione - Categoria

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Inquadramento econ. - Comparto

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Inquadramento econ. provenienza - Comparto

Inquadramento econ. provenienza - Comparto

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Inquadramento econ. destinazione - Comparto

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Inquadramento econ. - Gruppo Ruolo giuridico

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Inquadramento econ. provenienza - Gruppo Ruolo giuridico

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Inquadramento econ. destinazione - Gruppo Ruolo giuridico

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Inquadramento econ. - Regime di impegno (Pieno, Definito)

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Inquadramento econ. provenienza - Regime di impegno (Pieno, Definito)

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Inquadramento econ. destinazione - Regime di impegno (Pieno, Definito)

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Inquadramento econ. - Ruolo ministeriale

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Inquadramento econ. provenienza - Ruolo ministeriale

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Inquadramento econ. destinazione - Ruolo ministeriale

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Inquadramento econ. - Tipo Contratto (Determinato/indeterminato)

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Inquadramento econ. provenienza - Tipo Contratto (Determinato/indeterminato)

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Inquadramento econ. destinazione - Tipo Contratto (Determinato/indeterminato)

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Part Time (%)

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Part Time

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Part Time (Tipo)

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Persona fisica

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Persona fisica - Sesso

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Profilo

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SSD

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SSD destinazione

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SSD provenienza

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Sede di Servizio

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Sede di Servizio destinazione

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Sede di Servizio provenienza

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Unità organizzativa

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Unità organizzativa destinazione

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Unità organizzativa provenienza

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Unità organizzativa - Tipo UO

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Unità organizzativa destinazione - Tipo UO

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Unità organizzativa provenienza - Tipo UO

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Unità organizzativa - Tipo UO L2

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Unità organizzativa destinazione - Tipo UO L2

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Unità organizzativa provenienza - Tipo UO L2

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Unità organizzativa - Tipo UO L3

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Unità organizzativa destinazione - Tipo UO L3

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Unità organizzativa provenienza - Tipo UO L3

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Unità organizzativa (storico)

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Unità organizzativa (storico) destinazione

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Unità organizzativa (storico) provenienza

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Unità organizzativa (storico) - Tipo UO (storico)

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Unità organizzativa (storico) destinazione - Tipo UO (storico)

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Unità organizzativa (storico) provenienza - Tipo UO (storico)

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Unità organizzativa (storico) - Tipo UO L2 (storico)

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Unità organizzativa (storico) destinazione - Tipo UO L2 (storico)

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Unità organizzativa (storico) provenienza - Tipo UO L2 (storico)

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Unità organizzativa (storico) - Tipo UO L3 (storico)

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Unità organizzativa (storico) destinazione - Tipo UO L3 (storico)

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Unità organizzativa (storico) provenienza - Tipo UO L3 (storico)

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Settore concorsuale

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Tempo

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Tempo cassa

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Tempo competenza

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Capitolo di Spesa

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Capitolo di Spesa - Voce Economica

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Centro di Costo

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Pagato Cedolino

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Area Funzionale

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Area Funzionale destinazione

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Area Funzionale provenienza

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Ateneo Corrente

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Ateneo Provenienza

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Ruolo Strutturato

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Cubi

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PER – Carriera Giuridica del Personale

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Misure

Misure - Measures

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MISURA	DESCRIZIONE	Tipo operazione	OSSERVAZIONI
Anni uomo	Somma dei giorni di servizio su base annua, ponderato per la percentuale di part time	Somma	La misura è significativa a fine anno. La misura tiene conto dei giorni lavorati di puro servizio, di conseguenza dipende dall’attività, ossia dei giorni in cui la persona fisica si trovava in una delle seguenti attività: 0001      0002      0096      0104      0130      0139      0174      0181      0187      0234      0300 Calcolo (giorni di servizio / 365) * % part time con giorni di servizio = somma dei giorni in cui la persona fisica era in una delle attività sopra elencate
Anzianità servizio	Somma dei giorni in attività di servizio che fanno maturare l'anzianità di servizio	Somma	La misura rappresenta l’anzianità di Servizio, cioè è il tempo trascorso dalla data di nomina, diminuito dei periodi in cui non si matura anzianità (alcune attività bloccano la maturazione dell’Anzianità – flag matura anzianità = 0). Non corrisponde, tuttavia, all’anzianità dalla nomina in Ateneo, bensì a quella maturata in un ruolo (RU, PA, PO, …). Viene aggiornato ad ogni fine mese.
Giorni attività	Somma dei giorni in attività di servizio (non di cessazione)	Somma	La misura somma i giorni effettivi del mese in cui la persona fisica è stata in servizio. (compresi sabato, domenica, festivi, quindi i Giorni Attività saranno pari a 30 o 31 giorni a seconda del mese). Comprende tutte le attività che non abbiano flag cessazione = 1.
N. Cessazioni Cambi di Ruolo	Somma dei cambi di ruolo su base annua (flag cessa posizione = 2)	Somma	La misura mostra le persone fisiche che, a fine periodo, sono in un'attività che rappresenta un cambio di ruolo (flag attività cessa posizione = 2).
N. Cessazioni Fine Rapporto	Somma dei cambi di ruolo su base annua (flag cessa posizione = 1)	Somma	La misura mostra le persone fisiche che, a fine periodo, sono in un'attività che rappresenta un'attività di cessazione (flag attività cessa posizione = 1)
N. Dipendenti	Numero di dipendenti in organico a fine mese	Somma	La misura è diversa da ateneo ad ateno a seconda delle personalizzazioni di caricamento impostate. Si consiglia di inserire l’attributo mese tra le colonne del report o nel filtro dello stesso, in quanto sono le “fotografie” dell’organico a fine mese.
N. Dipendenti FTE	Numero dei Full Time Equivalent su base annua	Somma	La misura è significativa a fine anno. La misura è calcolata sulle presenze mensili, conta “in quante foto” è presente il dipendente. In caso di cessazione a metà mese, l’FTE è pari a zero. In caso di part time, l’FTE è pari al 0,5. Calcolo: [(n° mesi di servizio * 30,4) / 365] * % part time
N. Dipendenti fine anno	Numero di dipendenti in organico al 31/12 o all’ultimo giorno del mese caricato	Somma	La misura può essere inserita nel report senza l'attributo mese. La misura è diversa da ateneo ad ateno a secondadelle personalizzazioni di caricamento impostate.
Numero Ore Didattica Frontale	Numero Ore di Didattica frontale da carico didattico	Somma	Uguale per tutti gli atenei, 120 ore all'anno
Numero Ore Didattica Totali	Numero Ore di Didattica da carico didattico	Somma	Uguale per tutti gli atenei, 350 ore all'anno
Nuovi assunti	Nuovi primi ingressi e nuovi primi trasferimenti in entrata	Somma	Vengono considerati i nuovi primi ingressi e nuovi primi trasferimenti in entrata, a meno che non venga fatto il passaggio di carriera tramite l'evento apposito di CSA, calcolati su base mensile. Vengono individuati in base alla prima data di inizio attività abbinata alla matricola (che non sia un’attività di cessazione).
Età Media	Media delle età delle risorse considerate negli attributi	Media	Ad esempio, può essere l'età media delle risorse attive in un ruolo o in un anno

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Dimensione	Descrizione	OSSERVAZIONI
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Misure

Misure - Measures

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MISURA	DESCRIZIONE	Tipo operazione	OSSERVAZIONI
Assegno Ad Personam	Retribuzione aggiuntiva discrezionale per risorsa, erogato sul capitolo 000100	Somma	Retribuzione aggiuntiva, erogata discrezionalmente alla singola risorsa (strutturata). Pagato solo sul capitolo 00100, con apposite voci di tipo Competenza (Ex. Voci: 01664/5, 03775, 04100, 04241).
Assegno Aggiuntivo	Retribuzione aggiuntiva al personale dedicato alla ricerca e alla didattica, erogato sul capitolo 000100	Somma	Retribuzione aggiuntiva che compete ai soli professori e ricercatori che abbiano optato per il regime a tempo pieno. Il suo importo varia in relazione alla classe stipendiale ed è corrisposto per dodici mensilità. Pagato solo sul capitolo 00100, con apposite voci di tipo Competenza (Ex. Voci: 00060/61/63, 00261, 00387).
Assegno Nucleo	Sostegno economico da parte dell’INPS per le famiglie dei lavoratori dipendenti, erogato sul capitolo dello stipendio Base	Somma	Sostegno economico da parte dell’INPS per le famiglie dei lavoratori dipendenti  appartenenti a nuclei familiari di più persone, il cui reddito complessivo è al di sotto del limite stabilito annualmente per legge. Pagato sui capitoli utilizzati per lo stipendio Base, con apposite voci di tipo Competenza (Ex. Voci: 00095)
Base	Stipendio base del dipendente, previsto dal contratto	Somma	Pagato: sul capitolo 000100 per gli strutturati; capitoli ad hoc per: ruoli con contratto collettivo differenziato (CEL, Operai Agricoli); Professionisti ed Autonomi.
Deducibili
Extraerariali
Fiscali	Somma delle voci di tipo Ritenute fiscali (al netto delle Detrazioni), Ritenute deducibili e Trattenute varie, a carico del dipendente	Somma	Comprende i seguenti Tipi Voce: Ritenute Fiscali, Detrazioni (segno negativo)
IIS	Indennità Integrativa Speciale per l'adeguamento stipendiale al costo della vita, erogata sul capitolo 000100	Somma	L’Indennità Integrativa Speciale è un assegno mensile, calcolato in misura diversa per le differenti qualifiche, avente lo scopo di adeguare le retribuzioni al costo della vita. Viene corrisposto per tredici mensilità. Pagata sul capitolo 00100, con apposite voci di tipo Competenza (Ex. Voci: 00055/6, 04055)
Lordo	Somma degli importi delle voci di tipo Competenza, al netto delle Trattenute, e IVA (per i Compensi)	Somma	Comprende i seguenti Tipi Voce (CSA e Compensi): Arrotondamenti, Trattenute (segno negativo), Competenza, IVA
Netto	Somma degli importi della Voce CSA/Compensi 03003 Netto	Somma
Oneri	Somma di tutte le voci di oneri carico ateneo	Somma	Comprende i seguenti Tipi Voce (CSA e Compensi): IRAP, Oneri pensionistici, Oneri TFR/TFS, Oneri previdenza complementare, Oneri altro
Oneri Contributivi Obb. Previdenziali	Somma delle voci di tipo Oneri pensionistici e Oneri Altro, carico ateneo	Somma
Oneri Irap	Somma delle voci di tipo IRAP, carico ateneo	Somma
Oneri Previdenza complementare
Oneri TFR
Previdenziali Assistenziali	Somma delle voci di tipo Ritenute previdenziali, a carico del dipendente	Somma
RIA	Retribuzione Individuale Anzianità, spettante al PTA, erogata sul capitolo 000100			Retribuzione Individuale Anzianità, spettante al PTA, è un assegno determinato dal valore per classi e scatti. Pagata sul capitolo 000100, con apposite voci di tipo Competenza (Ex. Voci: 00350/51/54/55)
Scatti-Classi	Progressione economica di docenti e ricercatori, erogata sul capitolo 000100	Somma	Progressione economica di docenti e ricercatori, differenziata a seconda che siano o meno confermati, che siano o meno a tempo pieno. Pagata sul capitolo 00100, con apposite voci di tipo Competenza (Ex. Voci: 01654/55/56)

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Dimensione	Descrizione	OSSERVAZIONI
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Misure

Misure - Measures

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MISURA	DESCRIZIONE	Tipo operazione	OSSERVAZIONI
PEO
PEV
Turnover Area Funzionale
Turnover Inquadramento econ.
Turnover Ruolo
Turnover SSD
Turnover Sede di Servizio
Turnover Unità organizzativa
Turnover afferenza didattica

PER – Personale di Ateneo

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Misure

Misure - Measures

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MISURA	DESCRIZIONE	Tipo operazione	OSSERVAZIONI
Anni uomo	Somma dei giorni di servizio su base annua, ponderato per la percentuale di part time	Somma	La misura è significativa a fine anno. La misura tiene conto dei giorni lavorati di puro servizio, di conseguenza dipende dall’attività, ossia dei giorni in cui la persona fisica si trovava in una delle seguenti attività: 0001      0002      0096      0104      0130      0139      0174      0181      0187      0234      0300 Calcolo (giorni di servizio / 365) * % part time con giorni di servizio = somma dei giorni in cui la persona fisica era in una delle attività sopra elencate
Anzianità servizio	Somma dei giorni in attività di servizio che fanno maturare l'anzianità di servizio	Somma	La misura rappresenta l’anzianità di Servizio, cioè è il tempo trascorso dalla data di nomina, diminuito dei periodi in cui non si matura anzianità (alcune attività bloccano la maturazione dell’Anzianità – flag matura anzianità = 0). Non corrisponde, tuttavia, all’anzianità dalla nomina in Ateneo, bensì a quella maturata in un ruolo (RU, PA, PO, …). Viene aggiornato ad ogni fine mese.
Assegno Ad Personam
Assegno Aggiuntivo
Assegno Nucleo
Base
Età media	Media delle età delle risorse considerate negli attributi	Media	Ad esempio, può essere l'età media delle risorse attive in un ruolo o in un anno
Fiscali
Giorni attività	Somma dei giorni in attività di servizio (non di cessazione)	Somma	La misura somma i giorni effettivi del mese in cui la persona fisica è stata in servizio. (compresi sabato, domenica, festivi, quindi i Giorni Attività saranno pari a 30 o 31 giorni a seconda del mese). Comprende tutte le attività che non abbiano flag cessazione = 1.
IIS
Lordo
Lordo Compensi
N. Cessazioni Cambi di Ruolo	Somma dei cambi di ruolo su base annua (flag cessa posizione = 2)	Somma	La misura mostra le persone fisiche che, a fine periodo, sono in un'attività che rappresenta un cambio di ruolo (flag attività cessa posizione = 2).
N. Cessazioni Fine Rapporto	Somma dei cambi di ruolo su base annua (flag cessa posizione = 1)	Somma	La misura mostra le persone fisiche che, a fine periodo, sono in un'attività che rappresenta un'attività di cessazione (flag attività cessa posizione = 1)
N. Dipendenti	Numero di dipendenti in organico a fine mese	Somma	La misura è diversa da ateneo ad ateno a seconda delle personalizzazioni di caricamento impostate. Si consiglia di inserire l’attributo mese tra le colonne del report o nel filtro dello stesso, in quanto sono le “fotografie” dell’organico a fine mese.
N. Dipendenti FTE	Numero dei Full Time Equivalent su base annua	Somma	La misura è significativa a fine anno. La misura è calcolata sulle presenze mensili, conta “in quante foto” è presente il dipendente. In caso di cessazione a metà mese, l’FTE è pari a zero. In caso di part time, l’FTE è pari al 0,5. Calcolo: [(n° mesi di servizio * 30,4) / 365] * % part time
N. Dipendenti fine anno	Numero di dipendenti in organico al 31/12 o all’ultimo giorno del mese caricato	Somma	La misura può essere inserita nel report senza l'attributo mese. La misura è diversa da ateneo ad ateno a secondadelle personalizzazioni di caricamento impostate.
N. Ingressi	Numero totale degli ingressi di una risorsa	Somma	Per i ruoli strutturati, gli ingressi vengono raggruppati per matricola e ruolo. Per i ruoli non strutturati, gli ingressi vengono raggruppati per matricola, ruolo e data, perché a parità di matricola e ruolo possono esserci più contratti, l'uno consecutivo all'altro.
N. Primi Ingressi	Indica la prima volta, in assoluto, in cui viene aperta la posizione giuridica della risorsa in ateneo	Somma	Sottoinsieme degli ingressi Vengono considerate le matricole che: hanno un'attività non di cessazione non sono trasferimenti in entrata e in uscita l'attività di presa di servizio caricata è quella con la data più vecchia, che rappresenta, appunto, il primo ingresso
N. Primi Ingressi Strutturati	Indica la prima volta, in assoluto, in cui viene aperta la posizione giuridica della risorsa in ateneo come strutturato	Somma	Vengono considerate le matricole che: hanno un ruolo da strutturato, ossia in CSA hanno il flag assimilato = 0 (non sono assimilati, ma, appunto, non strutturati) hanno uno stacco di data tra le diverse attività di servizio hanno un'attività non di cessazione non sono traferimenti in entrata l'attività di presa di servizio caricata è quella con la data più vecchia, che rappresenta, appunto, il primo ingresso, a parità di matricola Le risorse che hanno un primo ingresso come strutturato, non hanno avuto un primo ingresso come non strutturato (a parità di matricola), a meno che non ci sia stato uno stacco tra l'attività di servizio da non strutturato e quella da strutturato.
N. Primi Ingressi non strutturati	Indica la prima volta, in assoluto, in cui viene aperta la posizione giuridica della risorsa in ateneo come non strutturato, in quel ruolo.	Somma	Vengono considerate le matricole che: hanno un ruolo da strutturato, ossia in CSA hanno il flag assimilato = 1 (sono assimilati, appunto, strutturati) hanno uno stacco di data tra le diverse attività di servizio hanno un'attività non di cessazione non sono traferimenti in entrata l'attività di presa di servizio caricata è quella con la data più vecchia, che rappresenta, appunto, il primo ingresso, a parità di matricola e ruolo Le risorse possono avere più di un primo ingresso non strutturato, se cambia il ruolo, anche a parità di matricola.
N. Primi Trasferimenti Ingresso	Indica la prima volta, in assoluto, in cui viene aperta la posizione giuridica in ateneo di un risorsa provieniente da un'altra università	Somma	Sottoinsieme dei trasferimenti in ingresso Vengono considerate le matricole che: hanno un'attività non di cessazione l'ateneo di provenienza e corrente sono diversi e quello di provenienza è diverso da non definito (è stato inserito su CSA uno degli eventi di trasferimento) l'attività di presa di servizio caricata è quella con la data più vecchia, che rappresenta, appunto, il primo trasferimento (a parità di matricola e ruolo)
N. Trasferimenti Ingresso	Numero degli ingressi delle risorse umane, provenienti da altro ateneo	Somma	Sottoinsieme degli ingressi Vengono considerate le matricole che: hanno un'attività non di cessazione l'ateneo di provenienza e corrente sono diversi e quello di provenienza è diverso da non definito (è stato inserito su CSA uno degli eventi di trasferimento)
N. Trasferimenti Uscita	Numero delle uscite delle risorse umane, destinate ad altro ateneo	Somma	Vengono considerate le matricole che: hanno un'attività non di cessazione l'ateneo di provenienza e corrente sono diversi e quello di provenienza è diverso da non definito (è stato inserito su CSA uno degli eventi di trasferimento)
Netto
Nuovi assunti	Nuovi	Nuovi assunti	Nuovi primi ingressi e nuovi primi trasferimenti in entrata	Somma	Vengono considerati i nuovi primi ingressi e nuovi primi trasferimenti in entrata, a meno che non venga fatto il passaggio di carriera tramite l'evento apposito di CSA, calcolati su base mensile. Vengono individuati in base alla prima data di inizio attività abbinata alla matricola (che non sia un’attività di cessazione).
Oneri
Oneri Compensi
Oneri Contributivi Obb. Previdenziali
Oneri Irap
PEO
PEV
Previdenziali Assistenziali
RIA
Turnover Area Funzionale (entrata)
Turnover Area Funzionale (uscita)
Turnover Facoltà (entrata)
Turnover Facoltà (uscita)
Turnover Inquadramento econ. (entrata)
Turnover Inquadramento econ. (uscita)
Turnover Ruolo (entrata)
Turnover Ruolo (uscita)
Turnover SSD (entrata)
Turnover SSD (uscita)
Turnover Sede di Servizio (entrata)
Turnover Sede di Servizio (uscita)
Turnover Unità organizzativa (entrata)
Turnover Unità organizzativa (uscita)

PER – Ingressi e Trasferimenti

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Misure

Misure - Measures

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MISURA	DESCRIZIONE	Tipo operazione	OSSERVAZIONI
Età media	Media delle età delle risorse considerate negli attributi	Media	Ad esempio, può essere l'età media delle risorse attive in un ruolo o in un anno
N. Ingressi	Numero totale degli ingressi di una risorsa	Somma	Per i ruoli strutturati, gli ingressi vengono raggruppati per matricola e ruolo. Per i ruoli non strutturati, gli ingressi vengono raggruppati per matricola, ruolo e data, perché a parità di matricola e ruolo possono esserci più contratti, l'uno consecutivo all'altro.
N. Primi Ingressi	Indica la prima volta, in assoluto, in cui viene aperta la posizione giuridica della risorsa in ateneo	Somma	Sottoinsieme degli ingressi Vengono considerate le matricole che: hanno un'attività non di cessazione non sono trasferimenti in entrata e in uscita l'attività di presa di servizio caricata è quella con la data più vecchia, che rappresenta, appunto, il primo ingresso
N. Primi Ingressi Strutturati	Indica la prima volta, in assoluto, in cui viene aperta la posizione giuridica della risorsa in ateneo come strutturato	Somma	Vengono considerate le matricole che: hanno un ruolo da strutturato, ossia in CSA hanno il flag assimilato = 0 (non sono assimilati, ma, appunto, non strutturati) hanno uno stacco di data tra le diverse attività di servizio hanno un'attività non di cessazione non sono traferimenti in entrata l'attività di presa di servizio caricata è quella con la data più vecchia, che rappresenta, appunto, il primo ingresso, a parità di matricola Le risorse che hanno un primo ingresso come strutturato, non hanno avuto un primo ingresso come non strutturato (a parità di matricola), a meno che non ci sia stato uno stacco tra l'attività di servizio da non strutturato e quella da strutturato.
N. Primi Ingressi non strutturati	Indica la prima volta, in assoluto, in cui viene aperta la posizione giuridica della risorsa in ateneo come non strutturato, in quel ruolo.	Somma	Vengono considerate le matricole che: hanno un ruolo da strutturato, ossia in CSA hanno il flag assimilato = 1 (sono assimilati, appunto, strutturati) hanno uno stacco di data tra le diverse attività di servizio hanno un'attività non di cessazione non sono traferimenti in entrata l'attività di presa di servizio caricata è quella con la data più vecchia, che rappresenta, appunto, il primo ingresso, a parità di matricola e ruolo Le risorse possono avere più di un primo ingresso non strutturato, se cambia il ruolo, anche a parità di matricola.
N. Primi Trasferimenti Ingresso	Indica la prima volta, in assoluto, in cui viene aperta la posizione giuridica in ateneo di un risorsa provieniente da un'altra università	Somma	Sottoinsieme dei trasferimenti in ingresso Vengono considerate le matricole che: hanno un'attività non di cessazione l'ateneo di provenienza e corrente sono diversi e quello di provenienza è diverso da non definito (è stato inserito su CSA uno degli eventi di trasferimento) l'attività di presa di servizio caricata è quella con la data più vecchia, che rappresenta, appunto, il primo trasferimento (a parità di matricola e ruolo)
N. Trasferimenti Ingresso	Numero degli ingressi delle risorse umane, provenienti da altro ateneo	Somma	Sottoinsieme degli ingressi Vengono considerate le matricole che: hanno un'attività non di cessazione l'ateneo di provenienza e corrente sono diversi e quello di provenienza è diverso da non definito (è stato inserito su CSA uno degli eventi di trasferimento)
N. Trasferimenti Uscita	Numero delle uscite delle risorse umane, destinate ad altro ateneo	Somma	Vengono considerate le matricole che: hanno un'attività non di cessazione l'ateneo di provenienza e corrente sono diversi e quello di provenienza è diverso da non definito (è stato inserito su CSA uno degli eventi di trasferimento)