Cubi di analisi
Il presente documento è organizzato in modo tale che l'utente possa facilmente recuperare le informazioni secondo gli stessi raggruppamenti mostrati nella PUC (Pentaho User Console), utilizzando Web Analyzer.
Il data mart di Analisi del Personale è composto da 5 ambiti di analisi:
- DW PER – Carriera Giuridica del Personale: visione all’ultimo giorno del mese della situazione del dipendente. Analisi su Dipendenti in organico, anni uomo, fte, attività, cessazioni.
- DW PER – Ingressi e trasferimenti: analisi ingresso del personale in ateneo e trasferimenti da altri atenei
- DW PER – Personale di Ateneo: Permette di effettuare analisi incrociate tra giuridica, liquidato, turnover, cessazioni.
- DW PER – Stipendi del Personale: Liquidazioni mensili. Analisi per cassa e competenza.
- DW PER – Turnover del Personale: Turnover interno dei dipendenti. Analisi su cambio di area funzionale, inquadramento economico, ssd, sede, afferenza organizzativa.
Caricamento del DM del Personale
Il caricamento dei cubi del DM del personale avviene mensilmente. Viene caricato incrementalmente l'ultimo mese come fotografia, quindi i dati restano fermi al momento del caricamento e non vengono aggiornati con eventuali eventi retroattivi (storicizzazione dei dati).
Per riallineare i dati dei gestionali con quelli del DM occorre chiedere a Cineca, tramite ticket su Customer Portal, un ricaricamento del DM specificando il periodo da ricaricare.
Il DM Ingressi e trasferimenti e le relative misure presenti anche sul DM Personale di Ateneo sono gli unici che ogni mese non vengono caricati come fotografia, ma che riaggiornano anche i mesi precedenti. In particolare, il caricamento recupera l'operazione che su CSA ha la data più vecchia e ricarica i dati da quel giorno.
Dimensioni di analisi
Afferenza didattica
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Afferenza didattica | PER - Carriera Giuridica del Personale | Afferenza didattica (codice e descrizione) rappresenta il dipartimento in cui il personale docente svolge la propria attività didattica, valorizzata nel ruolo di carriera. L'informazione viene letta dal modulo della Didattica. |
Afferenza didattica | PER - Stipendi del Personale | Afferenza didattica (codice e descrizione) rappresenta il dipartimento in cui il personale docente svolge la propria attività didattica, valorizzata nel ruolo di carriera. L'informazione viene letta dal modulo della Didattica |
Afferenza didattica | PER - Personale di Ateneo | Afferenza didattica (codice e descrizione) rappresenta il dipartimento in cui il personale docente svolge la propria attività didattica, valorizzata nel ruolo di carriera. L'informazione viene letta dal modulo della Didattica. |
Afferenza didattica | PER - Ingressi e Trasferimenti | Afferenza didattica (codice e descrizione) rappresenta il dipartimento in cui il personale docente svolgeva la propria attività didattica nel momento dell'ingresso o del trasferimento, per il ruolo di carriera. L'informazione viene letta dal modulo della Didattica. |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Afferenza didattica |
| Dipartimento in cui il personale docente svolge la propria attività didattica | Codice non concatenato alla descrizione |
Afferenza didattica provenienza
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Afferenza didattica provenienza | PER - Turnover del Personale | Afferenza didattica di provenienza (codice e descrizione) rappresenta il dipartimento in cui il personale docente svolgeva la propria attività didattica prima dell'evento di turnover. L'informazione viene letta dal modulo della Didattica. L'afferenza didattica di provenienza deve essere analizzata con la misura Turnover afferenza didattica. |
Afferenza didattica destinazione
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Afferenza didattica destinazione | PER - Turnover del Personale | Afferenza didattica di destinazione (codice e descrizione) rappresenta il dipartimento in cui il personale docente svolgerà la propria attività didattica a seguito dell'evento di turnover. L'informazione viene letta dal modulo della Didattica. L'afferenza didattica di destinazione può essere analizzata sia con la misura Turnover afferenza didattica che con altre misure di turnover. |
Attività
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Attività | PER - Carriera Giuridica del Personale | Attività (codice e descrizione) di servizio o passaggio di ruolo o cessazione Tra le attività di servizio sono compresi anche i periodi di inattività (aspettativa, malattia, sospensioni disciplinari, etc..) che non comportano cessazione di attività, ma che rappresentano un'interruzione dell'attività lavorativa. L'attività è diversa a seconda del tempo (anno, mese) e della persona fisica esaminata. Le attività sono diverse a seconda della misura utilizzata:
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Attività | PER - Stipendi del Personale | Attività (codice e descrizione) di servizio o passaggio di ruolo o cessazione Tra le attività di servizio sono compresi anche i periodi di inattività (aspettativa, malattia, sospensioni disciplinari, etc..) che non comportano cessazione di attività, ma che rappresentano un'interruzione dell'attività lavorativa. L'attività è diversa a seconda del tempo (anno, mese) e della persona fisica esaminata. |
Attività | PER - Ingressi e Trasferimenti | Attività (codice e descrizione) di servizio o passaggio di ruolo o cessazione al momento dell'ingresso o del trasferimento. Tra le attività di servizio sono compresi anche i periodi di inattività (aspettativa, malattia, sospensioni disciplinari, etc..) che non comportano cessazione di attività, ma che rappresentano un'interruzione dell'attività lavorativa. L'attività è diversa a seconda del tempo (anno, mese) e della persona fisica esaminata. Normalmente, l'attività collegata all'ingresso, o trasferimento in ingresso, è di servizio. L'attività collegata al trasferimento in uscita è sempre di cessazione e con causale relativa al motivo del trasferimento. |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Aggregazione Attività |
| Raggruppamento attività per significato prevalente | Si tratta di una personalizzazione definita dal singolo Ateneo finalizzata alla facilitare la costruzione di filtri |
Attività |
| Attività (codice e descrizione) di servizio o passaggio di ruolo o cessazione | Le attività di cessazione sono oggetto di personalizzazione per il caricamento del data mart: occorre definire con una personalizzazione quali sono le attività considerate di cessazione. Le attività che hanno già, nativamente su CSA, il flag di cessazione attivo, sono considerate di cessazione anche sul data mart. Le attività di servizio possono essere considerate di cessazione, o meno, a seconda degli obiettivi di analisi dell'ateneo. Esempio: le aspettative, pur non essendo attività che fanno cessare la posizione, possono essere caricate sul data mart come tali, facendo in modo che le persone fisiche in quell'attività non vengano visualizzate come in organico. |
Causale assunzione
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Causale assunzione | PER - Carriera Giuridica del Personale | Motivo o modalità di assunzione o passaggio nel ruolo |
Causale assunzione | PER - Ingressi e Trasferimenti | Motivo o modalità di ingresso o trasferimento |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Causale assunzione |
| Motivo o modalità di assunzione | Attributo: descrizione causale assunzione Property aggiuntiva: codice causale assunzione |
Età
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Età | PER - Carriera Giuridica del Personale | Anzianità della persona fisica, valorizzata a fine mese. Nel corso dell'anno assumerà sempre due valori, a meno che la persona fisica esaminata non sia nata a gennaio. |
Età | PER - Stipendi del Personale | Anzianità della persona fisica, valorizzata a fine mese. Nel corso dell'anno assumerà sempre due valori, a meno che la persona fisica esaminata non sia nata a gennaio. |
Età | PER - Turnover del Personale | Anzianità della persona fisica, valorizzata per coloro che hanno un evento di turnover, al momento dell'evento di turnover |
Età | PER - Personale di Ateneo | Anzianità della persona fisica |
Età | PER - Ingressi e Trasferimenti | Anzianità della persona fisica al momento dell'ingresso o del trasferimento |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Fascia di età |
| Divisioni in classi quinquennali dell'età della persona fisica | Per il cubo PER - Turnover del Personale rappresenta la divisione in classi quinquennali dell'età delle persone fisiche che hanno avuto un evento di turnover, al momento dell'evento di turnover |
Età |
| Anzianità della persona fisica | L'attributo descrive l'età del dipendente: Età dipendente uguale a XY anni La property aggiuntiva rappresenta l'età in cifre: XY |
Inquadramento econ.
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. | PER - Carriera Giuridica del Personale | Classificazione della risorsa che definisce la carriera e il trattamento economico applicabile. Definisce l'oggetto della prestazione di lavoro, i diritti e doveri definiti dalla legge in generale e dal contratto di lavoro individuale e dunque la retribuzione corrispondente. |
Inquadramento econ. | PER - Stipendi del Personale | Classificazione della risorsa che definisce la carriera e il trattamento economico applicabile. Definisce l'oggetto della prestazione di lavoro, i diritti e doveri definiti dalla legge in generale e dal contratto di lavoro individuale e dunque la retribuzione corrispondente. |
Inquadramento econ. | PER - Personale di Ateneo | Classificazione della risorsa che definisce la carriera e il trattamento economico applicabile. Definisce l'oggetto della prestazione di lavoro, i diritti e doveri definiti dalla legge in generale e dal contratto di lavoro individuale e dunque la retribuzione corrispondente. |
Inquadramento econ. | PER - Ingressi e Trasferimenti | Classificazione della risorsa che definisce la carriera e il trattamento economico applicabile, al momento dell'ingresso o del trasferimento. Definisce l'oggetto della prestazione di lavoro, i diritti e doveri definiti dalla legge in generale e dal contratto di lavoro individuale e dunque la retribuzione corrispondente. |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo Ruolo giuridico | Codice Tipo Ruolo Giuridico | Raggruppamento di Ruolo definito su CSA | |
Ruolo giuridico | Codice Ruolo Giuridico | Identifica il Ruolo Giuridico definito all’interno del gestionale considerato | |
Inquadramento econ. | Codice Inquadramento | Classificazione della risorsa che definisce la carriera e il trattamento economico applicabile | Il Codice Inquadramento è definito dal Ruolo, concatenato al codice inquadramento |
Inquadramento econ. provenienza
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. provenienza | PER - Turnover del Personale | Classificazione di provenienza della risorsa che definisce la carriera e il trattamento economico applicabile. L'inquadramento economico di provenienza deve essere analizzata con la misura Turnover Inquadramento econ. |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo Ruolo giuridico provenienza | Codice Tipo Ruolo Giuridico provenienza | Raggruppamento di Ruolo di provenienza definito su CSA prima dell'evento di turnover. Il Tipo Ruolo giuridico di provenienza deve essere analizzato con la misura:
| |
Ruolo giuridico provenienza | Codice Ruolo Giuridico provenienza | Identifica il Ruolo Giuridico di provenienza definito all’interno del gestionale considerato, prima dell'evento di turnover. Il Ruolo giuridico di provenienza deve essere analizzato con la misura Turnover Ruolo. | |
Inquadramento econ. provenienza | Codice Inquadramento provenienza | Classificazione di provenienza della risorsa che definisce la carriera e il trattamento economico applicabile. L'inquadramento economico di provenienza deve essere analizzato con la misura Turnover Inquadramento econ. | Il Codice Inquadramento di provenienza è definito dal Ruolo, concatenato al codice inquadramento |
Inquadramento econ. destinazione
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. destinazione | PER - Turnover del Personale | Classificazione di destinazione della risorsa che definisce la carriera e il trattamento economico applicabile in seguito all'evento di turnover. L'inquadramento economico di destinazione può essere analizzata sia con la misura Turnover inquadramento econ. che con altre misure di turnover |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo Ruolo giuridico destinazione | Codice Tipo Ruolo Giuridico destinazione | Raggruppamento di Ruolo di destinazione definito su CSA a seguito dell'evento di turnover. Il Tipo Ruolo giuridico di destinazione può essere analizzato sia con la misura Turnover ruolo che con altre misure di turnover | |
Ruolo giuridico destinazione | Codice Ruolo Giuridico provenienza | Identifica il Ruolo Giuridico di destinazione definito all’interno del gestionale considerato, a seguito dell'evento di Turnover. Il Ruolo giuridico di destinazione può essere analizzato sia con la misura di Turnover ruolo che con altre misure di turnover | |
Inquadramento econ. destinazione | Codice Inquadramento provenienza | Classificazione di destinazione della risorsa che definisce la carriera e il trattamento economico applicabile in seguito all'evento di turnover. L'inquadramento economico di destinazione può essere analizzata sia con la misura Turnover inquadramento econ. che con altre misure di turnover | Il Codice Inquadramento di destinazione è definito dal Ruolo, concatenato al codice inquadramento |
Inquadramento econ. - Categoria
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. - Categoria | PER - Carriera Giuridica del Personale | Identificata dalle prime due lettere alfanumeriche dell'inquadramento. Per il PTA rappresenta il livello all'interno dell'inquadramento. |
Inquadramento econ. - Categoria | PER - Stipendi del Personale | Identificata dalle prime due lettere alfanumeriche dell'inquadramento. Per il PTA rappresenta il livello all'interno dell'inquadramento. |
Inquadramento econ. - Categoria | PER - Personale di Ateneo | Identificata dalle prime due lettere alfanumeriche dell'inquadramento. Per il PTA rappresenta il livello all'interno dell'inquadramento. |
Inquadramento econ. - Categoria | PER - Ingressi e Trasferimenti | Identificata dalle prime due lettere alfanumeriche dell'inquadramento. Per il PTA rappresenta il livello all'interno dell'inquadramento. |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Categoria | Codice Categoria | Identificata dalle prime due lettere alfanumeriche dell'inquadramento. Per il PTA rappresenta il livello all'interno dell'inquadramento. | Per il PTA i livelli sono sinteticamente i seguenti: B (livello più basso), C, D, EP (livello più alto). |
Inquadramento econ. provenienza - Categoria
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. provenienza - Categoria | PER - Turnover del Personale | Rappresenta il livello di provenienza del PTA, all'interno dell'inquadramento, prima dell'evento di turnover. La Categoria di provenienza deve essere analizzata con la misura Turnover inquadramento econ. |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Categoria provenienza | Codice Categoria provenienza | Identificata dalle prime due lettere alfanumeriche dell'inquadramento di provenienza. Per il PTA rappresenta il livello di provenienza all'interno dell'inquadramento, prima dell'evento di turnover. | Per il PTA i livelli di provenienza sono sinteticamente i seguenti: B (livello più basso), C, D, EP (livello più alto) |
Inquadramento econ. destinazione - Categoria
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. destinazione - Categoria | PER - Turnover del Personale | Rappresenta il livello di destinazione del PTA, all'interno dell'inquadramento, a seguito dell'evento di turnover. La Categoria di destinazione può essere analizzato sia con la misura di Turnover Inquadramento econ. che con altre misure di turnover |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Categoria destinazione | Codice Categoria destinazione | Identificata dalle prime due lettere alfanumeriche dell'inquadramento di destinazione. Per il PTA rappresenta il livello di destinazione all'interno dell'inquadramento a seguito dell'evento di turnover. | Per il PTA i livelli di destinazione sono sinteticamente i seguenti: B (livello più basso), C, D, EP (livello più alto) |
Inquadramento econ. - Comparto
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. - Comparto | PER - Carriera Giuridica del Personale | Settori in cui si divide la pubblica amministrazione da cui deriva la disciplina del contratto di lavoro |
Inquadramento econ. - Comparto | PER - Stipendi del Personale | Settori in cui si divide la pubblica amministrazione da cui deriva la disciplina del contratto di lavoro |
Inquadramento econ. - Comparto | PER - Personale di Ateneo | Settori in cui si divide la pubblica amministrazione da cui deriva la disciplina del contratto di lavoro |
Inquadramento econ. - Comparto | PER - Ingressi e Trasferimenti | Settori in cui si divide la pubblica amministrazione da cui deriva la disciplina del contratto di lavoro |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Comparto | Codice Comparto | Settori in cui si divide la pubblica amministrazione da cui deriva la disciplina del contratto di lavoro | Elenco dei Codici Comparti e Descrizione di ogni comparto: 0 Non assegnato 1 Universita' 2 Policlinico 3 Ricerca 5 Ministeri 6 Scuole, Accademie e conservatori 8 Comparto dei ruoli a codifica libera 9 Altri enti |
Inquadramento econ. provenienza - Comparto
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. provenienza - Comparto | PER - Turnover del Personale | Settori di provenienza della risorsa, prima dell'evento di turnover. Il Comparto di provenienza deve essere analizzato ocn la misura Turnover inquadramento econ. |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Comparto provenienza | Codice Comparto proveneienza | Settori di provenienza della risorsa, in cui si divide la pubblica amministrazione da cui deriva la disciplina del contratto di lavoro | Elenco dei Codici Comparti e Descrizione di ogni comparto: 0 Non assegnato 1 Universita' 2 Policlinico 3 Ricerca 5 Ministeri 6 Scuole, Accademie e conservatori 8 Comparto dei ruoli a codifica libera 9 Altri enti |
Inquadramento econ. destinazione - Comparto
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. destinazione - Comparto | PER - Turnover del Personale | Settori di destinazione della risorsa, a seguito dell'evento di turnover. Il Comparto di destinazione può essere analizzato sia con la misura di turnover inquadramento econ. che con altre misure di turnover |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Comparto destinazione | Codice Comparto destinazione | Settori di destinazione della risorsa, in cui si divide la pubblica amministrazione da cui deriva la disciplina del contratto di lavoro | Elenco dei Codici Comparti e Descrizione di ogni comparto: 0 Non assegnato 1 Universita' 2 Policlinico 3 Ricerca 5 Ministeri 6 Scuole, Accademie e conservatori 8 Comparto dei ruoli a codifica libera 9 Altri enti |
Inquadramento econ. - Gruppo Ruolo giuridico
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. - Gruppo Ruolo giuridico | PER - Carriera Giuridica del Personale | Raggruppamento di ruoli standard, definito in fase di caricamento del DM |
Inquadramento econ. - Gruppo Ruolo giuridico | PER - Stipendi del Personale | Raggruppamento di ruoli standard, definito in fase di caricamento del DM |
Inquadramento econ. - Gruppo Ruolo giuridico | PER - Personale di Ateneo | Raggruppamento di ruoli standard, definito in fase di caricamento del DM |
Inquadramento econ. - Gruppo Ruolo giuridico | PER - Ingressi e Trasferimenti | Raggruppamento di ruoli standard, definito in fase di caricamento del DM |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo gruppo Ruolo giuridico | Codice Tipo gruppo Ruolo giuridico | Macro - raggruppamento di ruoli standard, definito in fase di caricamento del DM | |
Gruppo Ruolo giuridico | Codice Gruppo Ruolo giuridico | Raggruppamento di ruoli standard, definito in fase di caricamento del DM |
Inquadramento econ. provenienza - Gruppo Ruolo giuridico
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. provenienza - Gruppo Ruolo giuridico | PER - Turnover del Personale | Raggruppamento di ruoli standard di provenienza prima dell'evento di turnover, definito in fase di caricamento del DM. Il Gruppo Ruolo giuridico di provenienza deve essere analizzato sia con la misura di Turnover inquadramento econ. |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo gruppo Ruolo giuridico provenienza | Codice Tipo gruppo Ruolo giuridico provenienza | Macro - raggruppamento di ruoli standar di provenienza prima dell'evento di turnover, definito in fase di caricamento del DM. Il Tipo gruppo Ruolo giuridico di provenienza deve essere analizzato sia con la misura di Turnover inquadramento econ. | |
Gruppo Ruolo giuridico provenienza | Codice Gruppo Ruolo giuridico provenienza | Raggruppamento di ruoli standard di provenienza prima dell'evento di turnover, definito in fase di caricamento del DM. Il Gruppo Ruolo giuridico di provenienza deve essere analizzato sia con la misura di Turnover inquadramento econ. |
Inquadramento econ. destinazione - Gruppo Ruolo giuridico
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. destinazione - Gruppo Ruolo giuridico | PER - Turnover del Personale | Raggruppamento di ruoli standard di destinazione a seguito dell'evento di turnover, definito in fase di caricamento del DM. Il Gruppo Ruolo giuridico di destinazione può essere analizzato sia con la misura di Turnover inquadramento econ. che con altre misure di turnover |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo gruppo Ruolo giuridico destinazione | Codice Tipo gruppo Ruolo giuridico destinazione | Macro - raggruppamento di ruoli standard di destinazione a seguito dell'evento di turnover, definito in fase di caricamento del DM Il Tipo gruppo Ruolo giuridico di destinazione può essere analizzato sia con la misura di Turnover inquadramento econ. che con altre misure di turnover | |
Gruppo Ruolo giuridico destinazione | Codice Gruppo Ruolo giuridico destinazione | Raggruppamento di ruoli standard a seguito dell'evento di turnover, definito in fase di caricamento del DM. Il Gruppo Ruolo giuridico di destinazione può essere analizzato sia con la misura di Turnover inquadramento econ. che con altre misure di turnover |
Inquadramento econ. - Regime di impegno (Pieno, Definito)
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. - Regime di impegno (Pieno, Definito) | PER - Carriera Giuridica del Personale | Definisce per professori e ricercatori l'impegno con cui svolgono il loro incarico e l'incompatibilità, o meno, dell'impegno con ulteriori attività che potrebbero svolgere (attività professionale, assunzione di cariche accademiche, etc...) |
Inquadramento econ. - Regime di impegno (Pieno, Definito) | PER - Stipendi del Personale | Definisce per professori e ricercatori l'impegno con cui svolgono il loro incarico e l'incompatibilità, o meno, dell'impegno con ulteriori attività che potrebbero svolgere (attività professionale, assunzione di cariche accademiche, etc...) |
Inquadramento econ. - Regime di impegno (Pieno, Definito) | PER - Personale di Ateneo | Definisce per professori e ricercatori l'impegno con cui svolgono il loro incarico e l'incompatibilità, o meno, dell'impegno con ulteriori attività che potrebbero svolgere (attività professionale, assunzione di cariche accademiche, etc...) |
Inquadramento econ. - Regime di impegno (Pieno, Definito) | PER - Ingressi e Trasferimenti | Definisce per professori e ricercatori l'impegno con cui svolgono il loro incarico e l'incompatibilità, o meno, dell'impegno con ulteriori attività che potrebbero svolgere (attività professionale, assunzione di cariche accademiche, etc...) |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Regime di impegno (Pieno, Definito) | Codice Tipo Impegno | Definisce per professori e ricercatori l'impegno con cui svolgono il loro incarico e l'incompatibilità, o meno, dell'impegno con ulteriori attività che potrebbero svolgere (attività professionale, assunzione di cariche accademiche, etc...) | L’impegno dei professori e ricercatori può essere a tempo pieno o a tempo definito. Il regime di impegno a tempo pieno è incompatibile con lo svolgimento di qualsiasi attività professionale e con l’esercizio del commercio e dell’industria, fatta eccezione per alcune attività: alcune liberalizzate, alcune soggette ad autorizzazione o condizioni (esempio: conflitto di interesse). Il regime di impegno a tempo definito è incompatibile con l’assunzione di cariche accademiche, con l’esercizio del commercio e dell’industria ma permette lo svolgimento di attività libero professionale. |
Inquadramento econ. provenienza - Regime di impegno (Pieno, Definito)
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. provenienza - Regime di impegno (Pieno, Definito) | PER - Turnover del Personale | Definisce per professori e ricercatori l'impegno di provenienza, prima dell'evento di turnover. Impegno con cui svolgono il loro incarico e l'incompatibilità, o meno, dell'impegno con ulteriori attività che potrebbero svolgere (attività professionale, assunzione di cariche accademiche, etc...). Il Regime di impegno di provenienza deve essere analizzato con la misura di Turnover inquadramento econ. |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Regime di impegno (Pieno, Definito) provenienza | Codice Tipo Impegno | Definisce per professori e ricercatori l'impegno di provenienza, prima dell'evento di turnover. Impegno con cui svolgono il loro incarico e l'incompatibilità, o meno, dell'impegno con ulteriori attività che potrebbero svolgere (attività professionale, assunzione di cariche accademiche, etc...). Il Regime di impegno di provenienza deve essere analizzato con la misura di Turnover inquadramento econ. |
Inquadramento econ. destinazione - Regime di impegno (Pieno, Definito)
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. destinazione - Regime di impegno (Pieno, Definito) | PER - Turnover del Personale | Definisce per professori e ricercatori l'impegno di destinazione a seguito dell'evento di turnover. Impegno con cui svolgono il loro incarico e l'incompatibilità, o meno, dell'impegno con ulteriori attività che potrebbero svolgere (attività professionale, assunzione di cariche accademiche, etc...) Il Regime di Impegno di destinazione può essere analizzato sia con la misura di Turnover inquadramento econ. che con altre misure di turnover. |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Regime di impegno (Pieno, Definito) destinazione | Codice Tipo Impegno | Definisce per professori e ricercatori l'impegno di destinazione a seguito dell'evento di turnover. Impegno con cui svolgono il loro incarico e l'incompatibilità, o meno, dell'impegno con ulteriori attività che potrebbero svolgere (attività professionale, assunzione di cariche accademiche, etc...) Il Regime di Impegno di destinazione può essere analizzato sia con la misura di Turnover inquadramento econ. che con altre misure di turnover. |
Inquadramento econ. - Ruolo ministeriale
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. - Ruolo ministeriale | PER - Carriera Giuridica del Personale | Ruoli codificati dal Ministero |
Inquadramento econ. - Ruolo ministeriale | PER - Stipendi del Personale | Ruoli codificati dal Ministero su cui viene liquidata la retribuzione |
Inquadramento econ. - Ruolo ministeriale | PER - Personale di Ateneo | Ruoli codificati dal Ministero |
Inquadramento econ. - Ruolo ministeriale | PER - Ingressi e Trasferimenti | Ruoli codificati dal Ministero |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Qualifica | Codice Qualifica | Raggruppamenti di Ruoli Ministeriali | I raggruppamenti che possono essere definiti variano a discrezione dell'ateneo. I raggruppamenti minimi sono: A - Professori B - Ricercatori C - Personale Non Docente D - Assegnisti di Ricerca E - Personale Non Docente, Contratto a Tempo Det. F - Non Considerati |
Ruolo ministeriale | Codice Ruolo Ministeriale | Ruoli codificati dal Ministero | Alcune codifiche del Ruolo Ministeriale contemplano anche le informazioni riguardanti il Tempo di Occupazione di un Dipendente e la Conferma o meno del Ruolo |
Inquadramento econ. provenienza - Ruolo ministeriale
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. provenienza - Ruolo ministeriale | PER - Turnover del Personale | Ruoli di provenienza codificati dal Ministero, valorizzato prima dell'evento di turnover. Il Ruolo ministeriale di provenienza deve essere analizzato con la misura Turnover inquadramenteo econ. |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Qualifica provenienza | Codice Qualifica provenienza | Raggruppamenti di Ruoli Ministeriali di provenienza, prima dell'evento di turnover. La Qualifica di provenienza deve essere analizzata con la misura Turnover inquadramenteo econ. | I raggruppamenti che possono essere definiti variano a discrezione dell'ateneo. I raggruppamenti minimi sono: A - Professori B - Ricercatori C - Personale Non Docente D - Assegnisti di Ricerca E - Personale Non Docente, Contratto a Tempo Det. F - Non Considerati |
Ruolo ministeriale provenienza | Codice Ruolo Ministeriale provenienza | Ruoli di provenienza codificati dal Ministero, valorizzato prima dell'evento di turnover. Il Ruolo ministeriale di provenienza deve essere analizzato con la misura Turnover inquadramenteo econ. | Alcune codifiche del Ruolo Ministeriale contemplano anche le informazioni riguardanti il Tempo di Occupazione di un Dipendente e la Conferma o meno del Ruolo |
Inquadramento econ. destinazione - Ruolo ministeriale
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. destinazione - Ruolo ministeriale | PER - Turnover del Personale | Ruoli di destinazione codificati dal Ministero, valorizzati a seguito dell'evento di turnover. Il Ruolo ministeriale di destinazione può essere analizzato sia con la misura di Turnover inquadramento econ. che con altre misure di turnover. |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Qualifica destinazione | Codice Qualifica destinazione | Raggruppamenti di Ruoli Ministeriali di destinazione, in seguito all'evento di turnover. La Qualifica di destinazione può essere analizzata sia con la misura Turnover inquadramento econ. che con altre misure di turnover. | I raggruppamenti che possono essere definiti variano a discrezione dell'ateneo. I raggruppamenti minimi sono: A - Professori B - Ricercatori C - Personale Non Docente D - Assegnisti di Ricerca E - Personale Non Docente, Contratto a Tempo Det. F - Non Considerati |
Ruolo ministeriale destinazione | Codice Ruolo Ministeriale destinazione | Ruoli di destinazione codificati dal Ministero, valorizzati a seguito dell'evento di turnover. Il Ruolo ministeriale di destinazione può essere analizzato sia con la misura di Turnover inquadramento econ. che con altre misure di turnover. | Alcune codifiche del Ruolo Ministeriale contemplano anche le informazioni riguardanti il Tempo di Occupazione di un Dipendente e la Conferma o meno del Ruolo |
Inquadramento econ. - Tipo Contratto (Determinato/indeterminato)
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. - Tipo Contratto (Determinato/indeterminato) | PER - Carriera Giuridica del Personale | Durata del contratto (tempo determinato o indeterminato) |
Inquadramento econ. - Tipo Contratto (Determinato/indeterminato) | PER - Stipendi del Personale | Durata del contratto (tempo determinato o indeterminato) |
Inquadramento econ. - Tipo Contratto (Determinato/indeterminato) | PER - Personale di Ateneo | Durata del contratto (tempo determinato o indeterminato) |
Inquadramento econ. - Tipo Contratto (Determinato/indeterminato) | PER - Ingressi e Trasferimenti | Durata del contratto (tempo determinato o indeterminato) |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo Contratto (Determinato/indeterminato) | Codice Tipo Contratto | Durata del contratto (tempo determinato o indeterminato) | Il ruolo giuridico in cui viene incardinata una persona viene univocamente applicato a un tipo contratto di tipo determinato o indeterminato. Fanno eccezione i Collaboratori Esperti Linguistici che sono a tempo cosiddetto "Misto", ossia il ruolo CL e EL non sono univocamente a tempo determinato o indeterminato, ma possono essere l'uno o l'altro, a seconda del tipo contratto. Tutti gli altri ruoli identificano anche il tipo contratto. Esempio: RU (Ricercatori Universitari) sono sempre a tempo indeterminato, mentre gli RD (Ricercatori Legge 240/10) sono sempre a tempo determinato. |
Inquadramento econ. provenienza - Tipo Contratto (Determinato/indeterminato)
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. provenienza - Tipo Contratto (Determinato/indeterminato) | PER - Turnover del Personale | Durata del contratto (tempo determinato o indeterminato) di provenienza, definito prima dell'evento di turnover. La durata del contratto di provenienza deve essere analizzata con la misura Turnover inquadramento econ. |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo Contratto (Determinato/indeterminato) provenienza | Codice Tipo Contratto Provenienza | Durata del contratto (tempo determinato o indeterminato) di provenienza, definito prima dell'evento di turnover. La durata del contratto di provenienza deve essere analizzata con la misura Turnover inquadramento econ. | Il ruolo giuridico in cui viene incardinata una persona viene univocamente applicato a un tipo contratto di tipo determinato o indeterminato. Fanno eccezione i Collaboratori Esperti Linguistici che sono a tempo cosiddetto "Misto", ossia il ruolo CL e EL non sono univocamente a tempo determinato o indeterminato, ma possono essere l'uno o l'altro, a seconda del tipo contratto. Tutti gli altri ruoli identificano anche il tipo contratto. Esempio: RU (Ricercatori Universitari) sono sempre a tempo indeterminato, mentre gli RD (Ricercatori Legge 240/10) sono sempre a tempo determinato. |
Inquadramento econ. destinazione - Tipo Contratto (Determinato/indeterminato)
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. destinazione - Tipo Contratto (Determinato/indeterminato) | PER - Turnover del Personale | Durata del contratto (tempo determinato o indeterminato) di destinazione, definito in seguito all'evento di turnover. La Durata del contratto di destinazione può essere analizzata sia con la misura Turnover inquadramento econ. che con altre misure di turnover. |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo Contratto (Determinato/indeterminato) destinazione | Codice Tipo Contratto Destinazione | Durata del contratto (tempo determinato o indeterminato) di destinazione, definito in seguito all'evento di turnover. La Durata del contratto di destinazione può essere analizzata sia con la misura Turnover inquadramento econ. che con altre misure di turnover. | Il ruolo giuridico in cui viene incardinata una persona viene univocamente applicato a un tipo contratto di tipo determinato o indeterminato. Fanno eccezione i Collaboratori Esperti Linguistici che sono a tempo cosiddetto "Misto", ossia il ruolo CL e EL non sono univocamente a tempo determinato o indeterminato, ma possono essere l'uno o l'altro, a seconda del tipo contratto. Tutti gli altri ruoli identificano anche il tipo contratto. Esempio: RU (Ricercatori Universitari) sono sempre a tempo indeterminato, mentre gli RD (Ricercatori Legge 240/10) sono sempre a tempo determinato. |
Inquadramento econ. - Tipo Convenzione Ospedaliera
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Inquadramento econ. - Tipo Convenzione Ospedaliera | PER - Carriera Giuridica del Personale | Tipologia di convenzione ospedaliera che intercorre tra il personale dell’Ateneo e l’ente ospedaliero |
Inquadramento econ. - Tipo Convenzione Ospedaliera | PER - Stipendi del Personale | Tipologia di convenzione ospedaliera che intercorre tra il personale dell’Ateneo e l’ente ospedaliero |
Inquadramento econ. - Tipo Convenzione Ospedaliera | PER - Personale di Ateneo | Tipologia di convenzione ospedaliera che intercorre tra il personale dell’Ateneo e l’ente ospedaliero |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Inquadramento econ. - Tipo Convenzione Ospedaliera | N/A | N/A | N/A |
Part Time (%)
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Part Time (%) | PER - Carriera Giuridica del Personale | Per il PTA Part-Time indica la percentuale di tempo parziale rispetto al tempo pieno. Per il PTA Non Part-Time è sempre pari a 100% |
Part Time (%) | PER - Stipendi del Personale | Per il PTA Part-Time indica la percentuale di tempo parziale rispetto al tempo pieno. Per il PTA Non Part-Time è sempre pari a 100% |
Part Time (%) | PER - Ingressi e Trasferimenti | Per il PTA Part-Time indica la percentuale di tempo parziale rispetto al tempo pieno. Per il PTA Non Part-Time è sempre pari a 100% |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Part Time (%) | Codice Part Time (%) | Per il PTA Part-Time indica la percentuale di tempo parziale rispetto al tempo pieno. Per il PTA Non Part-Time è sempre pari a 100% |
Part Time
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Part Time | PER - Carriera Giuridica del Personale | Dinstingue il PTA che effettua un tempo parziale, rispetto al tempo pieno (Part-Time o Non Part-Time) |
Part Time | PER - Stipendi del Personale | Dinstingue il PTA che effettua un tempo parziale, rispetto al tempo pieno (Part-Time o Non Part-Time) |
Part Time | PER - Ingressi e Trasferimenti | Dinstingue il PTA che effettua un tempo parziale, rispetto al tempo pieno (Part-Time o Non Part-Time) |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Part Time | Codice Part Time | Dinstingue il PTA che effettua un tempo parziale, rispetto al tempo pieno (Part-Time o Non Part-Time). | Il Codice Part Time è un flag: 0 = Non Part Time, 1 = Part Time |
Part Time (Tipo)
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Part Time (Tipo) | PER - Carriera Giuridica del Personale | Per il PTA Part-Time indica il tipo di tempo parziale (orizzontale, verticale...). Per il PTA Non Part-Time è uguale a NON DEFINITO |
Part Time (Tipo) | PER - Stipendi del Personale | Per il PTA Part-Time indica il tipo di tempo parziale (orizzontale, verticale...). Per il PTA Non Part-Time è uguale a NON DEFINITO |
Part Time (Tipo) | PER - Ingressi e Trasferimenti | Per il PTA Part-Time indica il tipo di tempo parziale (orizzontale, verticale...). Per il PTA Non Part-Time è uguale a NON DEFINITO |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Part Time (Tipo) | Codice Part Time (Tipo) | Per il PTA Part-Time indica il tipo di tempo parziale (orizzontale, verticale...). Per il PTA Non Part-Time è uguale a NON DEFINITO. | -1 NON DEFINITO O Orizzontale V Verticale S Verticale su base settimanale A Verticale su base annuale M Verticale su base mensile |
Persona fisica
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Persona fisica | PER - Carriera Giuridica del Personale | La dimensione Persona descrive le caratteristiche Anagrafiche di una persona fisica, quali sesso, età, residenza, provincia |
Persona fisica | PER - Stipendi del Personale | La dimensione Persona descrive le caratteristiche Anagrafiche di una persona fisica, quali sesso, età, residenza, provincia |
Persona fisica | PER - Turnover del Personale | La dimensione Persona descrive le caratteristiche Anagrafiche di una persona fisica, quali sesso, età, residenza, provincia |
Persona fisica | PER - Personale di Ateneo | La dimensione Persona descrive le caratteristiche Anagrafiche di una persona fisica, quali sesso, età, residenza, provincia |
Persona fisica | PER - Ingressi e Trasferimenti | La dimensione Persona descrive le caratteristiche Anagrafiche di una persona fisica, quali sesso, età, residenza, provincia |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Persona fisica | Codice Persona fisica | ID AB della persona fisica. Identificativo unico della persona fisica presente nelle anagrafiche comuni di UGov | |
Persona fisica | Matricola Persona Fisica | Matricola della persona fisica | |
Persona fisica | Codice Fiscale Persona Fisica | Codice fiscale della persona fisica | |
Persona fisica | Data di nascita Persona fisica | Data di nascita della persona fisica | |
Persona fisica | Descrizione Persona fisica | Cognome e nome della persona fisica |
Persona fisica - Sesso
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Persona fisica - Sesso | PER - Carriera Giuridica del Personale | Identità di genere anagrafica |
Persona fisica - Sesso | PER - Stipendi del Personale | Identità di genere anagrafica |
Persona fisica - Sesso | PER - Turnover del Personale | Identità di genere anagrafica |
Persona fisica - Sesso | PER - Personale di Ateneo | Identità di genere anagrafica |
Persona fisica - Sesso | PER - Ingressi e Trasferimenti | Identità di genere anagrafica |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Persona fisica - Sesso | Codice Sesso | Identità di genere anagrafica |
Profilo
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Profilo | PER - Carriera Giuridica del Personale | Il profilo rappresenta un dettaglio dell'area funzionale di un dipendente |
Profilo | PER - Stipendi del Personale | Il profilo rappresenta un dettaglio dell'area funzionale di un dipendente |
Profilo | PER - Personale di Ateneo | Il profilo rappresenta un dettaglio dell'area funzionale di un dipendente |
Profilo | PER - Ingressi e Trasferimenti | Il profilo rappresenta un dettaglio dell'area funzionale di un dipendente |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Area funzionale | Codice Area Funzionale | Suddivisioni introdotte da MIUR che identificano l'area di impiego del personale non docente | Le aree funzionali introdotte dal MIUR sono le seguenti: 1. Area amministrativa; 2. Area Servizi Generali e tecnici; 3. Area Socio Sanitaria 4. Area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati; 5. Area Biblioteche 6. Area Amministrativa-gestionale; 7. Area medico – odontoiatrica e socio-sanitaria; |
Profilo | Codice Profilo | Il profilo rappresenta un dettaglio dell'area funzionale di un dipendente | Concetto di PROFILO in CSA che descrive in modo più granulare l’area funzionale di un dipendente |
Area Funzionale provenienza
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Area Funzionale provenienza | PER - Turnover del Personale | Suddivisioni introdotte da MIUR che identificano l'area di impiego del personale non docente prima dell'evento di turnover L'area funzionale di provenienza deve essere analizzata con la misura Turnover Area Funzionale |
Area Funzionale destinazione
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Area Funzionale destinazione | PER - Turnover del Personale | Suddivisioni introdotte da MIUR che identificano l'area di impiego del personale non docente in seguito all'evento di turnover L'area funzionale di destinazione può essere analizzata sia con la misura Turnover area funzionale che con altre misure di turnover |
SSD
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
SSD | PER - Carriera Giuridica del Personale | Settore Scientifico Disciplinare collegato ad ogni docente per specificare la disciplina di insegnamento superiore |
SSD | PER - Stipendi del Personale | Settore Scientifico Disciplinare collegato ad ogni docente per specificare la disciplina di insegnamento superiore |
SSD | PER - Personale di Ateneo | Settore Scientifico Disciplinare collegato ad ogni docente per specificare la disciplina di insegnamento superiore |
SSD | PER - Ingressi e Trasferimenti | Settore Scientifico Disciplinare collegato ad ogni docente per specificare la disciplina di insegnamento superiore |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Area disciplinare | Codice Area Disciplinare | Raggruppatore dei Settori Scientifici Disciplinari | L'articolazione è la seguente: Area Macrosettore Settore Concorsuale SSD |
SSD | Codice SSD | Settore Scientifico Disciplinare collegato ad ogni docente per specificare la disciplina di insegnamento superiore | Il settore scientifico disciplinare è una dimensione collegata ad ogni docente. All’interno di un SSD sono specificate delle materie similari che uno stesso professore può insegnare. Questa dimensione è collegata anche alla classe. Ogni SSD è associato ad una ed una sola Classe mentre una classe può essere associata a più settori scientifici disciplinari. |
SSD destinazione
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
SSD destinazione | PER - Turnover del Personale | Settore Scientifico Disciplinare di destinazione, a seguito dell'evento di turnover, collegato ad ogni docente per specificare la disciplina di insegnamento superiore L'SSD di destinazione può essere analizzato sia con la misura Turnover SSD che con altre misure di turnover |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Area disciplinare destinazione | Codice Area Disciplinare Destinazione | Raggruppatore dei Settori Scientifici Disciplinari di destinazione, in seguito all'evento di turnover. L'Area disciplinare di destinazione può essere analizzato sia con la misura Turnover SSD che con altre misure di turnover. | L'articolazione è la seguente: Area Macrosettore Settore Concorsuale SSD |
SSD destinazione | Codice SSD Destinazione | Settore Scientifico Disciplinare di destinazione, a seguito dell'evento di turnover, collegato ad ogni docente per specificare la disciplina di insegnamento superiore L'SSD di destinazione può essere analizzato sia con la misura Turnover SSD che con altre misure di turnover | Il settore scientifico disciplinare è una dimensione collegata ad ogni docente. All’interno di un SSD sono specificate delle materie similari che uno stesso professore può insegnare. Questa dimensione è collegata anche alla classe. Ogni SSD è associato ad una ed una sola Classe mentre una classe può essere associata a più settori scientifici disciplinari. |
SSD provenienza
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
SSD provenienza | PER - Turnover del Personale | Settore Scientifico Disciplinare di provenienza, prima dell'evento di turnover, collegato ad ogni docente per specificare la disciplina di insegnamento superiore L'SSD di provenienza deve essere analizzato con la misura Turnover SSD |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Area disciplinare provenienza | Codice Area Disciplinare Provenienza | Raggruppatore dei Settori Scientifici Disciplinari di provenienza, prima dell'evento di turnover. | L'articolazione è la seguente: Area Macrosettore Settore Concorsuale SSD |
SSD provenienza | Codice SSD Provenienza | Settore Scientifico Disciplinare di provenienza, prima dell'evento di turnover, collegato ad ogni docente per specificare la disciplina di insegnamento superiore | Il settore scientifico disciplinare è una dimensione collegata ad ogni docente. All’interno di un SSD sono specificate delle materie similari che uno stesso professore può insegnare. Questa dimensione è collegata anche alla classe. Ogni SSD è associato ad una ed una sola Classe mentre una classe può essere associata a più settori scientifici disciplinari. |
Sede di Servizio
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Sede di Servizio | PER - Carriera Giuridica del Personale | Sede in cui presta servizio il personale |
Sede di Servizio | PER - Stipendi del Personale | Sede in cui presta servizio il personale |
Sede di Servizio | PER - Personale di Ateneo | Sede in cui presta servizio il personale |
Sede di Servizio | PER - Ingressi e Trasferimenti | Sede in cui presta servizio il personale |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Sede di Servizio L1 | Codice Sede di Servizio L1 | Sede di Servizio di primo livello (Ateneo e altre strutture pari livello). Sede in cui presta servizio il personale | |
Sede di Servizio L1 | Indirizzo | Indirizzo della Sede di Servizio | |
Sede di Servizio L2 | Codice Sede di Servizio L2 | Sede di Servizio di secondo livello (se previsto). Sede in cui presta servizio il personale | |
Sede di Servizio L2 | Indirizzo | Indirizzo della Sede di Servizio | |
Sede di Servizio L3 | Codice Sede di Servizio L3 | Sede di Servizio di terzo livello (se previsto). Sede in cui presta servizio il personale | |
Sede di Servizio L3 | Indirizzo | Indirizzo della Sede di Servizio | |
Sede di Servizio L4 | Codice Sede di Servizio L4 | Sede di Servizio di quarto livello (se previsto). Sede in cui presta servizio il personale | |
Sede di Servizio L4 | Indirizzo | Indirizzo della Sede di Servizio | |
Sede di Servizio L5 | Codice Sede di Servizio L5 | Sede di Servizio di quinto livello (se previsto). Sede in cui presta servizio il personale | |
Sede di Servizio L5 | Indirizzo | Indirizzo della Sede di Servizio | |
Sede di Servizio L6 | Codice Sede di Servizio L6 | Sede di Servizio di sesto livello (se previsto). Sede in cui presta servizio il personale | |
Sede di Servizio L6 | Indirizzo | Indirizzo della Sede di Servizio | |
Sede di Servizio L7 | Codice Sede di Servizio L7 | Sede di Servizio di settimo livello (se previsto). Sede in cui presta servizio il personale | |
Sede di Servizio L7 | Indirizzo | Indirizzo della Sede di Servizio | |
Sede di Servizio | Codice Sede di Servizio | Sede di Servizio di ultimo livello previsto. Sede in cui presta servizio il personale | |
Sede di Servizio | Indirizzo | Indirizzo della Sede di Servizio |
Sede di Servizio destinazione
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Sede di Servizio destinazione | PER - Turnover del Personale | Sede di destinazione in cui presta servizio il personale, in seguito all'evento di turnover. La Sede di Servizio di destinazione può essere utilizzata sia con la misura Turnover Sede di Servizio che con altre misure di Turnover. |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Sede di Servizio L1 destinazione | Codice Sede di Servizio L1 destinazione | Sede di Servizio di destinazione di primo livello (Ateneo e altre strutture pari livello). Sede in cui presta servizio il personale | La Sede di Servizio di destinazione può essere utilizzata sia con la misura Turnover Sede di Servizio che con altre misure di Turnover. |
Sede di Servizio L2 destinazione | Codice Sede di Servizio L2 destinazione | Sede di Servizio di destinazione di secondo livello (Ateneo e altre strutture pari livello). Sede in cui presta servizio il personale | La Sede di Servizio di destinazione può essere utilizzata sia con la misura Turnover Sede di Servizio che con altre misure di Turnover. |
Sede di Servizio L3 destinazione | Codice Sede di Servizio L3 destinazione | Sede di Servizio di destinazione di terzo livello (Ateneo e altre strutture pari livello). Sede in cui presta servizio il personale | La Sede di Servizio di destinazione può essere utilizzata sia con la misura Turnover Sede di Servizio che con altre misure di Turnover. |
Sede di Servizio L4 destinazione | Codice Sede di Servizio L4 destinazione | Sede di Servizio di destinazione di quarto livello (Ateneo e altre strutture pari livello). Sede in cui presta servizio il personale | La Sede di Servizio di destinazione può essere utilizzata sia con la misura Turnover Sede di Servizio che con altre misure di Turnover. |
Sede di Servizio L5 destinazione | Codice Sede di Servizio L5 destinazione | Sede di Servizio di destinazione di quinto livello (Ateneo e altre strutture pari livello). Sede in cui presta servizio il personale | La Sede di Servizio di destinazione può essere utilizzata sia con la misura Turnover Sede di Servizio che con altre misure di Turnover. |
Sede di Servizio L6 destinazione | Codice Sede di Servizio L6 destinazione | Sede di Servizio di destinazione di sesto livello (Ateneo e altre strutture pari livello). Sede in cui presta servizio il personale | La Sede di Servizio di destinazione può essere utilizzata sia con la misura Turnover Sede di Servizio che con altre misure di Turnover. |
Sede di Servizio L7 destinazione | Codice Sede di Servizio L7 destinazione | Sede di Servizio di destinazione di settimo livello (Ateneo e altre strutture pari livello). Sede in cui presta servizio il personale | La Sede di Servizio di destinazione può essere utilizzata sia con la misura Turnover Sede di Servizio che con altre misure di Turnover. |
Sede di Servizio destinazione | Codice Sede di Servizio destinazione | Sede di Servizio di destinazione di ultimo livello previsto. Sede in cui presta servizio il personale | La Sede di Servizio di destinazione può essere utilizzata sia con la misura Turnover Sede di Servizio che con altre misure di Turnover. |
Sede di Servizio provenienza
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Sede di Servizio provenienza | PER - Turnover del Personale | Sede di provenienza in cui presta servizio il personale, prima dell'evento di turnover. La Sede di Servizio di provenienza deve essere utilizzata con la misura Turnover Sede di Servizio. |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Sede di Servizio L1 provenienza | Codice Sede di Servizio L1 provenienza | Sede di Servizio di provenienza di primo livello (Ateneo e altre strutture pari livello). Sede in cui presta servizio il personale | La Sede di Servizio di provenienza deve essere utilizzata con la misura Turnover Sede di Servizio |
Sede di Servizio L2 provenienza | Codice Sede di Servizio L2 provenienza | Sede di Servizio di provenienza di secondo livello (Ateneo e altre strutture pari livello). Sede in cui presta servizio il personale | La Sede di Servizio di provenienza deve essere utilizzata con la misura Turnover Sede di Servizio |
Sede di Servizio L3 provenienza | Codice Sede di Servizio L3 provenienza | Sede di Servizio di provenienza di terzo livello (Ateneo e altre strutture pari livello). Sede in cui presta servizio il personale | La Sede di Servizio di provenienza deve essere utilizzata con la misura Turnover Sede di Servizio |
Sede di Servizio L4 provenienza | Codice Sede di Servizio L4 provenienza | Sede di Servizio di provenienza di quarto livello (Ateneo e altre strutture pari livello). Sede in cui presta servizio il personale | La Sede di Servizio di provenienza deve essere utilizzata con la misura Turnover Sede di Servizio |
Sede di Servizio L5 provenienza | Codice Sede di Servizio L5 provenienza | Sede di Servizio di provenienza di quinto livello (Ateneo e altre strutture pari livello). Sede in cui presta servizio il personale | La Sede di Servizio di provenienza deve essere utilizzata con la misura Turnover Sede di Servizio |
Sede di Servizio L6 provenienza | Codice Sede di Servizio L6 provenienza | Sede di Servizio di provenienza di sesto livello (Ateneo e altre strutture pari livello). Sede in cui presta servizio il personale | La Sede di Servizio di provenienza deve essere utilizzata con la misura Turnover Sede di Servizio |
Sede di Servizio L7 provenienza | Codice Sede di Servizio L7 provenienza | Sede di Servizio di provenienza di settimo livello (Ateneo e altre strutture pari livello). Sede in cui presta servizio il personale | La Sede di Servizio di provenienza deve essere utilizzata con la misura Turnover Sede di Servizio |
Sede di Servizio provenienza | Codice Sede di Servizio provenienza | Sede di Servizio di provenienza di ultimo livello previsto. Sede in cui presta servizio il personale | La Sede di Servizio di provenienza deve essere utilizzata con la misura Turnover Sede di Servizio |
Unità organizzativa
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa | PER - Carriera Giuridica del Personale | L’Unità Organizzativa rappresenta l’Ateneo dal punto di vista Strutturale. Dal punto di vista della carriera giuridica rappresenta l'afferenza organizzativa attuale della risorsa umana. |
Unità organizzativa | PER - Stipendi del Personale | L’Unità Organizzativa rappresenta l’Ateneo dal punto di vista Strutturale. Viene recuperata dalla carriera giuridica e non dal cedolino. |
Unità organizzativa | PER - Personale di Ateneo | L’Unità Organizzativa rappresenta l’Ateneo dal punto di vista Strutturale. Viene recuperata dalla carriera giuridica e non dal cedolino. |
Unità organizzativa | PER - Ingressi e Trasferimenti | L’Unità Organizzativa rappresenta l’Ateneo dal punto di vista Strutturale. Dal punto di vista della carriera giuridica rappresenta l'afferenza organizzativa attuale della risorsa umana. |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Unità organizzativa L1 | Codice UO L1 | Unità organizzativa di primo livello (Ateneo e altre strutture pari livello) | |
Unità organizzativa L2 | Codice UO L2 | Unità organizzativa di secondo livello (se previsto) | |
Unità organizzativa L3 | Codice UO L3 | Unità organizzativa di terzo livello (se previsto) | |
Unità organizzativa L4 | Codice UO L4 | Unità organizzativa di quarto livello (se previsto) | |
Unità organizzativa L5 | Codice UO L5 | Unità organizzativa di quinto livello (se previsto) | |
Unità organizzativa L6 | Codice UO L6 | Unità organizzativa di sesto livello (se previsto) | |
Unità organizzativa L7 | Codice UO L7 | Unità organizzativa di settimo livello (se previsto) | |
Unità organizzativa | Codice Unità Organizzativa | Unità organizzativa di ultimo livello previsto | Il codice rappresenta il Codice Nodo in ugov. L'afferenza della carriera giuridica e quella del cedolino, ossia l'afferenza la momento della liquidazione della retribuzione differiscono in quanto è possibile modificare l'afferenza di un soggetto in modo retroattivo. Sul cubo degli stipendi questo attributo viene comunque recuperato dalla carriera, dunque, se il DM è stato ricaricato, rappresenta l'afferenza aggiornata sia sul cubo della Carriera che su quello degli Stipendi. |
Unità organizzativa destinazione
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa destinazione | PER - Turnover del Personale | L’Unità Organizzativa rappresenta l’Ateneo dal punto di vista Strutturale. L'unità organizzativa di destinazione rappresenta l'afferenza organizzativa attuale della risorsa umana in seguito all'evento di turnover. L'unità organizzativa di destinazione può essere utilizzata con la misura di Turnover Unità organizzativa e con altre misure di turnover. |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Unità organizzativa L1 destinazione | Codice UO L1 destinazione | Unità organizzativa di primo livello (Ateneo e altre strutture pari livello) di destinazione, in seguito all'evento di turnover. | |
Unità organizzativa L2 destinazione | Codice UO L2 destinazione | Unità organizzativa di secondo livello (se previsto) di destinazione, in seguito all'evento di turnover. | |
Unità organizzativa L3 destinazione | Codice UO L3 destinazione | Unità organizzativa di terzo livello (se previsto) di destinazione, in seguito all'evento di turnover. | |
Unità organizzativa L4 destinazione | Codice UO L4 destinazione | Unità organizzativa di quarto livello (se previsto) di destinazione, in seguito all'evento di turnover. | |
Unità organizzativa L5 destinazione | Codice UO L5 destinazione | Unità organizzativa di quinto livello (se previsto) di destinazione, in seguito all'evento di turnover. | |
Unità organizzativa L6 destinazione | Codice UO L6 destinazione | Unità organizzativa di sesto livello (se previsto) di destinazione, in seguito all'evento di turnover. | |
Unità organizzativa L7 destinazione | Codice UO L7 destinazione | Unità organizzativa di settimo livello (se previsto) di destinazione, in seguito all'evento di turnover. | |
Unità organizzativa destinazione | Codice Unità Organizzativa destinazione | Unità organizzativa di ultimo livello previsto di destinazione, in seguito all'evento di turnover. | Il codice rappresenta il Codice Nodo in ugov. |
Unità organizzativa provenienza
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa provenienza | PER - Turnover del Personale | L’Unità Organizzativa rappresenta l’Ateneo dal punto di vista Strutturale. L'unità organizzativa di provenienza rappresenta l'afferenza organizzativa della risorsa umana prima dell'evento di turnover. L'unità organizzativa di provenienza deve essere utilizzata con la misura di Turnover Unità organizzativa. |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Unità organizzativa L1 provenienza | Codice UO L1 provenienza | Unità organizzativa di primo livello (Ateneo e altre strutture pari livello) di provenienza, prima dell'evento di turnover | |
Unità organizzativa L2 provenienza | Codice UO L2 provenienza | Unità organizzativa di secondo livello (se previsto) di provenienza, prima dell'evento di turnover. | |
Unità organizzativa L3 provenienza | Codice UO L3 provenienza | Unità organizzativa di terzo livello (se previsto) di provenienza, prima dell'evento di turnover. | |
Unità organizzativa L4 provenienza | Codice UO L4 provenienza | Unità organizzativa di quarto livello (se previsto) di provenienza, prima dell'evento di turnover. | |
Unità organizzativa L5 provenienza | Codice UO L5 provenienza | Unità organizzativa di quinto livello (se previsto) di provenienza, prima dell'evento di turnover. | |
Unità organizzativa L6 provenienza | Codice UO L6 provenienza | Unità organizzativa di sesto livello (se previsto) di provenienza, prima dell'evento di turnover. | |
Unità organizzativa L7 provenienza | Codice UO L7 provenienza | Unità organizzativa di settimo livello (se previsto) di provenienza, prima dell'evento di turnover. | |
Unità organizzativa provenienza | Codice Unità Organizzativa provenienza | Unità organizzativa di ultimo livello previsto di provenienza, prima dell'evento di turnover. | Il codice rappresenta il Codice Nodo in ugov. |
Unità organizzativa - Tipo UO
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa - Tipo UO | PER - Carriera Giuridica del Personale | Tipo Unità Organizzativa |
Unità organizzativa - Tipo UO | PER - Stipendi del Personale | Tipo Unità Organizzativa |
Unità organizzativa - Tipo UO | PER - Personale di Ateneo | Tipo Unità Organizzativa |
Unità organizzativa - Tipo UO | PER - Ingressi e Trasferimenti | Tipo Unità Organizzativa |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO | Codice Tipo UO | Tipo Unità Organizzativa | Raggruppamento di Unità Organizzative, come ad esempio: dipartimenti, centri, biblioteche, aree, settori, uffici, etc... |
Unità organizzativa destinazione - Tipo UO
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa destinazione - Tipo UO | PER - Turnover del Personale | Tipo Unità Organizzativa di destinazione Il Tipo unità organizzativa di destinazione può essere utilizzata con la misura di Turnover Unità organizzativa e con altre misure di turnover |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO destinazione | Codice Tipo UO destinazione | Tipo Unità Organizzativa di destinazione. Il Tipo unità organizzativa di destinazione può essere utilizzata con la misura di Turnover Unità organizzativa e con altre misure di turnover. | Raggruppamento di Unità Organizzative di destinazione in seguito all'evento di turnover, come ad esempio: dipartimenti, centri, biblioteche, aree, settori, uffici, etc... |
Unità organizzativa provenienza - Tipo UO
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa provenienza - Tipo UO | PER - Turnover del Personale | Tipo Unità Organizzativa di provenienza Il Tipo unità organizzativa di provenienza deve essere utilizzata con la misura Turnover Unità organizzativa |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
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Tipo UO provenienza | Codice Tipo UO provenienza | Tipo Unità Organizzativa di provenienza Il Tipo unità organizzativa di provenienza deve essere utilizzata con la misura Turnover Unità organizzativa | Raggruppamento di Unità Organizzative di provenienza dell'evento di turnover, come ad esempio: dipartimenti, centri, biblioteche, aree, settori, uffici, etc... |
Unità organizzativa - Tipo UO L2
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa - Tipo UO L2 | PER - Carriera Giuridica del Personale | Tipo Unità Organizzativa di secondo livello (se previsto) |
Unità organizzativa - Tipo UO L2 | PER - Stipendi del Personale | Tipo Unità Organizzativa di secondo livello (se previsto) |
Unità organizzativa - Tipo UO L2 | PER - Personale di Ateneo | Tipo Unità Organizzativa di secondo livello (se previsto) |
Unità organizzativa - Tipo UO L2 | PER - Ingressi e Trasferimenti | ... |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO L2 | Codice Tipo UO L2 | Tipo Unità Organizzativa di secondo livello (se previsto) | Raggruppamento di secondo livello di Unità Organizzative, come ad esempio: dipartimenti, centri, biblioteche, aree, settori, uffici, etc... |
Unità organizzativa destinazione - Tipo UO L2
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa destinazione - Tipo UO L2 | PER - Turnover del Personale | Tipo Unità Organizzativa di secondo livello (se previsto) di destinazione. Il Tipo UO L2 di destinazione può essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa o con altre misure di turnover. |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO L2 destinazione | Codice Tipo UO L2 destinazione | Tipo Unità Organizzativa di secondo livello (se previsto) di destinazione. Il Tipo UO L2 di destinazione può essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa o con altre misure di turnover. | Raggruppamento di secondo livello di Unità Organizzative di destinazione, come ad esempio: dipartimenti, centri, biblioteche, aree, settori, uffici, etc... |
Unità organizzativa provenienza - Tipo UO L2
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa provenienza - Tipo UO L2 | PER - Turnover del Personale | Tipo Unità Organizzativa di secondo livello (se previsto) di provenienza. Il Tipo UO L2 di provenienza deve essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa. |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO L2 provenienza | Codice Tipo UO L2 provenienza | Tipo Unità Organizzativa di secondo livello (se previsto) di provenienza. Il Tipo UO L2 di provenienza deve essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa. | Raggruppamento di secondo livello di Unità Organizzative di provenienza, come ad esempio: dipartimenti, centri, biblioteche, aree, settori, uffici, etc... |
Unità organizzativa - Tipo UO L3
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa - Tipo UO L3 | PER - Carriera Giuridica del Personale | Tipo Unità Organizzativa di terzo livello (se previsto) |
Unità organizzativa - Tipo UO L3 | PER - Stipendi del Personale | Tipo Unità Organizzativa di terzo livello (se previsto) |
Unità organizzativa - Tipo UO L3 | PER - Personale di Ateneo | Tipo Unità Organizzativa di terzo livello (se previsto) |
Unità organizzativa - Tipo UO L3 | PER - Ingressi e Trasferimenti | Tipo Unità Organizzativa di terzo livello (se previsto) |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO L3 | Codice Tipo UO L3 | Tipo Unità Organizzativa di terzo livello (se previsto) | Raggruppamento di terzo livello di Unità Organizzative, come ad esempio: dipartimenti, centri, biblioteche, aree, settori, uffici, etc... |
Unità organizzativa destinazione - Tipo UO L3
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa destinazione - Tipo UO L3 | PER - Turnover del Personale | Tipo Unità Organizzativa di terzo livello (se previsto) di destinazione. Il Tipo UO L3 di destinazione può essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa o con altre misure di turnover. |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO L3 destinazione | Codice Tipo UO L3 destinazione | Tipo Unità Organizzativa di terzo livello (se previsto) di destinazione. Il Tipo UO L3 di destinazione può essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa o con altre misure di turnover. | Raggruppamento di secondo livello di Unità Organizzative di destinazione, come ad esempio: dipartimenti, centri, biblioteche, aree, settori, uffici, etc... |
Unità organizzativa provenienza - Tipo UO L3
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa provenienza - Tipo UO L3 | PER - Turnover del Personale | Tipo Unità Organizzativa di terzo livello (se previsto) di provenienza. Il Tipo UO L3 di provenienza deve essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa. |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO L3 provenienza | Codice Tipo UO L3 provenienza | Tipo Unità Organizzativa di terzo livello (se previsto) di provenienza. Il Tipo UO L3 di provenienza deve essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa. | Raggruppamento di terzo livello di Unità Organizzative di provenienza, come ad esempio: dipartimenti, centri, biblioteche, aree, settori, uffici, etc... |
Unità organizzativa (storico)
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa (storico) | PER - Carriera Giuridica del Personale | Storico delle unità organizzative, rispetto a quella attuale (Unità Organizzativa). Rappresenta quindi lo storico di codici e descrizioni delle afferenze di una risorsa umana |
Unità organizzativa (storico) | PER - Stipendi del Personale | Storico delle unità organizzative, rispetto a quella attuale (Unità Organizzativa). Rappresenta quindi lo storico di codici e descrizioni delle afferenze di una risorsa umana |
Unità organizzativa (storico) | PER - Personale di Ateneo | Storico delle unità organizzative, rispetto a quella attuale (Unità Organizzativa). Rappresenta quindi lo storico di codici e descrizioni delle afferenze di una risorsa umana |
Unità organizzativa (storico) | PER - Ingressi e Trasferimenti | Storico delle unità organizzative, rispetto a quella attuale (Unità Organizzativa). Rappresenta quindi lo storico di codici e descrizioni delle afferenze di una risorsa umana |
Attributi e Properties
Codice UO (storico) L1
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Unità organizzativa (storico) L1 | Codice UO (storico) L1 | Storico delle Unità organizzative di primo livello (Ateneo e altre strutture pari livello) | |
Unità organizzativa (storico) L2 | Codice UO (storico) L2 | Storico delle Unità organizzative di secondo livello (se previsto) | |
Unità organizzativa (storico) L3 | Codice UO (storico) L3 | Storico delle Unità organizzative di terzo livello (se previsto) | |
Unità organizzativa (storico) L4 | Codice UO (storico) L4 | Storico delle Unità organizzative di quarto livello (se previsto) | |
Unità organizzativa (storico) L5 | Codice UO (storico) L5 | Storico delle Unità organizzative di quinto livello (se previsto) | |
Unità organizzativa (storico) L6 | Codice UO (storico) L6 | Storico delle Unità organizzative di sesto livello (se previsto) | |
Unità organizzativa (storico) L7 | Codice UO (storico) L7 | Storico delle Unità organizzative di settimo livello (se previsto) | |
Unità organizzativa (storico) | Codice Unità Organizzativa (storico) | Storico delle Unità organizzative di ultimo livello previsto | Il codice è rappresentato dall'id_ab di UGov e dalla data di inizio validità della UO |
Unità organizzativa (storico) destinazione
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa (storico) destinazione | PER - Turnover del Personale | Storico delle unità organizzative di destinazione in seguito all'evento di turnover, rispetto a quella attuale (Unità Organizzativa). Rappresenta quindi lo storico di codici e descrizioni delle afferenze di una risorsa umana L'UO Storico destinazione può essere utilizzato con la misura Turnover Unità organizzativa o con altre misure di turnover |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Unità organizzativa (storico) L1 destinazione | Codice UO (storico) L1 destinazione | Storico delle Unità organizzative di destinazione di primo livello (Ateneo e altre strutture pari livello) | |
Unità organizzativa (storico) L2 destinazione | Codice UO (storico) L2 destinazione | Storico delle Unità organizzative di secondo livello (se previsto) di destinazione | |
Unità organizzativa (storico) L3 destinazione | Codice UO (storico) L3 destinazione | Storico delle Unità organizzative di terzo livello (se previsto) di destinazione | |
Unità organizzativa (storico) L4 destinazione | Codice UO (storico) L4 destinazione | Storico delle Unità organizzative di quarto livello (se previsto) di destinazione | |
Unità organizzativa (storico) L5 destinazione | Codice UO (storico) L5 destinazione | Storico delle Unità organizzative di quinto livello (se previsto) di destinazione | |
Unità organizzativa (storico) L6 destinazione | Codice UO (storico) L6 destinazione | Storico delle Unità organizzative di sesto livello (se previsto) di destinazione | |
Unità organizzativa (storico) L7 destinazione | Codice UO (storico) L7 destinazione | Storico delle Unità organizzative di settimo livello (se previsto) di destinazione | |
Unità organizzativa (storico) destinazione | Codice Unità Organizzativa (storico) destinazione | Storico delle Unità organizzative di destinazione di ultimo livello previsto | Il codice è rappresentato dall'id_ab di UGov e dalla data di inizio validità della UO |
Unità organizzativa (storico) provenienza
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa (storico) provenienza | PER - Turnover del Personale | Storico delle unità organizzative di provenienza in seguito all'evento di turnover, rispetto a quella attuale (Unità Organizzativa). Rappresenta quindi lo storico di codici e descrizioni delle afferenze di una risorsa umana L'UO Storico destinazione deve essere utilizzato con la misura Turnover Unità organizzativa |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Unità organizzativa (storico) L1 provenienza | Codice UO (storico) L1 provenienza | Storico delle Unità organizzative di provenienza di primo livello (Ateneo e altre strutture pari livello) | |
Unità organizzativa (storico) L2 provenienza | Codice UO (storico) L2 provenienza | Storico delle Unità organizzative di secondo livello (se previsto) di provenienza | |
Unità organizzativa (storico) L3 provenienza | Codice UO (storico) L3 provenienza | Storico delle Unità organizzative di terzo livello (se previsto) di provenienza | |
Unità organizzativa (storico) L4 provenienza | Codice UO (storico) L4 provenienza | Storico delle Unità organizzative di quarto livello (se previsto) di provenienza | |
Unità organizzativa (storico) L5 provenienza | Codice UO (storico) L5 provenienza | Storico delle Unità organizzative di quinto livello (se previsto) di provenienza | |
Unità organizzativa (storico) L6 provenienza | Codice UO (storico) L6 provenienza | Storico delle Unità organizzative di sesto livello (se previsto) di provenienza | |
Unità organizzativa (storico) L7 provenienza | Codice UO (storico) L7 provenienza | Storico delle Unità organizzative di settimo livello (se previsto) di provenienza | |
Unità organizzativa (storico) provenienza | Codice Unità Organizzativa (storico) provenienza | Storico delle Unità organizzative di provenienza di ultimo livello previsto | Il codice è rappresentato dall'id_ab di UGov e dalla data di inizio validità della UO |
Unità organizzativa (storico) - Tipo UO (storico)
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa (storico) - Tipo UO (storico) | PER - Carriera Giuridica del Personale | Storico dei tipi di Unità Organizzative |
Unità organizzativa (storico) - Tipo UO (storico) | PER - Stipendi del Personale | Storico dei tipi di Unità Organizzative |
Unità organizzativa (storico) - Tipo UO (storico) | PER - Personale di Ateneo | Storico dei tipi di Unità Organizzative |
Unità organizzativa (storico) - Tipo UO (storico) | PER - Ingressi e Trasferimenti | Storico dei tipi di Unità Organizzative |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO (storico) | Codice Tipo UO (Storico) | Storico dei tipi di Unità Organizzative | Storico dei raggruppamenti di Unità Organizzative, come ad esempio: dipartimenti, centri, biblioteche, aree, settori, uffici, etc... |
Unità organizzativa (storico) destinazione - Tipo UO (storico)
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa (storico) destinazione - Tipo UO (storico) | PER - Turnover del Personale | Storico dei tipi di Unità Organizzative di destinazione Il Tipo UO storico destinazione può essere utilizzato con la misura Turnover Unità Organizzativa o con altre misure di turnover |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO (storico) destinazione | Codice Tipo UO (Storico) destinazione | Storico dei tipi di Unità Organizzative di destinazione Il Tipo UO storico destinazione può essere utilizzato con la misura Turnover Unità Organizzativa o con altre misure di turnover | Storico dei raggruppamenti di Unità Organizzative di destinazione, come ad esempio: dipartimenti, centri, biblioteche, aree, settori, uffici, etc... |
Unità organizzativa (storico) provenienza - Tipo UO (storico)
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa (storico) provenienza - Tipo UO (storico) | PER - Turnover del Personale | Storico dei tipi di Unità Organizzative di provenienza Il Tipo UO storico provenienza deve essere utilizzato con la misura Turnover Unità Organizzativa |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO (storico) provenienza | Codice Tipo UO (Storico) provenienza | Storico dei tipi di Unità Organizzative di provenienza Il Tipo UO storico provenienza deve essere utilizzato con la misura Turnover Unità Organizzativa | Storico dei raggruppamenti di Unità Organizzative di provenienza, come ad esempio: dipartimenti, centri, biblioteche, aree, settori, uffici, etc... |
Unità organizzativa (storico) - Tipo UO L2 (storico)
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa (storico) - Tipo UO L2 (storico) | PER - Carriera Giuridica del Personale | Storico dei tipi di Unità Organizzative di secondo livello (se previsto) |
Unità organizzativa (storico) - Tipo UO L2 (storico) | PER - Stipendi del Personale | Storico dei tipi di Unità Organizzative di secondo livello (se previsto) |
Unità organizzativa (storico) - Tipo UO L2 (storico) | PER - Personale di Ateneo | Storico dei tipi di Unità Organizzative di secondo livello (se previsto) |
Unità organizzativa (storico) - Tipo UO L2 (storico) | PER - Ingressi e Trasferimenti | Storico dei tipi di Unità Organizzative di secondo livello (se previsto) |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO L2 (storico) | Codice Tipo UO L2 (storico) | Storico dei Tipi di Unità Organizzative di secondo livello (se previsto) | Storico dei raggruppamenti di secondo livello di Unità Organizzative, come ad esempio: dipartimenti, centri, biblioteche, aree, settori, uffici, etc... |
Unità organizzativa (storico) destinazione - Tipo UO L2 (storico)
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa (storico) destinazione - Tipo UO L2 (storico) | PER - Turnover del Personale | Storico dei Tipi di Unità Organizzative di secondo livello (se previsto) di destinazione Il Tipo UO L2 (storico) di destinazione può essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa o con altre misure di turnover |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO L2 (storico) destinazione | Codice Tipo UO L2 (storico) destinazione | Storico dei Tipi di Unità Organizzative di secondo livello (se previsto) di destinazione Il Tipo UO L2 (storico) di destinazione può essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa o con altre misure di turnover | Storico dei raggruppamenti di secondo livello di Unità Organizzative di destinazione, come ad esempio: dipartimenti, centri, biblioteche, aree, settori, uffici, etc... |
Unità organizzativa (storico) provenienza - Tipo UO L2 (storico)
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa (storico) provenienza - Tipo UO L2 (storico) | PER - Turnover del Personale | Storico dei Tipi di Unità Organizzative di secondo livello (se previsto) di provenienza Il Tipo UO L2 (storico) di provenienza deve essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO L2 (storico) provenienza | Codice Tipo UO L2 (storico) provenienza | torico dei Tipi di Unità Organizzative di secondo livello (se previsto) di provenienzaIl Tipo UO L2 (storico) di provenienza deve essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa | Storico dei raggruppamenti di secondo livello di Unità Organizzative di provenienza, come ad esempio: dipartimenti, centri, biblioteche, aree, settori, uffici, etc... |
Unità organizzativa (storico) - Tipo UO L3 (storico)
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa (storico) - Tipo UO L3 (storico) | PER - Carriera Giuridica del Personale | Storico dei tipi di Unità Organizzative di terzo livello (se previsto) |
Unità organizzativa (storico) - Tipo UO L3 (storico) | PER - Stipendi del Personale | Storico dei tipi di Unità Organizzative di terzo livello (se previsto) |
Unità organizzativa (storico) - Tipo UO L3 (storico) | PER - Personale di Ateneo | Storico dei tipi di Unità Organizzative di terzo livello (se previsto) |
Unità organizzativa (storico) - Tipo UO L3 (storico) | PER - Ingressi e Trasferimenti | Storico dei tipi di Unità Organizzative di terzo livello (se previsto) |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO L3 (storico) | Codice Tipo UO L3 (storico) | Storico dei Tipi di Unità Organizzative di terzo livello (se previsto) | Storico dei raggruppamenti di terzo livello di Unità Organizzative, come ad esempio: dipartimenti, centri, biblioteche, aree, settori, uffici, etc... |
Unità organizzativa (storico) destinazione - Tipo UO L3 (storico)
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa (storico) destinazione - Tipo UO L3 (storico) | PER - Turnover del Personale | Storico dei Tipi di Unità Organizzative di terzo livello (se previsto) di destinazione Il Tipo UO L3 (storico) di destinazione può essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa o con altre misure di turnover |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO L3 (storico) destinazione | Codice Tipo UO L3 (storico) destinazione | Storico dei Tipi di Unità Organizzative di terzo livello (se previsto) di destinazione Il Tipo UO L3 (storico) di destinazione può essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa o con altre misure di turnover | Storico dei raggruppamenti di terzo livello di Unità Organizzative di destinazione, come ad esempio: dipartimenti, centri, biblioteche, aree, settori, uffici, etc... |
Unità organizzativa (storico) provenienza - Tipo UO L3 (storico)
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa (storico) provenienza - Tipo UO L3 (storico) | PER - Turnover del Personale | Storico dei Tipi di Unità Organizzative di terzo livello (se previsto) di provenienza Il Tipo UO L3 (storico) di provenienza deve essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO L3 (storico) provenienza | Codice Tipo UO L3 (storico) destinazione | Storico dei Tipi di Unità Organizzative di terzo livello (se previsto) di provenienza Il Tipo UO L3 (storico) di provenienza deve essere usato con la misura Turnover Unità organizzativa | Storico dei raggruppamenti di secondo livello di Unità Organizzative di provenienza, come ad esempio: dipartimenti, centri, biblioteche, aree, settori, uffici, etc... |
Unità organizzativa Ospedaliera
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa Ospedaliera | PER - Carriera Giuridica del Personale | Anagrafica delle strutture organizzativa a cui afferisce il personale in convenzione ospedaliera |
Unità organizzativa Ospedaliera | PER - Stipendi del Personale | Anagrafica delle strutture organizzativa a cui afferisce il personale in convenzione ospedaliera |
Unità organizzativa Ospedaliera | PER - Personale di Ateneo | Anagrafica delle strutture organizzativa a cui afferisce il personale in convenzione ospedaliera |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Unità organizzativa Ospedaliera | Codice Unità organizzativa ospedaliera | Anagrafica delle strutture organizzativa a cui afferisce il personale in convenzione ospedaliera | Il codice rappresenta il Codice Nodo in ugov. Questa struttura organizzativa è composta da solamente un livello a differenza dell’altra struttura organizzativa di afferenza che si sviluppa su 8 livelli di profondità. |
Unità organizzativa ospedaliera - Tipo UO ospedaliera
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Unità organizzativa - Tipo UO | PER - Carriera Giuridica del Personale | Tipo Unità Organizzativa Ospedaliera |
Unità organizzativa - Tipo UO | PER - Stipendi del Personale | Tipo Unità Organizzativa Ospedaliera |
Unità organizzativa - Tipo UO | PER - Personale di Ateneo | Tipo Unità Organizzativa Ospedaliera |
Unità organizzativa - Tipo UO | PER - Ingressi e Trasferimenti | Tipo Unità Organizzativa Ospedaliera |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipo UO | Codice Tipo UO Ospedaliera | Tipo Unità Organizzativa Ospedaliera |
Settore concorsuale
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Settore concorsuale | PER - Carriera Giuridica del Personale | Dettaglio dell'Area disciplinare, raggruppatore dei Settori Scientifici Disciplinari |
Settore concorsuale | PER - Ingressi e Trasferimenti | Dettaglio dell'Area disciplinare, raggruppatore dei Settori Scientifici Disciplinari |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Macro settore concorsuale | Codice macro settore | Dettaglio dell'Area disciplinare, raggruppatore dei Settori Concorsuali | L'articolazione è la seguente: Area Macrosettore Settore Concorsuale SSD |
Settore concorsuale | Codice settore concorsuale | Dettaglio del Macro Settore Concorsuale, raggruppatore dei Settori Scientifici Disciplinari | L'articolazione è la seguente: Area Macrosettore Settore Concorsuale SSD |
Tempo
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Tempo | PER - Carriera Giuridica del Personale | Gerarchia che raggruppa le dimensioni temporali di analisi Anno e Mese, intesi come anno e mese in cui è avvenuto l'evento di carriera |
Tempo | PER - Turnover del Personale | Gerarchia che raggruppa le dimensioni temporali di analisi Anno e Mese, intesi come anno e mese in cui è avvenuto l'evento di carriera |
Tempo | PER - Personale di Ateneo | Gerarchia che raggruppa le dimensioni temporali di analisi Anno e Mese |
Tempo | PER - Ingressi e Trasferimenti | Gerarchia che raggruppa le dimensioni temporali di analisi Anno e Mese |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Anno | Codice Anno | Anno Solare | |
Mese | Codice Mese | Mese solare e intervallo di caricamento dei dati sul dm | Codice AAAAMM, Descrizione MM/AAAA |
Trimestre | Codice Trimestre | Trimestre solare |
Tempo cassa
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Tempo cassa | PER - Stipendi del Personale | Gerarchia che raggruppa le dimensioni temporali di analisi Anno e Mese, intesi come anno e mese in cui viene liquidato lo stipendio |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Anno | Codice Anno | Anno in cui viene liquidato lo stipendio | |
Mese | Codice Mese | Mese in cui viene liquidato lo stipendio | Codice AAAAMM, Descrizione MM/AAAA |
Tempo competenza
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Tempo competenza | PER - Stipendi del Personale | Gerarchia che raggruppa le dimensioni temporali di analisi Anno e Mese, intesi come anno e mese in cui è stata erogata la prestazione che da luogo alla retribuzione |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Anno competenza | Codice Anno | Anno in cui è stata erogata la prestazione che da luogo alla retribuzione | |
Mese competenza | Codice Mese | Mese in cui è stata erogata la prestazione che da luogo alla retribuzione | Codice AAAAMM, Descrizione MM/AAAA |
Capitolo di Spesa
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Capitolo di Spesa | PER - Stipendi del Personale | Causale dello stipendio liquidato |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Tipologia Voce | Codice Tipologia Voce | Personalizzazione dell'ateneo che rappresenta macro-gruppi dei Raggruppamenti Voce | Anche il codice è personalizzato dall'Ateneo |
Raggruppamento Voce | Codice Raggruppamento Voce | Personalizzazione dell'ateneo che rappresenta raggruppamenti di capitoli | Anche il codice è personalizzato dall'Ateneo |
Capitolo di Spesa | Codice Capitolo Spesa | Causale dello stipendio liquidato | Il codice è costituito da un numero di sei cifre. La descrizione esposta è quella "locale" dell'Ateneo (capitoli locali) |
Capitolo di Spesa - Voce Economica
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Capitolo di Spesa - Voce Economica | PER - Stipendi del Personale | Raggruppamento di capitoli definito su CSA |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Aggregazione Voce Economica | Codice Aggregazione Voce Economica | Raggruppamento di Voci Economiche definito su CSA | |
Voce Economica | Codice Voce Economica | Raggruppamento di capitoli definito su CSA |
Centro di Costo
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Centro di Costo | PER - Stipendi del Personale | Informazione presente nel cedolino, abbinata alla posizione economica o alla voce csa, selezionabile dalla tabella locale di CSA oggetti |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Centro di Costo | Codice Centro di Costo | Informazione presente nel cedolino, abbinata alla posizione economica o alla voce csa, selezionabile dalla tabella locale di CSA oggetti | La mappatura della tabella locale dipende dalle esigenze informative dell'Ateneo |
Pagato Cedolino
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Pagato Cedolino | PER - Stipendi del Personale | Flag che indica l'erogazione dell'emolumento tramite CSA (cedolino) o Ugov |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Pagato Cedolino | Flag che indica l'erogazione dell'emolumento tramite CSA (cedolino) o Ugov | Se il flag è = 0 è un pagamento con Ugov, se il flag è = 1 con CSA |
Ateneo Corrente
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Ateneo Corrente | PER - Ingressi e Trasferimenti | Ateneo presso il quale è aperta la carriera giuridica della persona fisica |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Ateneo Corrente | Codice Ateneo Corrente | Codice dell'Ateneo presso il quale è aperta la carriera giuridica della persona fisica | |
Ateneo Corrente | Codice Ateneo Corrente ISTAT | Codice ISTAT dell'Ateneo presso il quale è aperta la carriera giuridica della persona fisica |
Ateneo Provenienza
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Ateneo Provenienza | PER - Ingressi e Trasferimenti | Ateneo di provenienza della persona fisica trasferita |
Attributi e Properties
Attributo | Properties aggiuntive | Descrizione | OSSERVAZIONI |
Ateneo Provenienza | Codice Ateneo Provenienza | Codice dell'Ateneo di provenienza della persona fisica trasferita | |
Ateneo Provenienza | Codice Ateneo Provenienza ISTAT | Codice ISTAT dell'Ateneo di provenienza della persona fisica trasferita |
Ruolo Strutturato
DIMENSIONE (STANDARD DIMENSION) | Presente nei CUBI | Significato |
Ruolo Strutturato | PER - Ingressi e Trasferimenti | Flag che definisce se il ruolo è strutturato o meno. Flag = 0 non strutturato (flag assimilato CSA = 1) Flag = 1 strutturato (flag assimilato CSA = 0) |
Cubi
PER – Carriera Giuridica del Personale
Il cubo Carriera Giuridica del Personale permette di analizzare la Carriera Giuridica del personale di Ateneo strutturato e non. I dati provengono da CSA Giuridica. Non contiene informazioni economiche.
Dimensioni di analisi
Gli attributi di analisi della Carriera giuridica del personale sono descritti nella parte iniziale della pagina. Fare click sulla dimensione di interesse della tabella sottostante per essere reindirizzati al punto in cui viene descritto.
Misure
Misure - Measures
MISURA | DESCRIZIONE | Tipo operazione | OSSERVAZIONI |
Anni uomo | Somma dei giorni di servizio su base annua, ponderato per la percentuale di part time | Somma | La misura è significativa a fine anno. La misura tiene conto dei giorni lavorati di puro servizio, di conseguenza dipende dall’attività, ossia dei giorni in cui la persona fisica si trovava in una delle seguenti attività: 0001 0002 0096 0104 0130 0139 0174 0181 0187 0234 0300 Calcolo (giorni di servizio / 365) * % part time con giorni di servizio = somma dei giorni in cui la persona fisica era in una delle attività sopra elencate |
Anzianità servizio | Somma dei giorni in attività di servizio che fanno maturare l'anzianità di servizio | CM | La misura rappresenta l’anzianità di Servizio, cioè è il tempo trascorso dalla data di nomina, diminuito dei periodi in cui non si matura anzianità (alcune attività bloccano la maturazione dell’Anzianità – flag matura anzianità = 0). Non corrisponde, tuttavia, all’anzianità dalla nomina in Ateneo, bensì a quella maturata in un ruolo (RU, PA, PO, …). Viene aggiornato ad ogni fine mese. Calcolo: La misura è una cosiddetta "Calculated Measure" ed è una media calcolata come segue: (Somma dell'anzianità di servizio/Conteggio dell'anzianità di servizio)/365 |
Giorni attività | Somma dei giorni in attività di servizio (non di cessazione) | Somma | La misura somma i giorni effettivi del mese in cui la persona fisica è stata in servizio. (compresi sabato, domenica, festivi, quindi i Giorni Attività saranno pari a 30 o 31 giorni a seconda del mese). Comprende tutte le attività che non abbiano flag cessazione = 1. |
N. Cessazioni Cambi di Ruolo | Somma dei cambi di ruolo su base annua (flag cessa posizione = 2) | Somma | La misura mostra le persone fisiche che, a fine periodo, sono in un'attività che rappresenta un cambio di ruolo (flag attività cessa posizione = 2). |
N. Cessazioni Fine Rapporto | Somma dei cambi di ruolo su base annua (flag cessa posizione = 1) | Somma | La misura mostra le persone fisiche che, a fine periodo, sono in un'attività che rappresenta un'attività di cessazione (flag attività cessa posizione = 1) |
N. Dipendenti | Numero di dipendenti in organico a fine mese | Somma | La misura è diversa da ateneo ad ateno a seconda delle personalizzazioni di caricamento impostate. Si consiglia di inserire l’attributo mese tra le colonne del report o nel filtro dello stesso, in quanto sono le “fotografie” dell’organico a fine mese. |
N. Dipendenti FTE | Numero dei Full Time Equivalent su base annua | Somma | La misura è significativa a fine anno. La misura è calcolata sulle presenze mensili, conta “in quante foto” è presente il dipendente. In caso di cessazione a metà mese, l’FTE è pari a zero. In caso di part time, l’FTE è pari al 0,5. Calcolo: [(n° mesi di servizio * 30,4) / 365] * % part time |
N. Dipendenti fine anno | Numero di dipendenti in organico al 31/12 o all’ultimo giorno del mese caricato | Somma | La misura può essere inserita nel report senza l'attributo mese. La misura è diversa da ateneo ad ateno a seconda delle personalizzazioni di caricamento impostate. |
Numero Ore Didattica Frontale | Numero Ore di Didattica frontale da carico didattico | Somma | Uguale per tutti gli atenei, 120 ore all'anno |
Numero Ore Didattica Totali | Numero Ore di Didattica da carico didattico | Somma | Uguale per tutti gli atenei, 350 ore all'anno |
Nuovi assunti | Nuovi primi ingressi e nuovi primi trasferimenti in entrata | Somma | Vengono considerati i nuovi primi ingressi e nuovi primi trasferimenti in entrata, a meno che non venga fatto il passaggio di carriera tramite l'evento apposito di CSA, calcolati su base mensile. Vengono individuati in base alla prima data di inizio attività abbinata alla matricola (che non sia un’attività di cessazione). |
Età Media | Media delle età delle risorse considerate negli attributi | CM | Ad esempio, può essere l'età media delle risorse attive in un ruolo o in un anno. Calcolo: La misura è una cosiddetta "Calculated Measure" ed è una media calcolata come segue: Somma delle età/Conteggio delle età |
PER – Stipendi del Personale
Il cubo Stipendi del Personale permette di analizzare gli aspetti economici del personale di Ateneo strutturato e non. I dati provengono da CSA Economica. Le informazioni giuridiche sono riferite ai valori di Carriera Giuridica, a meno che non venga diversamente indicato come attributo proveniente dal cedolino.
Le informazioni giuridiche presenti in Carriera e quelle sul cedolino possono differire per effetto di eventi di carriera retroattivi. Gli eventi di carriera retroattivi sono visualizzabili sui cubi delle risorse umane ricaricando il DM dei mesi/anni passati. Tale caricamento allinea le informazioni del DM con quelle della Carriera Giuridica di CSA, mentre i dati del cedolino rimarranno invariati.
Dimensioni di analisi
Gli attributi di analisi degli Stipendi del Personale sono descritti nella parte iniziale della pagina. Fare click sulla dimensione di interesse della tabella sottostante per essere reindirizzati al punto in cui viene descritto.
Misure
Misure - Measures
MISURA | DESCRIZIONE | Tipo operazione | OSSERVAZIONI |
Assegno Ad Personam | Retribuzione aggiuntiva discrezionale per risorsa, erogato sul capitolo 000100 | Somma | Retribuzione aggiuntiva, erogata discrezionalmente alla singola risorsa (strutturata). Pagato solo sul capitolo 00100, con apposite voci di tipo Competenza (Ex. Voci: 01664/5, 03775, 04100, 04241). |
Assegno Aggiuntivo | Retribuzione aggiuntiva al personale dedicato alla ricerca e alla didattica, erogato sul capitolo 000100 | Somma | Retribuzione aggiuntiva che compete ai soli professori e ricercatori che abbiano optato per il regime a tempo pieno. Il suo importo varia in relazione alla classe stipendiale ed è corrisposto per dodici mensilità. Pagato solo sul capitolo 00100, con apposite voci di tipo Competenza (Ex. Voci: 00060/61/63, 00261, 00387). |
Assegno Nucleo | Sostegno economico da parte dell’INPS per le famiglie dei lavoratori dipendenti, erogato sul capitolo dello stipendio Base | Somma | Sostegno economico da parte dell’INPS per le famiglie dei lavoratori dipendenti appartenenti a nuclei familiari di più persone, il cui reddito complessivo è al di sotto del limite stabilito annualmente per legge. Pagato sui capitoli utilizzati per lo stipendio Base, con apposite voci di tipo Competenza (Ex. Voci: 00095) |
Base | Stipendio base del dipendente, previsto dal contratto | Somma | Pagato:
|
IIS | Indennità Integrativa Speciale per l'adeguamento stipendiale al costo della vita, erogata sul capitolo 000100 | Somma | L’Indennità Integrativa Speciale è un assegno mensile, calcolato in misura diversa per le differenti qualifiche, avente lo scopo di adeguare le retribuzioni al costo della vita. Viene corrisposto per tredici mensilità. Pagata sul capitolo 00100, con apposite voci di tipo Competenza (Ex. Voci: 00055/6, 04055) |
RIA | Retribuzione Individuale Anzianità, spettante al PTA, erogata sul capitolo 000100 | Somma | Retribuzione Individuale Anzianità, spettante al PTA, è un assegno determinato dal valore per classi e scatti. Pagata sul capitolo 000100, con apposite voci di tipo Competenza (Ex. Voci: 00350/51/54/55) |
Scatti-Classi | Progressione economica di docenti e ricercatori, erogata sul capitolo 000100 | Progressione economica di docenti e ricercatori, differenziata a seconda che siano o meno confermati, che siano o meno a tempo pieno. Pagata sul capitolo 00100, con apposite voci di tipo Competenza (Ex. Voci: 01654/55/56) | |
Lordo | Somma degli importi delle voci di tipo Competenza, al netto delle Trattenute, e IVA (per i Compensi) | Somma | Comprende i seguenti Tipi Voce (CSA e Compensi): Arrotondamenti, Trattenute (segno negativo), Competenza, IVA |
Netto | Somma degli importi della Voce CSA/Compensi 03003 Netto | Somma | |
Oneri | Somma di tutte le voci di oneri carico ateneo | Somma | Comprende i seguenti Tipi Voce (CSA e Compensi): IRAP, Oneri pensionistici, Oneri TFR/TFS, Oneri previdenza complementare, Oneri altro |
Oneri Contributivi Obb. Previdenziali | Somma delle voci di tipo Oneri pensionistici e Oneri Altro, carico ateneo | Somma | |
Oneri Irap | Somma delle voci di tipo IRAP, carico ateneo | Somma | |
Oneri Previdenza complementare | Somma delle voci di tipo Oneri previdenza complementare, carico ateneo | Somma | |
Oneri TFR | Somma delle voci di tipo Oneri TFR/TFS, carico ateneo | Somma | |
Previdenziali Assistenziali | Somma delle voci di tipo Ritenute previdenziali, a carico del dipendente | Somma | |
Deducibili | Somma delle voci di tipo Ritenute deducibili, a carico del dipendente | Somma | |
Extraerariali | Somma delle voci di tipo Ritenute sul netto, a carico del dipendente | Somma | |
Fiscali | Somma delle voci di tipo Ritenute fiscali (al netto delle Detrazioni), Ritenute deducibili e Trattenute varie, a carico del dipendente | Somma | Comprende i seguenti Tipi Voce: Ritenute Fiscali, Detrazioni (segno negativo) |
PER – Turnover del Personale
Il cubo Turnover del Personale permette di analizzare la Carriera Giuridica del personale di Ateneo strutturato e rispetto agli eventi che l'hanno modificata. Il cubo esamina il turnover interno all'Ateneo. I dati provengono da CSA Giuridica. Non contiene informazioni economiche.
Dimensioni di analisi
Gli attributi di analisi del Turnover del Personale sono descritti nella parte iniziale della pagina. Fare click sulla dimensione di interesse della tabella sottostante per essere reindirizzati al punto in cui viene descritto.
In generale, l'analisi del turnover è opportuno effettuarla con:
- misura di turnover (Esempio: turnover ruolo)
- attributo di provenenienza coerente con la misura di turnover (Esempio: Inquadramento econ. provenienza - Ruolo Giuridico)
- attributo di destinazione coerente con la misura di turnover (Esempio: Inquadramento econ. destinazione - Ruolo Giuridico)
- altri attributi di destinazione necessari all'analisi (Esempio: Unità organizzativa destinazione)
- NON utilizzare altri attributi di provenienza non coerenti con la misura (Esempio: Unità organizzativa provenienza)
Misure
Misure - Measures
MISURA | DESCRIZIONE | Tipo operazione | OSSERVAZIONI |
PEO | numero di progressioni orizzontali di carriera del PTA | Somma | |
PEV | numero di progressioni verticali di carriera del PTA | Somma | |
Turnover Area Funzionale | numero di variazioni di Area Funzionale per il PTA | Somma | |
Turnover Inquadramento econ. | numero di variazioni di inquadramento economico | Somma | |
Turnover Ruolo | numero di variazioni di ruolo | Somma | |
Turnover SSD | numero di variazioni di Settore Scientifico Disciplinare per il personale docente | Somma | |
Turnover Sede di Servizio | numero di variazioni di Sede di Servizio per il personale dell’Ateneo | Somma | |
Turnover Unità organizzativa | numero di variazioni di unità organizzativa per il personale dell’Ateneo | Somma | |
Turnover afferenza didattica | numero di variazioni di afferenza didattica per il personale docente | Somma |
PER – Personale di Ateneo
Il cubo Personale di Ateneo permette di analizzare più ambiti contemporaneamente. Contiene le misure di tutti i cubi e gli attributi comuni che possono essere analizzati con tali misure.
Dimensioni di analisi
Gli attributi di analisi del Personale di Ateneo sono descritti nella parte iniziale della pagina. Fare click sulla dimensione di interesse della tabella sottostante per essere reindirizzati al punto in cui viene descritto.
Misure
Misure - Measures
MISURA | DESCRIZIONE | Tipo operazione | OSSERVAZIONI |
Anni uomo | Somma dei giorni di servizio su base annua, ponderato per la percentuale di part time | Somma | La misura è significativa a fine anno. La misura tiene conto dei giorni lavorati di puro servizio, di conseguenza dipende dall’attività, ossia dei giorni in cui la persona fisica si trovava in una delle seguenti attività: 0001 0002 0096 0104 0130 0139 0174 0181 0187 0234 0300 Calcolo (giorni di servizio / 365) * % part time con giorni di servizio = somma dei giorni in cui la persona fisica era in una delle attività sopra elencate |
Anzianità servizio | Somma dei giorni in attività di servizio che fanno maturare l'anzianità di servizio | Somma | La misura rappresenta l’anzianità di Servizio, cioè è il tempo trascorso dalla data di nomina, diminuito dei periodi in cui non si matura anzianità (alcune attività bloccano la maturazione dell’Anzianità – flag matura anzianità = 0). Non corrisponde, tuttavia, all’anzianità dalla nomina in Ateneo, bensì a quella maturata in un ruolo (RU, PA, PO, …). Viene aggiornato ad ogni fine mese. |
Assegno Ad Personam | Retribuzione aggiuntiva discrezionale per risorsa, erogato sul capitolo 000100 | Somma | Retribuzione aggiuntiva, erogata discrezionalmente alla singola risorsa (strutturata). Pagato solo sul capitolo 00100, con apposite voci di tipo Competenza (Ex. Voci: 01664/5, 03775, 04100, 04241). |
Assegno Aggiuntivo | Retribuzione aggiuntiva al personale dedicato alla ricerca e alla didattica, erogato sul capitolo 000100 | Somma | Retribuzione aggiuntiva che compete ai soli professori e ricercatori che abbiano optato per il regime a tempo pieno. Il suo importo varia in relazione alla classe stipendiale ed è corrisposto per dodici mensilità. Pagato solo sul capitolo 00100, con apposite voci di tipo Competenza (Ex. Voci: 00060/61/63, 00261, 00387). |
Assegno Nucleo | Sostegno economico da parte dell’INPS per le famiglie dei lavoratori dipendenti, erogato sul capitolo dello stipendio Base | Somma | Pagato sui capitoli utilizzati per lo stipendio Base, con apposite voci di tipo Competenza (Ex. Voci: 00095) |
Base | Stipendio base del dipendente, previsto dal contratto | Somma | Pagato:
- ruoli con contratto collettivo differenziato (CEL, Operai Agricoli); - Professionisti ed Autonomi |
Età media | Media delle età delle risorse considerate negli attributi | Media | Ad esempio, può essere l'età media delle risorse attive in un ruolo o in un anno |
Fiscali | Somma delle voci di tipo Ritenute fiscali (al netto delle Detrazioni), Ritenute deducibili e Trattenute varie, a carico del dipendente | Somma | Comprende i seguenti Tipi Voce: Ritenute Fiscali, Detrazioni (segno negativo) |
Giorni attività | Somma dei giorni in attività di servizio (non di cessazione) | Somma | La misura somma i giorni effettivi del mese in cui la persona fisica è stata in servizio. (compresi sabato, domenica, festivi, quindi i Giorni Attività saranno pari a 30 o 31 giorni a seconda del mese). Comprende tutte le attività che non abbiano flag cessazione = 1. |
IIS | Indennità Integrativa Speciale per l'adeguamento stipendiale al costo della vita, erogata sul capitolo 000100 | Somma | L’Indennità Integrativa Speciale è un assegno mensile, calcolato in misura diversa per le differenti qualifiche, avente lo scopo di adeguare le retribuzioni al costo della vita. Viene corrisposto per tredici mensilità. Pagata sul capitolo 00100, con apposite voci di tipo Competenza (Ex. Voci: 00055/6, 04055) |
Lordo | Somma degli importi delle voci di tipo Competenza, al netto delle Trattenute | Somma | Comprende i seguenti Tipi Voce (CSA): Arrotondamenti, Trattenute (segno negativo), Competenza |
Lordo Compensi | Somma degli importi delle voci di tipo Competenza, al netto delle Trattenute, e IVA (per i Compensi) | Somma | Comprende i seguenti Tipi Voce (CSA e Compensi): Arrotondamenti, Trattenute (segno negativo), Competenza, IVA |
N. Cessazioni Cambi di Ruolo | Somma dei cambi di ruolo su base annua (flag cessa posizione = 2) | Somma | La misura mostra le persone fisiche che, a fine periodo, sono in un'attività che rappresenta un cambio di ruolo (flag attività cessa posizione = 2). |
N. Cessazioni Fine Rapporto | Somma dei cambi di ruolo su base annua (flag cessa posizione = 1) | Somma | La misura mostra le persone fisiche che, a fine periodo, sono in un'attività che rappresenta un'attività di cessazione (flag attività cessa posizione = 1) |
N. Dipendenti | Numero di dipendenti in organico a fine mese | Somma | La misura è diversa da ateneo ad ateno a seconda delle personalizzazioni di caricamento impostate. Si consiglia di inserire l’attributo mese tra le colonne del report o nel filtro dello stesso, in quanto sono le “fotografie” dell’organico a fine mese. |
N. Dipendenti FTE | Numero dei Full Time Equivalent su base annua | Somma | La misura è significativa a fine anno. La misura è calcolata sulle presenze mensili, conta “in quante foto” è presente il dipendente. In caso di cessazione a metà mese, l’FTE è pari a zero. In caso di part time, l’FTE è pari al 0,5. Calcolo: [(n° mesi di servizio * 30,4) / 365] * % part time |
N. Dipendenti fine anno | Numero di dipendenti in organico al 31/12 o all’ultimo giorno del mese caricato | Somma | La misura può essere inserita nel report senza l'attributo mese. La misura è diversa da ateneo ad ateno a secondadelle personalizzazioni di caricamento impostate. |
N. Ingressi | Numero totale degli ingressi di una risorsa | Somma | Per i ruoli strutturati, gli ingressi vengono raggruppati per matricola e ruolo. Per i ruoli non strutturati, gli ingressi vengono raggruppati per matricola, ruolo e data, perché a parità di matricola e ruolo possono esserci più contratti, l'uno consecutivo all'altro. |
N. Primi Ingressi | Indica la prima volta, in assoluto, in cui viene aperta la posizione giuridica della risorsa in ateneo | Somma | Sottoinsieme degli ingressi Vengono considerate le matricole che:
|
N. Primi Ingressi Strutturati | Indica la prima volta, in assoluto, in cui viene aperta la posizione giuridica della risorsa in ateneo come strutturato | Somma | Vengono considerate le matricole che:
Le risorse che hanno un primo ingresso come strutturato, non hanno avuto un primo ingresso come non strutturato (a parità di matricola), a meno che non ci sia stato uno stacco tra l'attività di servizio da non strutturato e quella da strutturato. |
N. Primi Ingressi non strutturati | Indica la prima volta, in assoluto, in cui viene aperta la posizione giuridica della risorsa in ateneo come non strutturato, in quel ruolo. | Somma | Vengono considerate le matricole che:
Le risorse possono avere più di un primo ingresso non strutturato, se cambia il ruolo, anche a parità di matricola. |
N. Primi Trasferimenti Ingresso | Indica la prima volta, in assoluto, in cui viene aperta la posizione giuridica in ateneo di un risorsa provieniente da un'altra università | Somma | Sottoinsieme dei trasferimenti in ingresso Vengono considerate le matricole che:
|
N. Trasferimenti Ingresso | Numero degli ingressi delle risorse umane, provenienti da altro ateneo | Somma | Sottoinsieme degli ingressi Vengono considerate le matricole che:
|
N. Trasferimenti Uscita | Numero delle uscite delle risorse umane, destinate ad altro ateneo | Somma | Vengono considerate le matricole che:
|
Netto | Somma degli importi della Voce CSA/Compensi 03003 Netto | Somma | |
Nuovi assunti | Nuovi primi ingressi e nuovi primi trasferimenti in entrata | Somma | Vengono considerati i nuovi primi ingressi e nuovi primi trasferimenti in entrata, a meno che non venga fatto il passaggio di carriera tramite l'evento apposito di CSA, calcolati su base mensile. Vengono individuati in base alla prima data di inizio attività abbinata alla matricola (che non sia un’attività di cessazione). |
Oneri | Somma di tutte le voci di oneri carico ateneo | Somma | Comprende i seguenti Tipi Voce (CSA e Compensi): IRAP, Oneri pensionistici, Oneri TFR/TFS, Oneri previdenza complementare, Oneri altro |
Oneri Compensi | Somma delle voci di tipo Oneri pensionistici e Oneri Altro, carico ateneo | Somma | |
Oneri Contributivi Obb. Previdenziali | Somma delle voci di tipo Oneri previdenza complementare, carico ateneo | Somma | |
Oneri Irap | Somma delle voci di tipo IRAP, carico ateneo | Somma | |
PEO | Numero di progressioni orizzontali di carriera del PTA | Somma | |
PEV | numero di progressioni verticali di carriera del PTA | Somma | |
Previdenziali Assistenziali | Somma delle voci di tipo Ritenute previdenziali, a carico del dipendente | Somma | |
RIA | Retribuzione Individuale Anzianità, spettante al PTA, erogata sul capitolo 000100 | Somma | Retribuzione Individuale Anzianità, spettante al PTA, è un assegno determinato dal valore per classi e scatti. Pagata sul capitolo 000100, con apposite voci di tipo Competenza (Ex. Voci: 00350/51/54/55) |
Turnover Area Funzionale (entrata) | numero di variazioni in entrata di Area Funzionale per il PTA | Somma | Nel cubo personale di Ateneo non ci sono gli attributi di provenienza e destinazione come nel cubo di Turnover, pertanto ci sono entrambe le misure che contano la variazione in uscita (provenienza) e la variazione in entrata (destinazione). |
Turnover Area Funzionale (uscita) | numero di variazioni in uscita di Area Funzionale per il PTA | Somma | Nel cubo personale di Ateneo non ci sono gli attributi di provenienza e destinazione come nel cubo di Turnover, pertanto ci sono entrambe le misure che contano la variazione in uscita (provenienza) e la variazione in entrata (destinazione). |
Turnover Inquadramento econ. (entrata) | numero di variazioni in entrata di inquadramento economico | Somma | Nel cubo personale di Ateneo non ci sono gli attributi di provenienza e destinazione come nel cubo di Turnover, pertanto ci sono entrambe le misure che contano la variazione in uscita (provenienza) e la variazione in entrata (destinazione). |
Turnover Inquadramento econ. (uscita) | numero di variazioni in uscita di inquadramento economico | Somma | Nel cubo personale di Ateneo non ci sono gli attributi di provenienza e destinazione come nel cubo di Turnover, pertanto ci sono entrambe le misure che contano la variazione in uscita (provenienza) e la variazione in entrata (destinazione). |
Turnover Ruolo (entrata) | numero di variazioni in entrata di ruolo | Somma | Nel cubo personale di Ateneo non ci sono gli attributi di provenienza e destinazione come nel cubo di Turnover, pertanto ci sono entrambe le misure che contano la variazione in uscita (provenienza) e la variazione in entrata (destinazione). |
Turnover Ruolo (uscita) | numero di variazioni in uscita di ruolo | Somma | Nel cubo personale di Ateneo non ci sono gli attributi di provenienza e destinazione come nel cubo di Turnover, pertanto ci sono entrambe le misure che contano la variazione in uscita (provenienza) e la variazione in entrata (destinazione). |
Turnover SSD (entrata) | numero di variazioni in entrata di Settore Scientifico Disciplinare per il personale docente | Somma | Nel cubo personale di Ateneo non ci sono gli attributi di provenienza e destinazione come nel cubo di Turnover, pertanto ci sono entrambe le misure che contano la variazione in uscita (provenienza) e la variazione in entrata (destinazione). |
Turnover SSD (uscita) | numero di variazioni in uscita di Settore Scientifico Disciplinare per il personale docente | Somma | Nel cubo personale di Ateneo non ci sono gli attributi di provenienza e destinazione come nel cubo di Turnover, pertanto ci sono entrambe le misure che contano la variazione in uscita (provenienza) e la variazione in entrata (destinazione). |
Turnover Sede di Servizio (entrata) | numero di variazioni in entrata di Sede di Servizio per il personale dell’Ateneo | Somma | Nel cubo personale di Ateneo non ci sono gli attributi di provenienza e destinazione come nel cubo di Turnover, pertanto ci sono entrambe le misure che contano la variazione in uscita (provenienza) e la variazione in entrata (destinazione). |
Turnover Sede di Servizio (uscita) | numero di variazioni in uscita di Sede di Servizio per il personale dell’Ateneo | Somma | Nel cubo personale di Ateneo non ci sono gli attributi di provenienza e destinazione come nel cubo di Turnover, pertanto ci sono entrambe le misure che contano la variazione in uscita (provenienza) e la variazione in entrata (destinazione). |
Turnover Unità organizzativa (entrata) | numero di variazioni in entrata di unità organizzativa per il personale dell’Ateneo | Somma | Nel cubo personale di Ateneo non ci sono gli attributi di provenienza e destinazione come nel cubo di Turnover, pertanto ci sono entrambe le misure che contano la variazione in uscita (provenienza) e la variazione in entrata (destinazione). |
Turnover Unità organizzativa (uscita) | numero di variazioni in uscita di unità organizzativa per il personale dell’Ateneo | Somma | Nel cubo personale di Ateneo non ci sono gli attributi di provenienza e destinazione come nel cubo di Turnover, pertanto ci sono entrambe le misure che contano la variazione in uscita (provenienza) e la variazione in entrata (destinazione). |
PER – Ingressi e Trasferimenti
Il cubo Ingressi e Trasferimenti permette di analizzare la Carriera Giuridica del personale di Ateneo strutturato e rispetto agli eventi che l'hanno modificata. Il cubo esamina il turnover da e verso l'esterno all'Ateneo. I dati provengono da CSA Giuridica. Non contiene informazioni economiche.
Dimensioni di analisi
Gli attributi di analisi di Ingressi e Trasferimenti sono descritti nella parte iniziale della pagina. Fare click sulla dimensione di interesse della tabella sottostante per essere reindirizzati al punto in cui viene descritto.
Misure
Misure - Measures
MISURA | DESCRIZIONE | Tipo operazione | OSSERVAZIONI |
Età media | Media delle età delle risorse considerate negli attributi | Media | Ad esempio, può essere l'età media delle risorse attive in un ruolo o in un anno |
N. Ingressi | Numero totale degli ingressi di una risorsa | Somma | Per i ruoli strutturati, gli ingressi vengono raggruppati per matricola e ruolo. Per i ruoli non strutturati, gli ingressi vengono raggruppati per matricola, ruolo e data, perché a parità di matricola e ruolo possono esserci più contratti, l'uno consecutivo all'altro. |
N. Primi Ingressi | Indica la prima volta, in assoluto, in cui viene aperta la posizione giuridica della risorsa in ateneo | Somma | Sottoinsieme degli ingressi Vengono considerate le matricole che:
|
N. Primi Ingressi Strutturati | Indica la prima volta, in assoluto, in cui viene aperta la posizione giuridica della risorsa in ateneo come strutturato | Somma | Vengono considerate le matricole che:
Le risorse che hanno un primo ingresso come strutturato, non hanno avuto un primo ingresso come non strutturato (a parità di matricola), a meno che non ci sia stato uno stacco tra l'attività di servizio da non strutturato e quella da strutturato. |
N. Primi Ingressi non strutturati Ruolo | Indica la prima volta, in assoluto, in cui viene aperta la posizione giuridica della risorsa in ateneo come non strutturato, in quel ruolo. | Somma | Vengono considerate le matricole che:
Le risorse possono avere più di un primo ingresso non strutturato, se cambia il ruolo, anche a parità di matricola. |
N. Primi Trasferimenti Ingresso | Indica la prima volta, in assoluto, in cui viene aperta la posizione giuridica in ateneo di un risorsa provieniente da un'altra università | Somma | Sottoinsieme dei trasferimenti in ingresso Vengono considerate le matricole che:
|
N. Trasferimenti Ingresso | Numero degli ingressi delle risorse umane, provenienti da altro ateneo | Somma | Sottoinsieme degli ingressi Vengono considerate le matricole che:
|
N. Trasferimenti Uscita | Numero delle uscite delle risorse umane, destinate ad altro ateneo | Somma | Vengono considerate le matricole che:
0030 Trasferito (no cong. fisc.) 0031 Cessazione per assunzione ad altro ufficio 0141 Cessato per trasf./assunzione altro ente 0134 Trasferim. DPCM 5.8.88 n.325 art.7 0116 Cessato (passaggio ad altro ruolo presso altra Universita') 0800 Opzione per ruolo extrauniversitario 0816 Cess.x pass. ad altra amm.x mob.intercomp. art.30 DL 165/01 0267 Cessato per assunz altro Ente (art.60 DPR n 3/57 e art. 53 D.Lgs 165/01) 0872 Cessazione per scambio e/o compensazione (stessa categoria) 1085 Cessazione dal servizio art. 7 co.3 L.240/10 1089 Cessazione in seguito a chiamata presso altro Ateneo in base all'art. 18 Legge 240/10 0895 Cessazione per scambio e/o compensazione (diversa cat.) 0590 Opzione per nuovo impiego nella categoria superiore 1147 Cessazione per trasf per chiamata presso altro Ateneo art. 18 Legge 240/10 (stessa qualifica) 1148 Cessazione per ricercatori T.I. a seguito di trasferimento art. 3 L. 210/98 0658 Mobilità compartimentale art. 57 CCNL 16/10/2008 |
Nel cubo personale di Ateneo non ci sono gli attributi di provenienza e destinazione come nel cubo di Turnover, pertanto ci sono entrambe le misure che contano la variazione in uscita (provenienza) e la variazione in entrata (destinazione).