Data di rilascio
06/09/2013
Descrizione
Valutazione Prestazioni
- Valutazione organizzativa. Report su valutazioni intermedie (disponibile su Piattaforma Pentaho)
- Valutazione organizzativa. Valutazione finale
- Gestione tabelle di configurazione : Tipi obiettivo, Parametri obiettivi
Anomalie risolte
Carriere e SGE
FAMILIARI
GS-55544
All'interno della gestione relativa al "carico familiare", nell'omonimo pannello, è stata corretta l'etichetta del pulsante "Aggiorna".
SCHEDA INFORMATIVA
GS-55557
Nel pannello "Responsabili" è stata corretta l'etichetta del pulsante 'Aggiorna' poichè mostrava un testo errato.
ORGANICO
CATALOGO POSIZIONI ORGANIZZATIVE
GS-56390
Creando un nuovo Tipo P.O. e cliccando su Applica e successivamente su Annulla il sistema andava in eccezione. L'anomalia è stato sanata.
CATALOGO RUOLI ORGANIZZATIVI
GS-53331
Ripristinato il corretto funzionamento della griglia di filtro nella lookup "Copia attributi". In particolare ricercando per "Nome", "Data inizio" e "Data fine" non venivano filtrate le informazioni immesse ma riproposti tutti i dati contenuti nella lookup (filtrando invece per Codice l'anomalia non si presentava).
GS-56391
Risolta anomalia che impediva la creazione di un Tipo Ruolo Organizzativo. In particolare, in fase di salvataggio di un nuovo R.O., cliccando su Applica e successivamente su Salva tutto il sisteva andava in eccezione.
VALUTAZIONE PRESTAZIONI
DEFINIONE OBIETTIVI INDIVIDUALI
GS-56003
Risolta anomalia che impediava di inserire una verifica intermedia successiva alla prima.
GS-56392
Qualora non fosse stata definita la parametrizzazione per l'anno nel quale si definiva la scheda obiettivi, il sistema produceva un report PDF bianco. L'anomalia è stata risolta, anche in assenza di parametrizzazione il report viene prodotto correttamente.
GS-56394
Sono state sanate le seguenti anomalie: 1) il sistema non controllava la lunghezza dei campi di nota nella testata della scheda, rilasciando l'errore SQL 12899; 2) qualora si inserisse il flag verifica intermedia e si salvava la testata della scheda il flag veneiva sbiancato; 3) il sistema rilascia un messaggio informativo qualora non sia possibile inviare la notifica relativa al sollecito consolidamento e verifica intermedia.
VALUTAZIONE COLLABORATORI
GS-56386
Risolta anomalia che impediva di inserire la prima parametrizzazione su obiettivi individuali. Qualora fossero presenti altre parametrizzazioni il sistema non presentava la medesima anomalia.
Migliorie
Carriere e SGE
GESTIONE RISORSA UMANA
GS-54861
Nella testata della Risorsa umana è stato aggiunto il campo "Codice anagrafico".
GS-55633
E' stato aggiunto nella testata della gestione della risorsa umana l'attributo codice anagrafico riconoscibile dall'etichetta "Altro Codice"
SCHEDA INFORMATIVA
GS-47698
Aggiunto il campo codice inquadramento, allineato alla descrizione dell'inquadramento stesso.
GS-51299
E' stato introdotto il pannello "Rapporti" con il quale l'operatore può consultare la lista di tutti i rapporti ricoperti dalla matricola selezionata. La griglia presente sul pannello espone le informazioni relative a comparto, ruolo, data inizio e fine per ciascun rapporto infine mostra l'eventuale identificativo del contratto associato al rapporto, informazione quest'ultima che aiuta l'utente a comprendere se il rapporto derivi direttamente dalla carriera CSA oppure dalla generazione di un compenso o da un caricamento da frontiera. I rapporti esposti sono ordinati per comparto, ruolo e data di inizio.
GS-54644
All'interno del pannello 'SGE' le righe esposte sono state ordinate per comparto, ruolo, data inizio. All'interno del pannello 'Rapporti' è stata eliminata la data di riferimento.
ORGANICO
ORGANICO
GS-54661
Qualora la copertura venga associata ad una Unità Organizzativa solo gestionale e venga impostato il flag di afferenza principale, il sitema emetterà il seguente warning: E' stata impostata l'afferenza organizzativa nonostante l'unità organizzativa sia solo gestionale
VARIAZIONE ORGANICO DA CARRIERE
GS-54969
E' stata modificata l'interpretazione della data finale dell'intervallo in cui ricercare le variazioni di carriera è: ora il sistema estrae tutte gli eventi corrispondenti ai filtri impostati ed inseriti/modificati entro le 23.59.59 della data indicata.
TABELLE CONFIGURAZIONE MISSIONI
REGOLAMENTO
GS-52979
Nella configurazione del modulo missioni è possibile precisare se un regolamento debba differenziare il calcolo dell'IRAP, in caso di missione di tipo commerciale.
VALUTAZIONE PRESTAZIONI
DEFINIZIONE OBIETTIVI ORGANIZZATIVI
GS-56294
Qualora la scheda sia in stato "In valutazione", e nel caso di utente amministratore, è possibile intervenire in modifica del valutatore della scheda, il quale di default corrisponde con il responsabile della scheda. Nel caso in cui la scheda sia già stata valutata il sistema avvisa l'utente che l'operazione comporta la perdita della valutazione precedentemente inserita; in particolare, il sistema sbianca i livelli, le eventuali note e le date di valutazione e di eventuali condivisioni.
STAMPA SCHEDE VALUTAZIONE
GS-56293
Nella reportistica relativa alla valutazione organizzativa viene riportato il nominativo del valutatore.
VISTE PUBBLICHE
VISTE SU PERSONALE E CARRIERE
GS-55587
E' stata esposta sullo schema di frontiera una nuova vista denominata V_IE_RU_PERS_STRUTT_ORG. Per ogni eventuale ruolo ricoperto dalla risorsa umana, le viste ne individuano inizio e fine rapporto, codice CSA dell'afferenza organizzativa ed elenco dei codici CSA dei nodi, separati da virgola, dal primo nodo della catena dopo l'afferenza organizzativa fino alla radice identificata dall'Ateneo.
WS e servizi modulo RU
TABELLE DI FRONTIERA - SGE
GS-54660
Nelle procedure di importazione di rapporti IMP_RAPPORTI e SGE IMP_SGE, è stato introdotto il controllo per il quale in fase di verifica dell'afferenza organizzativa la medesima deve avere il flag FL_SOLO_GESTIONALE = 0
Web Services U-GOV
GS-55254
I WS relativi alla Risorsa Umana sono stati adeguati per l'utilizzo del nuovo campo della persona codice anagrafico.
Nuove Funzionalità
VALUTAZIONE PRESTAZIONI
CONFIGURAZIONI
GS-42929
Nelle configurazioni degli obiettivi individuali e degli obiettivi organizzativi sono state aggiunte le funzioni "Tipi obiettivo". La funzione "Tipo obiettivo" negli obiettivi individuali è suddivisa in due sezioni. La prima denominata classi obiettivi contiene una griglia con i campi: Codice, Descrizione, Ordine. La seconda sezione denominata "Tipi" contiene una griglia con i campi: Anno, Codice, Descrizione, Ordine. La funzione "Tipo obiettivo" negli obiettivi organizzativi contiene una sezione denominata "Tipi obiettivo" contenente una griglia con i campi: Anno, Codice, Descrizione, Ordine, Tipo Scheda.
STAMPA SCHEDE VALUTAZIONE
GS-54077
Implementati due report attraverso Penthao, contenenti le valutazioni intermedie. Attraverso il "Report valutazione intermedia" si estraggono le informazioni relative alle valutazioni conseguite su Struttura o su Gruppo. Sia sul report relativo alla valutazione su Gruppo, sia su struttura, è possibile filtrare ulteriormente le informazioni sulla base dei parametri impostati: in particolare, si possono estrarre le valutazioni complessive di tutti i valutati (impostando il filtro "Tutti i responsabili") o informazioni su specifiche Strutture/Gruppi (impostando nel filtro il nominativo di uno specifico responsabile). E' possibile estrarre le informazioni relative alle schede in via di definizione, impostando il filtro "In definizione", e relative alle schede consolidate, impostando il relativo filtro; è inoltre possibile estrarre soltanto le schede per le quali è stata espressa la valutazione intertmedia o soltanto quelle per le quali non è stata ancora esplicitata. E' infine possibile escludere dall'estrazione le informazioni relative a turnisti, personale ospedaliero ed il personale EP leader. Attraverso il "Report valutazione intermedia complessiva", invece, è possibile estrarre le informazioni relative alle valutazioni intermedie sia su Struttura che su Sruppo. E' possibile filtrare le informazioni sulla base di alcuni filtri a disposizione dell'utente: valutatore struttura uguale valutatore gruppo, valutatore struttura diverso valutatore gruppo, nessuna valutazione su gruppo. Come per il report precedente, si possono estrarre le valutazioni complessive di tutti i valutati, impostando il filtro "Tutti i responsabili", o informazioni su specifiche Strutture/Gruppi, impostando nel filtro il nominativo di uno specifico responsabile. E' possibile estrarre le informazioni relative alle schede in via di definizione, impostando il filtro "In definizione", e relative alle schede consolidate, impostando il relativo filtro; è inoltre possibile estrarre soltanto le schede per le quali è stata espressa la valutazione intertmedia o soltanto quelle per le quali non è stata ancora esplicitata. E' infine possibile escludere dall'estrazione le informazioni relative a turnisti, personale ospedaliero ed il personale EP leader.
VALUTAZIONE ORGANIZZATIVA
GS-50454
La funzione è concepita per supportare il valutatore nell'inserimento della valutazione relativa al raggiungimento degli obiettivi organizzativi di gruppo e/o di struttura. Il valutatore deve selezionare attraverso un menù a tendina il tipo di scheda (gruppo o struttura) per la quale esprimere la valutazione, il sistema valorizzerà di seguito i riferimenti generali relativi alla scheda stessa (finestra di osservazione, periodo di svolgimento, ecc). Qualora la scheda sia in stato "In valutazione" è visualizzabile il campo valutatore dove, nel caso di utente amministratore, è possibile modificare il valutatore che di default corrisponde al responsabile della scheda. Il valutatore potrà materialmente esprimere la valutazione cliccando sulla form di dettaglio, la quale cointiene le seguenti informazioni: - Riferimento al gruppo / UO oggetto di valutazione. Nel primo caso è possibile estrarre l'elenco delle persone che lo compongono; - Valutatore previsto e Posizione di Responsabilità che ricopre; - Compilatore nel caso in cui i dati vengono inseriti da un addetto; - Date delle attività che caratterizzano il processo di valutazione in sola lettura eccetto la data di valutazione. Per agevolare la compilazione della valutazione, l'operatore dispone nella form di dettaglio di una griglia annidata in cui gli obiettivi sono raggruppati rispetto al tipo di obiettivo. Per ogni obiettivo, nel tab Schede di valutazione, il valutatore dovrà esprimere la percentuale di Raggiungimento (selezionabile tramite un menù a tendina) ed eventualmente esprimere note esplicative alla valutazione; nel tab Dati valutatore, invece potrà inserire facoltativamente delle note conclusive relative alla valutazione espressa. E' possibile produrre il report di supporto allintervista ( fase di condivisione della valutazione) che coinvolge generalmente tutti gli attori della valutazione.