OBIETTIVI

Quanto inserito nella Roadmap 2022 è collegato direttamente o indirettamente ad alcuni macro-obiettivi che il consorzio ha individuato per l’ambito Risorse Umane.

Gestione processi

Fornire strumenti per consentire la gestione per processi creando sinergia fra quelli self-service e il back-office. Realizzare tutte le funzionalità che consentono di semplificare i processi chiave della gestione del personale:​

  • Realizzazione della gestione del primo processo di onboarding;
  • Realizzazione di U-Web le mie richieste che sarà lo sportello a disposizione del personale per interagire con gli uffici preposti per inoltrare tutte le richieste con le prime tre richieste: Smart-working (integrato con sprint e titulus), permesso per motivi di studio o ricerca, opzione tempo
  • Realizzazione di strumenti di caricamento massivo 
  • Semplificazione del processo di gestione conguaglio per il personale cessato 
  • Produzione Certificazione Unica in HR-SUITE, primo adempimento del mondo payroll che traghetta sulla piattaforma evoluta di HR


HR: CSA Payroll e relativi U-Web

ROADMAP DI DETTAGLIO


 


HR: Sprint

ROADMAP DI DETTAGLIO


 


HR: Capitale Umano

ROADMAP DI DETTAGLIO

HR: PICA

ROADMAP DI DETTAGLIO





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