HR Suite - Capitale Umano hc-24.05.31.00 Release Notes

Nuove Funzionalità

[HRS_HC-6080] - È stato revisionato il meccanismo di ereditarietà delle competenze e dei livelli attesi: ora alla creazione del profilo di competenze vengono considerati:
- i livelli attesi definiti a livello di categoria in associazione con il profilo gestionale;
- le competenze esplicitamente associate al profilo gestionale (in tal caso il livello atteso definito sovrascrive quello definito a livello di categoria).

[HRS_HC-5387] - Nella cronologia sintetica della scheda riportata nella stampa pdf, per ogni azione di cambio stato che avviene da ora in poi, nel caso in cui l'operazione sia avvenuta da HRSUITE VP, sarà ora riportato come autore "Ufficio Performance" invece del nome reale dell'utente che ha effettuato l'operazione.
Nota: la modifica non è retroattiva; non si applica per le azioni di cambio di stato già eseguite in passato in quanto non è più possibile determinare se siano state eseguite da HRSUITE VP o da U-WEB. L'informazione viene salvata solamente da ora in poi.
[HRS_HC-5892] - È stato revisionato lo stepper di scheda e di sezione in modo da rendere più comprensibile la lettura dello stato corrente e il suo effettivo svolgimento.
La revisione comprende sia interventi grafici (per rendere più chiaro lo stato corrente), sia correzioni di anomalie nel determinare lo stato corrente in alcune specifiche situazioni.
[HRS_HC-6162] - Nel dettaglio sezione in valutazione finale, è stata corretta un'anomalia che impediva di mostrare il contenuto della tabella che riportava i risultati delle valutazioni intermedie.

[HRS_HC-5844] - Sono ora riportati correttamente i risultati delle valutazioni intermedie nel pdf di sezione comportamenti in caso di integrazione con HRSUITE Competenze.

[HRS_HC-5426] - In varie maschere di U-Web Valutazione Prestazioni, è stata corretta l'informazione esposta relativa alla Posizione organizzativa: prima era esposta erroneamente la descrizione della posizione (campo facoltativo, quindi potenzialmente vuoto) invece del nome.

[HRS_HC-3406] - In fase di autovalutazione dei comportamenti, è stato corretta un'anomalia che impediva di salvare l'eventuale nota inserita relativa ad una singola valutazione.
[HRS_HC-6085] - Corretta un'anomalia che impediva di effettuare l'approvazione della performance nel caso di procedura di conciliazione non prevista.

[HRS_HC-6135] - Nella maschera di aggiungi nuovo coinvolto all'interno di una struttura oggetto di valutazione, in fase di ricerca della risorsa, è stata corretta una dicitura obsoleta che riportava erroneamente che si potesse ricercare per id interno. La ricerca è effettuata per matricola, cognome, nome.

[HRS_HC-6088] - È stata corretta un'anomalia nella funzione "sposta peso" che impediva di riportare correttamente il peso reale del contributo che acquisisce peso dal contributo non valutabile.
[HRS_HC-6150] - Nelle funzionalità di caricamento coinvolti da strutture, è stato corretto il meccanismo di riconoscimento delle risorse senza incidenza. Prima venivano erroneamente considerate come "senza incidenza" anche le risorse con scheda presente in una categoria con peso del contributo organizzativo pari a 0. Ora vengono correttamente individuate come "senza incidenza" le sole risorse sprovviste di una scheda performance con dati corrispondenti.

[HRS_HC-6062] - Nel tab Persone è stato risolto nel filtro generale un problema che impediva di filtrare per stato performance.

[HRS_HC-6177] - È stata corretta un'anomalia che impediva l'aggiornamento automatico del risultato provvisorio di scheda performance nel caso in cui l'ultima sezione completata relativa ad una o più schede fosse relativa ad una struttura (contributo organizzativo).