[HRS_HC-5866] - In ottica di migliorare l'accessibilità, sono state applicate alcune migliorie relative alla funzione Categorie. Nel dettaglio: - ora i tre flag che indicano associazione con profilo gestionale / famiglie professionali / processi, sono raccolti sotto un'apposita sezione dal titolo "Associabile a"; - per chiarezza, la sezione relativa alla possibilità di definire livelli attesi default per profilo gestionale è ora provvista di titolo: "Livelli predefiniti per Profili Gestionali"; - le migliorie sono state applicate sia in consultazione sia in modifica.
[HRS_HC-6023] - In fase di creazione o modifica di una categoria, sono stati revisionati i controlli per definire le associazioni con i profili gestionali sulla base delle scale presenti e dei loro periodi di validità.
Competenze - GENERICO
[HRS_HC-5445] - In tutte le tabelle nelle funzioni del modello delle competenze, è stato uniformato il widget paginatore. Ora il numero di elementi per pagina è coerente in tutte le funzioni, e come ultima voce è fornita la possibilità di visualizzare in un'unica pagina il numero totale di elementi. Inoltre, nelle tre funzioni di associazione (profili, famiglia, processi), nella modale di associazione con le competenze, le nomenclature del filtro rapido a destra sono state rese più chiare. Ora riportano: Tutte le competenze / Categorie suggerite / Altre categorie.
[HRS_HC-5500] - È stata rilasciata la nuova funzionalità "Ricerca candidature" visibile solo da utenti che ricoprono posizioni di responsabilità e da utenti amministratori. Attraverso un percorso guidato, data un insieme di competenze desunte da profili di competenza o scelte liberamente, questa funzionalità consentirà di: - visualizzare un elenco di Risorse Umane che possiedono almeno una di tali competenze al livello atteso indicato, ordinato per grado di copertura. A parità di grado di copertura verranno ordinati per maggior vicinanza al valore atteso - analizzare il grado di copertura di una Risorsa Umana rispetto alle competenze indicate. Se il valore atteso non è indicato, la competenza si intenderà posseduta se la Risorsa possiede il massimo valore possibile per la competenza stessa.
[HRS_HC-5752] - Nell'evento di competenze, sono state introdotte due estrazioni Excel: - Persone, per esportare i dati delle risorse inserite nell'evento - Persone e competenze, per esportare risorse e relative competenze
[HRS_HC-5839] - Sono state rilasciate svariate stampe ed estrazioni a supporto delle funzioni di Codifiche e Competenze. Nel dettaglio: - Codifiche > Profili gestionali: estrazione excel massiva - Codifiche > Famiglie professionali: estrazione excel massiva - Codifiche > Profili di ruolo: job description (pdf, word, excel), estrazione excel massiva, profili di ruolo e processi - Competenze > Scale e livelli: estrazione excel massiva - Competenze > Profili di competenze: job description con competenze (pdf, word, excel)
[HRS_HC-5883] - È stata migliorata la gestione dell'applicativo nel caso in cui l'utente entri direttamente su UWeb Competenze senza avere i diritti per accedere alle funzioni. Ora viene mostrata un'apposita pagina "Accesso non autorizzato" che permette di tornare alla home di UWeb.
[HRS_HC-5956] - È stato rivisto il funzionamento dei filtri sulle funzioni di Modello delle competenze: ora tutte le tipologie di filtro (filtro generico, filtri avanzati, filtro rapido) funzionano in contemporanea.
Competenze - Organizzazione - Codifiche
[HRS_HC-5943] - In tutte le tabelle di Organizzazione - Codifiche, è stato uniformato il widget paginatore. Ora il numero di elementi per pagina è coerente in tutte le funzioni, e come ultima voce è fornita la possibilità di visualizzare in un'unica pagina il numero totale di elementi.
U-WEB Valutazione Prestazioni - Generico
[HRS_HC-5828] - In U-WEB VP, negli atenei con integrazione con SPRINT, sono stati aggiornati i link che portano a SPRINT in modo da puntare alla nuova interfaccia.
Valutazione Prestazioni - CONFIGURAZIONE SMVP
[HRS_HC-5962] - In fase di aggiunta delle strutture, successivamente alla selezione delle unità org. da aggiungere, è stata introdotta una maschera "Riepilogo operazione" con la sintesi dei risultati dell'aggiunta (compresi eventuali errori o messaggi di avviso).
[HRS_HC-5967] - Per mantenere l'integrità delle schede performance, è ora disabilitata l'opportunità di modificare la selezione dei contributi individuali di una categoria nel caso in cui siano già state inserite le persone in tale categoria.
Valutazione Prestazioni - DASHBOARD E ANALISI VALUTAZIONI
[HRS_HC-5798] - Nell'estrazione Excel delle persone, sono state aggiunte le colonne relative agli eventuali risultati aggiuntivi definiti nella categoria.
Valutazione Prestazioni - GENERICO
[HRS_HC-4852] - È stata migliorata la leggibilità e l'usabilità delle stampe pdf (scheda performance e sezioni) Nel dettaglio: - sono state riviste le tabelle relative ad obiettivi individuali e organizzativi, ora ottimizzano meglio lo spazio a disposizione; - è stata leggermente aumentata la dimensione del carattere.
[HRS_HC-5747] - È stata migliorata l'integrazione con SPRINT in relazione al recupero delle checklist associate alle attività di un obiettivo. Ora le checklist sono esposte in modo più chiaro sia su interfaccia (dettaglio obiettivo), sia nelle stampe pdf di sezione obiettivi, sia nelle stampe pdf di scheda performance (le parti relative alle sezioni obiettivi).
[HRS_HC-5887] - Nel caso di integrazione con HRSUITE Competenze, è ora gestita correttamente la disabilitazione dei parametri relativi alla configurazione dell'integrazione a evento già avviato, per evitare disfunzioni e problemi ai dati.
[HRS_HC-5994] - In ottica di miglioramento dell'accessibilità, è stato migliorato il funzionamento dei filtri relativi ai tab Persone, Strutture, Sezioni ind. Nel dettaglio: - Nel tab Persone, è stata migliorata la ricerca per categoria: la ricerca generica e la ricerca avanzata sono utilizzabili insieme. Inoltre, il campo Stato nella ricerca avanzata ora permette la ricerca per più stati contemporaneamente. - Nel tab Strutture, è stata migliorata la ricerca per contributo organizzativo: la ricerca generica e la ricerca avanzata sono utilizzabili insieme. Inoltre, è stata introdotta una ricerca rapida prima di selezionare il contributo: selezionando la struttura, verrà selezionato automaticamente il contributo relativo. - Nel tab Sezioni ind., è stata migliorata la ricerca per contributo organizzativo: la ricerca generica e la ricerca avanzata sono utilizzabili insieme.
Anomalie risolte
Competenze - Catalogo Competenze
[HRS_HC-5985] - Nella funzione Profili di competenze, è stata corretta un'anomalia relativa al pulsante di cancellazione delle competenze di un profilo di competenze, che non funzionava correttamente.
U-WEB Valutazione Prestazioni - Generico
[HRS_HC-5908] - Nelle stampe pdf, è stata migliorata l'impaginazione della colonna Note relativa alle sezioni obiettivi individuali e organizzativi.
U-WEB Valutazione Prestazioni - Valutazione Finale
[HRS_HC-5876] - Nelle maschere di valutazione competenze su U-Web Valutazione Prestazioni, è stata risolta un'anomalia che causava la visualizzazione duplicata di alcune competenze del ruolo organizzativo in valutazione.
[HRS_HC-5931] - Corretta un'anomalia che impediva di riportare i risultati intermedi su obiettivi individuali, obiettivi organizzativi, e competenze nelle stampe pdf di sezione e di scheda performance.
Valutazione Prestazioni - DASHBOARD E ANALISI VALUTAZIONI
[HRS_HC-5952] - Nella funzione Analisi delle valutazioni, è stata corretta un'anomalia che impediva di estrarre l'analisi su contributi competenze nel caso in cui non fosse utilizzata una scala di valutazione.
Valutazione Prestazioni - DEFINIZIONE PERFORMANCE
[HRS_HC-5903] - In fase di importazione di unità organizzative da Sprint, è stata corretta un'anomalia che causava la generazione di un errore non gestito nel caso in cui da Sprint non arrivassero unità organizzative. Ora viene semplicemente mostrato il pannello di riepilogo operazione vuoto, ad indicare che nessuna unità org. è stata importata.
Valutazione Prestazioni - GENERICO
[HRS_HC-5942] - È stata corretta un'anomalia in fase di estrazione del report excel Elenco sezioni organizzative e obiettivi, che emetteva un errore 500 bloccante.